Анализ соотношения производительности труда и средней заработной платы в ООО «Ф-Электро»

Уровень средней заработной платы и показателей производительности труда имеют очень тесную взаимосвязь.
Рост производительности труда в индексном выражении должен влиять на рост средней заработной платы и наоборот.
Дисбаланс данных показателей приводит к следующим результатам:
- значительный рост производительности труда, опережающий рост заработной платы работников значительно влияет на снижение себестоимости услуг;
- снижение производительности труда при неизменном уровне оплаты труда оказывает влияние в виде повышения себестоимости услуг.
Проведено исследование данной зависимости. Уровень средней заработной платы проанализирован в таблице 2.17.
Таблица 2.17 - Средний уровень оплаты труда
Наименование показателя Год
2015 2016 2017
Фонд оплаты труда, тыс. руб. 5292 4987 5052
Численность персонала, чел 21 19 20
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. 252 262,5 252,6
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. 21 21,9 21,05
Номинальный фонд рабочего времени, час 1976 1976 1976
Среднечасовая заработная плата, руб. 127,5 132,8 127,8
Также произведен анализ премирования сотрудников в таблице 2.14. Сотрудники в организации за надлежащее выполнение должностных обязанностей получают следующие виды премий:
- ежемесячная премия выплачивается в размере до 20% от оклада по результатам деятельности работника;
- ежеквартальная премия выплачивается за добросовестный и ответственный труд в размере до 15% от квартального оклада. Квартальные премии в среднем получают около 10% сотрудников;
- ежегодная премия выплачивается в размере среднемесячного оклада от 1 до 3х работников исследуемой организации за высокие результаты деятельности.
Анализ размера премий позволяет определить мотивационную составляющую, как один из факторов, влияющих на производительность труда работников исследуемой организации

. В таблице 2.18 предоставлен размер всех выплаченных премий в 2017 году, их удельный вес.
Таблица 2.18 - Характеристика размеров премий в 2017 году, тыс. руб.
Вид премии Размер премии
Ежемесячная премия 606,24
Ежеквартальная премия 505,2
Годовая премия 42,1
Итого: 1153,54
На основании анализа системы премирования установлено, что данный вид стимулирующей выплаты полагается не всем сотрудникам по причине низкого уровня трудовой дисциплины.
Уровень премий достигает 25% от общего фонда оплаты труда работников, что можно считать резервом для изменения системы премирования и материального стимулирования с целью повышения трудовой дисциплины. Таким образом, для получения индекса средней заработной платы, примем за единицу уровень среднечасовой заработной платы за 2015 год. Для получения индекса производительности труда, примем за единицу уровень выработки в нормо-часах за 2015 год. Полученные данные с расчетом индексов внесены в таблицу 2.19.
Таблица 2.19 - Динамика индексов среднечасовой оплаты труда и выработки
Наименование показателя Год
2015 2016 2017
Среднечасовая заработная плата, руб. 127,5 132,8 127,8
Индекс заработной платы 1 1,04 1,002
Выработка в человеко-часах, тыс. руб./чел-ч 0,9 1,4 1,2
Индекс выработки 1 1,6 0,9
Таким образом, глядя на данные, предоставленные на рисунке, можно отметить не только повышение индекса выработки в 2016 году, но и повышение уровня оплаты труда