Анализ и оценка производительности труда на предприятии и пути ее повышения
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В современных условиях задача повышения производительности труда являет собой источник реального экономического прогресса. Как показывает мировой опыт последних десятилетий, именно страны с самой высокой производительностью труда, а не с самыми большими ресурсами, становятся экономическими лидерами, ведь управление количеством ресурсов для повышения эффективности работы организации – главный показатель, определяющий производительность труда. Это обуславливает необходимость изменения отношения к принятию управленческих решений в области планирования производительности труда на предприятиях, заставляет тщательно анализировать все имеющиеся в этой области возможности, проводить оценку эффективности различных вариантов и на этой основе выбирать наиболее удачные с экономической и социальной точки зрения решения. Основная цель деятельности любой организации в наше время – получение прибыли. Достичь данной цели можно с помощью снижения затрачиваемых ресурсов и увеличения эффективности работы организации. Показатель, определяющий данное соотношение – производительность труда. Актуальность исследования производительности труда обусловлена тем, что среди множества разработок и исследований в современных условиях исследования в данном направлении проводятся достаточно редко, что оказывает негативное воздействие на деятельность организаций. Применение методик анализа и повышения производительности труда позволяет добиться повышения эффективности работы организации и целом и максимально увеличить прибыль, без дополнительных вложений ресурсов. Вопрос производительности труда как фактора повышения эффективности деятельности организации в своих трудах подняли такие мировые ученые, как Гастев А., Иоффе П., Картенцев П., Немчинов В.. В своих работах более широко раскрыли вопрос производительности труда Афанасенко Д., Германовой Е., Корнякова А., Костина В., Лисина И., Слененгера, Э., и многих других экономистов. Несмотря на высокую степень изученности, данная тема не теряет своей актуальности из-за того, что многие управленцы не уделяют анализу производительности труда должного значения, что, несомненно, оказывает негативное влияние на деятельность организации. Актуальность темы исследования и недостаточное ее исследование определили объект, предмет, цель и задачи выпускной квалификационной работы. Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций, направленных на повышение производительности труда персонала ООО «Ф-Электро». Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты производительности труда на предприятии; - раскрыть понятие и сущность производительности труда; - определить показатели и способы оценки производительности работы персонала; - дать общую характеристику деятельности ООО «Ф-Электро»; - проанализировать кадровое обеспечение ООО «Ф-Электро»; - провести анализ показателей производительности труда в ООО «Ф-Электро» и выявить основные тенденции ее изменения; - проанализировать соотношение производительности труда и средней заработной платы в ООО «Ф-Электро»; - разработать мероприятия, направленные на повышение производительности труда персонала; - дать оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий. Объект исследования – ООО «Ф-Электро». Предмет исследования – показатели производительности труда ООО «Ф-Электро». Методологическую основу исследования составили такие методы, как изучение и анализ научной литературы, так же изучение и анализ отечественной практики, статистический, аналитический, балансовый, метод группировки. Информационную базу исследования составили периодические, методические и информационные источники отечественных и зарубежных авторов на темы «Экономика», «Производительность труда», «Управление персоналом, законодательные акты РФ и другие источники. Исходя из целей и задач работы, определена ее структура. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Первая глава носит теоретических характер. В данной главе рассмотрено понятие производительности труда, показатели данного понятия и методики их определения. Вторая глава – аналитическая. В данной главе произведен анализ деятельности исследуемой организации, персонала данной организации и определена динамика показателей эффективности работы персонала. В третьей главе на основании анализа, произведенного в работе, предложены мероприятия по повышению производительности труда на исследуемом предприятии и оценена их эффективность.
Понятие и сущность производительности труда
Использование кадров в организации в настоящее время играет важную роль в деятельности любой организации. Повышение эффективности их использования – основная задача службы управления персоналом в организации. Основным показателем, определяющим эффект...
Показатели и способы оценки производительности работы персонала
Зарубежный опыт оценки производительности труда на современном этапе благодаря высокой значимости и актуальности данной проблемы вышел на качественно новый уровень. Под свой контроль данный вопрос взяла организация экономического сотрудничества и раз...
Открыть главуОбщая характеристика деятельности ООО «Ф-Электро»
Объект исследования в выпускной квалификационной работе – ООО «Ф-Электро». Организация начала свою деятельность 11 февраля 2005 г. Директор организации - Авилов Дмитрий Анатольевич, является единственным учредителем организации. Уставной капитал: 10...
