Основные направления государственного регулирования оплаты труда
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Тема направлений государственного регулирования оплаты труда всегда являлась и будет являться актуальной. Низкий уровень заработной платы, чуть превышающий прожиточный минимум, работников и руководителей не является важным стимулом для работы. Персонал любой организации во многом определяет эффективность ее работы. В связи с чем, вопросы, которые связаны с системой оплаты труда, находятся на одном из первых мест. Зарплата является обязательным социально-экономическим фактором жизни любого экономического субъекта, ведущего хозяйственную деятельность. В условиях рынка предприятие в соответствии с трудовым законодательством вправе самостоятельно определять системы, формы и размер оплаты труда работников. Для работников заработная плата – это основной источник дохода, который определяется трудовым вкладом каждого работника, учитывая при этом конечные результаты работы предприятия. В себестоимости продукции значительную долю занимает зарплата. Как одна из основных частей издержек производства, заработная плата оказывает огромное влияние не только на себестоимость производимой продукции, но и на размер прибыли, которую предприятие получит в конечном итоге. Поэтому руководителям предприятий особое внимание следует обратить на непроизводительные расходы по заработной плате, такие как оплата сверхурочных работ и так далее. Формирование эффективной системы оплаты труда не может проводиться без четко построенной системы и ее анализа. Достоверное отражение на счетах учета заработной платы и затрат по ней, предоставляет информацию для анализа и последующих выводов об эффективности расчетов с персоналом. Актуальность темы работы заключается в том, что в задачи государства входит разработка и применение той системы оплаты труда, которая эффективно будет стимулировать население на получение максимального результата от трудовой деятельности. При этом важным вопросом является сбалансированность расходов на персонал и полученного дохода от его труда. В процессе написания работы была использована учебная и методическая литература по теме исследования, специальные публикации, нормативно-правовые акты в области оплаты труда, основные формы отчетности организации. Цель исследования: провести анализ государственного регулирования оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Изучить понятие заработной платы и оплаты труда; 2. Охарактеризовать дифференциацию оплаты труда как механизм его государственного регулирования; 3. Провести характеристику ООО «ТОПГИД-СЕРВИС»; 4. Провести анализ состава персонала ООО «ТОПГИД-СЕРВИС»; 5. Провести анализ системы оплаты труда в ООО «ТОПГИД-СЕРВИС»; 6. Предложить совершенствование бюджетирования расходов на оплату труда ООО «ТОПГИД-СЕРВИС»; 7. Оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда Объект исследования - оплата труда в ООО «ТОПГИД-СЕРВИС». Предмет исследования – регулирование расходов на оплату труда. Методы исследования. В работе применена совокупность методов и подходов, что позволило реализовать концептуальное единство исследования. Диалектический, системный и структурный методы также использованы в работе. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Сущность заработной платы и оплаты труда
Заработная плата – это экономическое явление, которое занимает главное место в структуре доходов работников [25, с. 78]. Зачастую заработная плата является единственным источником дохода населения. С момента образования в экономической теории различн...
Открыть главуДифференциации оплаты труда как механизм его государственного регулирования
Прежде чем перейти к причинам дифференциации оплаты труда, стоит обратиться к определению слова дифференциация. Дифференциация - «это разделение, расчленение чего-либо на составные части, различие в чем-либо». Исходя из этого, можно сделать вывод, чт...
Открыть главуХарактеристика ООО «ТОПГИД-СЕРВИС»
ООО «ТОПГИД-СЕРВИС» - российская компания, существующая на рынке с 2009 года. Турагентство ООО «ТОПГИД-СЕРВИС» стремится предоставить каждому клиенту качественный туристический продукт по минимальной цене. Для компании самый эффективный вид рекламы ...
Открыть главуАнализ состава персонала ООО «ТОПГИД-СЕРВИС»
ООО «ТОПГИД-СЕРВИС» признает работников важнейшей ценностью и несет перед ними ответственность, последовательно создавая хорошие условия труда и гарантируя социальную защищенность. В качестве основных составляющих социального пакета для работников О...
Открыть главуАнализ системы оплаты труда в ООО «ТОПГИД-СЕРВИС»
В таблице 2.7 выполним анализ использованных средств, направленных на потребление (относящихся только к оплате труда). По данным таблицы 2.7 можно сформулировать вывод, что наибольший удельно вес в расходах на оплату труда персонала занимают выплаты...
Открыть главуСовершенствование бюджетирования расходов на оплату труда ООО «ТОПГИД-СЕРВИС»
В настоящее время бюджет оплаты труда формируется в целом по организации ООО «ТОПГИД-СЕРВИС» и с разбивкой по подразделениям, однако постоянная и переменная часть не выделяется. В рамках каждого подразделения рекомендуется выделять переменную и пост...
Открыть главуОценка экономической эффективности предложенных мероприятий по повышению эффективности системы оплаты труда
С целью повышения эффективности системы оплаты труда на предприятии ООО ТОПГИД-СЕРВИС было предложено увеличение премий и надбавок персоналу предприятия. Тарифная ставка составляет 70,5 руб., количество смен – 15, продолжительность смены – 12 часов, ...
