Специфика социального положения и адаптации трудовых мигрантов в Чешской республике

Исследователи тематики социального положения трудовых мигрантов в Чехии делают акцент на анализе общественных настроений в стране относительно новоприбывших работников. Если отношение к национальным меньшинствам в ЧР характеризуют в целом как невыраженное, вероятно, вследствие национальной гомогенности населения, у которого враждебность концентрируется в отношении цыган, то взгляды чешского общества на иммиграцию нельзя назвать однозначно позитивными. Отношение к иностранцам как причину национальной гордости за Чешскую Республику называет меньшинство - 38% опрошенных, тогда как 45% придерживается противоположного мнения.
Отчасти это связано и с тем что характерной особенностью для модели миграционной политики Чехии является акцент на интеграции трудовых мигрантов. В 2006 году чешским правительством была принята «Концепция интеграции иностранцев», в которую ежегодно вносятся правки и добавления. В настоящее время власти страны к ключевым мероприятиям в рамках интеграционной политики относят улучшение знания чешского языка иммигрантами, расширение возможности трудоустройства иностранцев, а также инкорпорацию в сферу здравоохранения. Ежегодно на эти цели выделяется порядка 1 млн евро. Однако проводимые интеграционные мероприятия многими оцениваются как недостаточные в силу небольшого объёма финансирования, эпизодичности ряда применяемых мер и недостаточной скоординированности действий отдельных чешских регионов и центральных властей. Так и закон 2014 г. о возможности иметь двойное гражданство делает акцент на требования к знанию истории, культуры Чехии, так же как и языка для получения гражданства.
Также стоит отметить, что общественные организации отмечают дифференциацию в национальности трудового мигранта и сферы его работы в Чехии

. Так, в «верхнем» сегменте рынка труда, то есть там, где работают высококвалифицированные профессионалы, находят применение, в основном, словаки. Они держат первенство среди иностранцев – врачей и, наряду с румынами, также в сфере IT. «В глазах общественности, трудовые мигранты представляют собой некую однородную массу. На самом деле все они очень разные. Например, гастарбайтеры из Словакии и Румынии отличаются юным возрастом. Каждая из национальностей предпочитает разные профессии. Большинство иностранцев трудоустроены в Праге, где зарплаты выше, чем в среднем по стране, что вполне логично», - рассказывает Далибор Голы из Чешского статистического управления. Поляки трудятся на предприятиях горнодобывающей промышленности, а типичный гастарбайтер из Болгарии – это мужчина лет 45, занимающийся техническим обслуживанием оборудования на промышленном предприятии» отмечает представитель Чешского статистического управления в интервью издания Радио Прага.
Про политику, направленную на интеграцию мигрантов в чешское общество свидетельствует и вступившая в июле 2019 года поправка в Закон «О пребывании иностранцев в Чешской Республике», касающихся выходцев из третьих стран – не входящих в состав Европейского союза. Норма узаконивает применение квот на прием экономических мигрантов и обязательное посещение переселенцами интеграционных курсов. В Чехии был введен новый вид разрешения на пребывание в стране иностранных студентов и представителей научно-исследовательской сферы, которые после завершения учебы или работы в рамках конкретного проекта, обеспеченного соответствующим видом визы, смогут в течение последующих девяти месяцев искать себе место трудоустройства или же открыть собственный бизнес