Открыть главуАнализ кадрового обеспечения ООО «Ф-Электро»
Организация и ведение деятельности кадровой службы исследуемой организации - обязанности одного человека - заместителя генерального директора. Для проведения анализа кадрового обеспечения в работе использованы следующие виды анализа: - анализ докумен...
Открыть главуАнализ показателей производительности труда в ООО «Ф-Электро» и выявление основных тенденций ее изменения
Анализ показателей производительности труда в организации осуществляется для определения эффективности работы персонала. Для определения производительности труда проанализированы следующие показатели: - выработка в человеко-часах; - выработка в денеж...
Открыть главуАнализ соотношения производительности труда и средней заработной платы в ООО «Ф-Электро»
Уровень средней заработной платы и показателей производительности труда имеют очень тесную взаимосвязь. Рост производительности труда в индексном выражении должен влиять на рост средней заработной платы и наоборот. Дисбаланс данных показателей приво...
Открыть главуРазработка мероприятий направленных на повышение производительности труда персонала
Повышение производительности труда возможно с помощью применения трех факторов роста и повышения производительности труда: - материально-технические факторы применяются на производствах с целью автоматизации и оптимизации производственных процессов в...
Экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий
Эффективность данных мероприятий оценена тремя способами: - оценка роста показателей производительности труда; оценка общей эффективности предложенных мероприятий; оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. Определены основные показ...
Открыть главуЗаключение
Использование кадров в организации в настоящее время играет важную роль в деятельности любой организации. Повышение эффективности их использования – основная задача службы управления персоналом в организации. Основным показателем, определяющим эффективность работы кадров, является производительность труда. Производительность труда – комплекс экономических показателей, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов в организации. Основные показатели производительности труда – выработка и трудоемкость – величины взаимно обратные. На основании анализа использования практик оценки и изменений показателей производительности труда в России и за рубежом, сделан вывод, что Россия претендует на место полноправного члена Организации экономического сотрудничества и развития, согласно исследованиям которой, Россия имеет одни из низших показателей производительности труда в мире. Методики и показатели производительности труда в организации применяются в зависимости от сферы деятельности организации, объема продукции, численности персонала и других факторов, влияющих на выбор методики определения производительности труда; Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий. Вопросы, связанные с повышением производительности труда на данный момент стоят на повестке дня у многих руководителей и управленцев. Именно поэтому нужно взглянуть на основные значения, определяющие данный показатель: выручка, среднесписочная численность персонала, количество затраченного времени на изготовление продукции/предоставление услуг и т.д. Повышение производительности труда – основная задача руководителей и управленцев на современном этапе, решение которой способно повысить эффективность работы организации в целом, увеличить прибыль, качество продукции, эффективность использования трудовых ресурсов. ООО «Ф-Электро» - организация, предоставляющая услуги по ремонту электрооборудования и кабельных сетей. Анализ структуры организации показал, что данная структура соответствует сфере деятельности и производственным процессам. Произведен анализ основных технико-экономических показателей, который дал результаты, согласно которым показатели 2016 года значительно выше показателей 2015 года и 2017 года. В 2017 году для полноценной работы исследуемая организация вынуждена была оформить кредиторскую задолженность, что повлияло на снижение ликвидности исследуемой организации. Анализ кадрового обеспечения исследуемой организации показал наличие 2-х вакантных мест, однако данный факт имеет низкий уровень влияния на деятельность предприятия. Показатели производительности труда на предприятии можно признать достаточно высокими относительно оплаты труда работников, в 2016 году в связи с повышением числа заказов наблюдается рост производительности труда, в 2017 году - постепенный спад. Полезный фонд рабочего времени ниже номинального в среднем на 25% за отчетный период. Данный показатель является слишком высоким, что говорит о необходимости ужесточения трудовой дисциплины в исследуемой организации с целью повышения полезного фонда времени, ликвидации целодневных потерь рабочего