Особенности политики в отношении мигрантов в Чешской Республике на современном этапе

2.1. Влияние трудовых мигрантов на развитие экономики Чешской республики в 2004-2019 гг.
В контексте рассмотрения процессов легальной трудовой миграции в современной Европе, именно Чехия заслуживает отельного внимания в силу того что государство входит в число стран с наибольшим количеством легальных трудовых мигрантов из третьих стран – стран не участниц Европейского Союза. Несмотря на то что в 2008-2012 гг. наблюдалась тенденция к снижению количества легальных трудовых мигрантов в Чехии, обусловленных как принятыми чешскими властями ограничений при выдаче разрешений на работу, виз и видов на жительство, ее можно удовлетворительно объяснить и как следствие изменений на чешском рынке труда - снижение в отношении вакансий в секторах экономики, где традиционно работают граждане третьих стран (например, строительство и производство), росте числа ищущих работу лиц, зарегистрированных Бюро по трудоустройству, и новой конкуренции со стороны граждан Болгарии и Румынии.
На современном же этапе в Чехии действует система, максимально способствующая не только официальному трудоустройству иностранных граждан, но и их адаптации в обществе. Так, в 2009 г. чешское правительство ввело систему «зеленых» и «голубых» карт для иностранных работников. «Зеленая карта» предполагает право для иностранца не только трудоустраиваться в стране, но и в дальнейшем получать право на постоянное проживание, что упростило доступ рабочей силы на чешский рынок. При этом получателем "зелёной карты" может стать только житель одного из 12 государств (Австралия, Босния и Герцеговина, Канада, Новая Зеландия, Республика Корея, Республика Македония, Сербия, США, Украина, Хорватия, Черногория, Япония), удовлетворяющий критериям по уровню образования, квалификации и ряду других

. В 2009-2013 гг. таких "зелёных карт" было выдано всего 495.
«Голубая карта» же выдается для трудоустройства в Чехии для тех иностранцев, которые имеют высшее образование и имеют контракт на работу в стране не менее чем на год. Подобная система также предполагает систему отчетности работодателя за занятого сотрудника на Биржу труда. Также подается намерение принять на работу иностранца, а иностранный сотрудник затем будет подавать заявление о трудоустройстве у этого работодателя на конкретную позицию. Только после решения всех этих формальностей можно будет подать заявление на получение разрешения на проживание в Министерство внутренних дел ЧР. Согласно требованиям, контракт с такими иммигрантами должен быть заключен не менее чем на 1 год, а средняя заработная плата должна превышать в 1,5 раза среднюю заработную плату по стране. В 2011-2013 гг. было выдано только 167 «голубых карт». В таких мерах отразилась государственная политика Чехии по привлечению именно высококвалифицированных специалистов, с высшим образованием, которые смогут принести наибольший вклад на рабочем рынке. Наряду с усилиями по привлечению более высокообразованных мигрантов, власти стремились улучшить свою интеграционную политику в отношении иммигрантов. В частности, в конце 2000-х годов вступило в силу требование обязательности владения чешским языком при ходатайстве о постоянном проживании на территории страны.
В обоих типах карт требуется, чтобы существовала форма трудового правоотношения между иностранцем и работодателем, которые должны быть подтверждены трудовым договором, соглашением о выполнении работы или контрактом