Сущность заработной платы и оплаты труда

Заработная плата – это экономическое явление, которое занимает главное место в структуре доходов работников [25, с. 78]. Зачастую заработная плата является единственным источником дохода населения. С момента образования в экономической теории различных экономических школ, выделяют две основные концепции для рассмотрения сущности заработной платы:
1) Первая концепция гласит о том, что заработная плата – это цена труда.
2) Вторая концепция гласит о том, что заработная плата – это стоимость товара, отраженная в деньгах или «превращенная форма стоимости товара в рабочую силу» [2, с. 323].
Первая концепция была разработана представителем английской классической школы политической экономики А.Смитом. В ХХ образовался новый класс – буржуазия. Представители буржуазии стали задумываться над новым, ранее не известным способом производства, а именно капиталистическим. Вышеперечисленные события и дали толчок для развития трудов Адама Смита. В своих книгах «Исследование о природе и причинах богатства народов» автор затрагивает такие темы как: 1) разделение труда; 2) теория капитала; 3) происхождение и употребление денег, и многие другие [1, с. 54].
Останавливаясь на теме «Теория заработной платы», мы видим, что Адам Смит описывает труд, как товар, имеющий цену, выраженную в заработной плате. Смит считал, что рабочий должен получать заработную плату в том объеме, в котором средств достаточно для содержания себя и своей семьи, «иначе раса этих рабочих вымерла бы после первого поколения» - говорил философ. Смит с большой энергией выступал за высокую заработную плату, так как считал, что это лучше всего соответствует условиям поступательного экономического роста

. Экономист активно отстаивал точку зрения о том, что относительно высокая заработная плата стимулирует рост производительности труда, поэтому призывал руководителей не бояться устанавливать высокий уровень оплаты труда.
Вторая концепция была разработана К. Марксом. В своих трудах Маркс доказывает то, что труд не может обладать стоимостью, то есть он не может быть товаром. А также разграничивает понятия «труд» и «рабочая сила» [4, с. 6]. Товаром, по его мнению, является рабочая сила, которая обладает трудоспособностью, а заработная плата является ценой данного товара. К. Маркс определил, что величина заработной платы зависит не только от физиологических потребностей человека, но и от экономического, культурного и социального уровня развития общества.
Организация заработной платы основывается на отношениях между работником и работодателем. Выделяют два уровня отношений. Первый уровень - характеризуется их отношениями на рынке труда, а именно готовностью работодателя приобрести рабочую силу по предлагаемой цене и готовностью работника получить данное вознаграждение за свой труд. Второй уровень подразумевает под собой отношения работника и работодателя внутри организации, то есть на сколько работник и работодателя готовы реализовать ожидания, которые были на них возложены [8, с. 55]. Наряду с этим можно выделить факторы. Которые влияют на величину ставки труда. К таким факторам относят: спросом и предложением труда на рынке труда, технология организации производства, современность оборудования, наличием ресурсов, которые находятся в распоряжении собственниками и многими другими.
Отдельно отметим, что заработная плата обладает тремя системами оплаты труда: 1) тарифной системой, 2) бестарифной система и 3) смешанной система [13, с