времени, увеличения полезной продолжительности рабочего дня. Анализ динамики показателей производительности труда определил, что наибольшие значения показателей наблюдаются в 2016 году в связи с повышением спроса, выручки, увеличением количества клиентов. По окончании деятельности по внедрению на предприятии активного маркетинга, все показатели стали снижаться. Анализ выполненного объема работ и выполнения сроков работ показал относительно удовлетворительные показатели с небольшим уровнем разницы между бригадами, однако анализ выполнения сроков работ показал среднее значение 97%, что говорит о резервах повышения эффективности работы персонала организации. Анализ выполнения плановых показателей производительности труда показал, что в отчетном периоде плановые показатели не были выполнены за счет снижения спроса на продукцию исследуемой организации в 2017 году. Проведен индексный анализ, по результатам которого обнаружено, что индекс оплаты труда работников значительно ниже индекса производительности труда, что повлияло на снижение удельного веса затрат на оказание услуг в общей сумме выручки. Также обнаружена динамика снижения индексов производительности труда в 2017 году в сравнении с 2016 годом, что говорит о необходимости применения корректирующего управленческого воздействия. На основании анализа, произведенного в работе, разработан комплекс мероприятий, направленный на повышение производительности труда. Данные мероприятия были разработаны на основании следующих связей: повышение уровня выручки, снижение потерь рабочего времени и повышение уровня трудовой дисциплины имеют положительное влияние на показатели производительности труда организации. Именно поэтому предложенные мероприятия направлены на повышение трудовой дисциплины путем внедрение системы взысканий и поощрений по результатам труда, повышение уровня выручки с помощью применения комплекса разработанных маркетинговых мероприятий путем внедрения прямого маркетинга. Маркетинговый микс включает в себя: повышение квалификации сотрудников с целью привлечения их к разработке маркетинговой стратегии продвижения услуг; распространение коммерческих предложений; создание «фишки» предприятия; расширение ассортимента продукции. На основании экспертной оценки определены резервы роста показателей производительности труда исследуемой организации. Экономическая эффективность предложенных мероприятий, полученная в ходе проведения расчета составила 5393,7 тыс. рос. руб., что произведет неоценимый вклад в деятельность предприятия. Помимо экономического эффекта, который может быть оценен цифрами, внедрение предложенных мероприятий позволит достичь следующих целей организации: - повысить информированность потребителя о предоставляемых организацией услугах; - увеличить спрос; - повысить квалификацию сотрудников, воспитать чувство значимости благодаря возможности профильного обучения за счет организации; - повысить уровень корпоративной культуры; - увеличить выручку. Основным эффектом внедрения комплекса предложенных мероприятий является рост показателей производительности труда - комплексных значений эффективности использования трудовых ресурсов организации.
Список литературы
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ /Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru Трудовой кодекс Российской Федерации/Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"/Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ /Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru Приказ Минфина России от 19.11.2002 N 115н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы" ПБУ 17/02" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.12.2002 N 4022) /Консультант Плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru Алексеев Ю.Г. Анализ и оценка эффективности труда / Ю.Г. Алексеев // Новая наука: Стратегии и векторы развития. - 2017. - Т. 1. - № 3. - С. 175-177. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов. - М.: Дашков и К, 2016. - 292 c. Андрианова Н. В., Назмеева, О. А. Планирование производительности труда / Н.В. Андрианова О.А. Назмеева // Молодой ученый. - 2018. - №12. - С. 379-380. Андрухович А.Н. Повышение производительности общественного труда в России на основе применения новейших технологий / А.Н. Андрухович // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2017. - № 4. - С. 59-63. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2015. - 372 c. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала / В.И. Башмаков, Е.В. Тихонова. // 2-е изд., стер. - М: Академия, 2014. – 238 с Бероева Н. – Мифы о России// «Комсомольская правда» — 2015. — № 10, с.11-17 Борзова Е.А. Актуальные проблемы эффективного управления трудовыми ресурсами предприятия / Е.А. Борзова // Символ науки. - 2017. - Т. 1. - № 4. - С. 56-59. Васильев Ю. П. Инновационное управление развитием производства в США, или Как повысить производительность труда / Ю.