Дифференциации оплаты труда как механизм его государственного регулирования

Прежде чем перейти к причинам дифференциации оплаты труда, стоит обратиться к определению слова дифференциация. Дифференциация - «это разделение, расчленение чего-либо на составные части, различие в чем-либо». Исходя из этого, можно сделать вывод, что дифференциация оплаты труда – это различие в уровне заработной платы работников, зависящее от каких - либо различных факторов. Дифференциация выражает разный уровень в доходах населения и влияет на уровень жизни в стране, поэтому она играет одну из важных ролей в экономике [21, с. 15]. Процесс дифференциации должен контролироваться со стороны государства по нескольким причинам: если уровень дифференциации будет слишком высокий, то это может повлечь за собой недовольство определённых слоев населения и волнение среди народа, в то время как низкий уровень дифференциации может повлиять на желание человека работать или вообще лишить мотивации к труду. Важным элементом в вопросе заработной платы является ее дифференциация, которая в свою очередь зависит от нижеперечисленных факторов:
Демографические.
Профессиональные.
Социально-статусные.
Социально-экономические.
Социально-географические.
Социально-политические [16, с. 465].
Рассмотрим каждый фактор подробнее. Демографический фактор включает в себя пол и возраст человека. Эти характеристики могу влиять на уровень труда, эффективность труда и качества. К примеру, человек, не достигший возраста восемнадцати лет, имеет круг ограниченных профессий, на которых он может трудиться и, соответственно, размер его заработной платы значительно отличается от размера заработной платы взрослого человека

. Профессиональная подготовка человека играет самую главную роль в различиях оплаты труда. Так, к примеру, менеджер по управлению персонала будет получать заработную плату значительно больше чем обычный дворник. Здесь, в первую очередь, делается акцент на образовании человека и его квалификацию, также принимают во внимание его профессионализм и личные качества. Высококвалифицированные кадры могут ожидать большее вознаграждение за свой труд, чем среднестатистический работник. Третья группа факторов напрямую связана с условиями осуществления трудовой деятельности [23, с. 313]. К примеру, ряд рабочих нанимают на выполнение договора подряда или работают по найму. В этом случае заработная плата такого сотрудника зависит от количества произведенной им продукции, а не от стоимости часа его работы и количества рабочих часов.
На социально-экономические факторы, в первую очередь, оказывают свое влияние род и вид деятельности, условия труда и т.д. Работы, на которых осуществляется тяжелый физический труд, а также существуют риски для физического и психического здоровья человека, могут оцениваться намного дороже на рынке труда, нежели те, на которых условия труда более привычные и комфортабельные. Социально-географические факторы включают в себя в основном природно-климатические условия. Из-за различий в климате и обширной территории заработная плата моет отличаться п регионам страны, также заработная плата зависит от отрасли, которая является основополагающей в регионе. Социально-политический фактор зависит от политической ситуации в отдельных регионах страны, которая и обуславливает разницу в заработной плате [20, с