П. Васильев. - М.: Экономика, 2016. - 448 c. Воронин С.И., Пестов, В.Ю. Организационные аспекты повышения производительности труда в условиях инновационной экономики / С.И. Воронин, В.Ю. Пестов // Экономинфо. - 2017. - № 1-2. - С. 28-31. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях). Методические рекомендации. - М.: Экономика, 2014.ё - 123 c. Гайфутдинова С.В. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. С.В. Гайфутдиновой – М.: ИНФРА-М, 2018. – 507 с. Гарнов А.П. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров / А.П. Гарнов, Е.А. Хлевная, А.В. Мыльник. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 303 c. Герасимов К, Формирование модели оплаты труда на основе KPI в крупном медиа-холдинге/ К. Герасимов, А. Султанова//Аналитический журнал Ресурсы Информация Снабжение Конкуренция –2017, № 1 - с. 61-66 Головенько Р.С. Влияние мотивации на производительность труда рабочих / Р.С. Головенько // Дельта науки. - 2017. - № 2. - С. 14-17. Давтян М.А. Экономика инновационной деятельности предприятия: Учебное пособие / М.А. Давтян, Т.С. Щербакова, И.В. Карзанова. - М.: РУДН, 2014. - 430 c. Жулина Е.Г. Экономика труда / Е.Г. Жулина. - М.: Экзамен, 2016. - 160 c. Заборина Е.В., Гурьева Т.С. Возможности управления производительностью труда / Е.В. Заборина, Т.С. Гурьева / Вестник Воронежского института высоких технологий. - 2017. - № 1 (20). - С. 139-141. Закирьянова Л.Р., Куликова Е.С. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности / Л.Р. Закирьянова, Е.С. Куликова // Молодежь и наука. - 2017. - № 4.3. - С. 18. Иванов В.С. Экономическая эффективность предприятия / В.С. Иванов // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. - 2017. - № 1. - С. 55-58. Кибанов Л.Я., Митрофанова, Е.Л., Эсаулова, И.А. Экономика управления персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 427 с. Киселица Е.П., Мухтасарова, А.И. Понятие и сущность эффективности труда / Е.П. Киселица, А.И. Мухтасарова // Eo ipso. - 2017. - № 4. - С. 19-21. Кисилёва, Е, Социально-трудовые проблемы современной индустриализации Кисилёва, Е, / Кисилёва, Е, //Аналитический журнал Ресурсы Информация Снабжение Конкуренция –2017, № 1 - с. 54-56 Комаристый Д.П. Задачи, связанные с управлением производительностью труда / Д.П. Комаристый // Вестник Воронежского института высоких технологий. - 2018. - № 2 (21). - С. 199-201. Константинов Г.-Россиян и греков назвали наименее эффективными рабочими Европы // Взгляд. — 2015. — № 3, с.43-46 Косякова Л.Н., Попова, А.Л. Задачи повышения производительности труда в России и пути их решения / Л.Н. Косякова, А.Л. Попова // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. - 2017. - № 3 (48). - С. 153-157. Нуайе Дидье Повышайте производительность труда (на спирали) / Дидье Нуайе. - М.: Претекст, 2015. - 502 c. Окунева И. О резервах повышения производительности труда / И. Окунева. - М.: Книга по Требованию, 2014. - 153 c. Остапенко Ю. М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 272 c. Прямилова Я.- Почему мы трудимся неэффективно// Труд.— 2015. — № 8, с.27-34 Романовский В.И. Избранные труды, том 2. Теория вероятностей, статистика и анализ / В.И., Романовский. - М.: [не указано], 2016. - 478 c. Скляревская В.А. Экономика труда: Учеб. для бакалавров / В.А. Скляревская. - М: Дашков и К, 2014. - 304 с. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. - М.: Госполитиздат, 2015. - 729 c. Чайковский А, Организационно-экономическая поддержка инноваций: инструментарий стран-лидеров / Чайковский, А, //Аналитический журнал Ресурсы Информация Снабжение Конкуренция –2017, № 1 - с. 33-37 Швакова О.Н., Экономика труда. Учебно-методическое пособие/ О.Н. Швакова, Е.Е.Шваков – 2015 [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://e-lib.gasu.ru/eposobia/shvakova/ Шмидт В.Р. Проблемы и технологии оценки персонала; Речь - Москва, 2013. - 160 c. Ермилова Ю.П. Трудовая мотивация и ее влияние на систему подбора персонала в коммерческой организации / Ермилова Ю.П., Хабарова А.С. // Форум молодых ученых. - 2018. - № 1. - С. 374-378 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://forum-nauka.ru/domains_data /files/17/Ermilova%20Yu.P.%202.pdf Кардапольцев К.В. Реализация системы мотивации через систему управления персоналом / Кардапольцев К.В., Романова Е.Д. // Науч. журн. - 2016. - № 6. - С. 84-87 ; То же [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://scientificmagazine .ru/images/PDF/2016/7/Nauchnyj-zhurnal-6-7.pdf Официальный сайт ООО «Ф-Электро» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://f-elektro.ru Шапошник Н.В, Производительность труда в России/ Шапошник, Н.В.// Экономические науки №48-2, 26.06.2016 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://novainfo.ru/article/7048