Открыть главуЗаключение
В заключении изложим выводы, полученные при решении основных задач исследования. Организация заработной платы является построением системы оплаты труда при помощи определенных элементов (нормирования труда, надбавок, доплат, премий и тарифной системы), которые обеспечивают связь между количеством произведенного труда и размерами его оплаты. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. Для осуществления функций, рассмотренных выше, нужно выполнение определенных принципов, т. е. основных положений, которые учитываются при организации заработной платы. Заработная плата является денежным выражением основной части необходимого продукта, создаваемого на предприятиях, которое поступает в индивидуальное потребление его работников и соответствует качеству и количеству затраченного ими труда. Она является значительной частью доходов населения и служит главным источником удовлетворения постоянно увеличивающихся потребностей людей. Заработная плата в современных условиях является элементом дохода наемных работников, формой реализации их собственности на трудовые ресурсы, принадлежащие им. Это понятие применяется чаще к лицам, которые работают по найму (договору, контракту, соглашению) и получают вознаграждение за свой труд в некотором, заранее оговоренном размере. Заработная плата наемных работников для работодателя, являющегося покупателем трудовых ресурсов с целью применения как одного из факторов производства, является элементом издержек производства (себестоимости продукции, услуг, работ). Организация заработной платы является построением системы оплаты труда при помощи определенных элементов (нормирования труда, надбавок, доплат, премий и тарифной системы), которые обеспечивают связь между количеством произведенного труда и размерами его оплаты. Организация заработной платы согласно требованиям рынка, должна решать такие основные задачи, как: - увеличение заинтересованности каждого сотрудника в определении и использовании резервов его труда за исключением возможности получить денежные средства, которые им не заработаны; -исключение уравниловки в оплате труда и достижение прямой зависимости величины заработной платы от результатов труда (коллективных, индивидуальных); -оптимизация соотношения в оплате труда сотрудников разных категорий при учете сложности условий труда, выполняемых работ и достижения конечных результатов производства В организациях и на предприятиях традиционно применяются повременная и сдельная формы заработной платы. Содержание и область распространения каждой из этих форм находится в зависимости от многих определенных условий производства: характера трудовых функций, технической оснащенности, возможности воздействия на изменение итогов производства и т. д. Оплата труда, в зависимости от организации труда, бывает индивидуальной и коллективной. Для оценки эффективности труда работников наибольшее распространение получили следующие показатели: объем реализованных услуг, производительность труда работников, прибыль предприятия, должностной оклад и коэффициент трудового участия работников в реализации планов предприятия. Выбор формы и системы оплаты труда влияет на производительность работников, а, значит, и на эффективность работы предприятия. Анализ финансового состояния предприятия показал, что предприятие обладает нормальной финансовой устойчивостью, но при этом абсолютной ликвидностью не обладает, но может быть платежеспособной в недалеком будущем при условии своевременных расчетов с кредиторами, получения средств от продажи продукции в кредит. Валовая прибыль, прибыль от продаж, прибыль до налогообложения и чистая прибыль предприятия снижаются. Все показатели рентабельности предприятия уменьшаются, что значит, что предприятие работает с низкой рентабельностью. Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда являются В ООО «ТОПГИД-СЕРВИС» применяется повременно-премиальная оплата труда, при которой производится учет премий, доплат, районного коэффициента, северной надбавки и вредности. Фонд заработной платы предприятия уменьшается как за счет численности, так и за счет изменения средней заработной платы. Численность работников ООО «ТОПГИД-СЕРВИС» сократилась. Это также говорит о сокращении фонда заработной платы за счет снижения численности работников. Для повышения эффективности системы оплаты труда необходимо повышение премий и доплат с целью увеличения производительности, а, значит, и выручки предприятия, а также необходимо улучшение условий труда сотрудников, введение льгот и поощрений, поэтому в работе была проведена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. Размеры заработной платы работникам за месяц утверждаются руководителем на основании служебных записок, представлений и расчетов бухгалтерии. Результаты исследовательской работы позволили достигнуть цели, поставленной в начале исследования, т. е. проведен анализ системы оплаты труда на предприятии и разработаны мероприятия по повышению ее эффективности ООО «ТОПГИД-СЕРВИС».
Список литературы
Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория / В.В. Амосова Г.М. Гукасьян. - М.: Эксмо, 2017. -736 с. Беликова Т. Н. Все о заработной плате и кадрах / Т.Н. Беликова, Л.Н. Минаева. – М.: Питер, 2016. – 224 c. Белоногова Е.В., Суслова Ю.Ю., Волошин А.В. Методические подходы к оценке эффективности систем материального стимулирования труда работников торговых организаций // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 8-1. – С. 96-101. Биктяков К.С. Система организации оплаты труда / К.С. Биктяков // Проблемы экономики. – 2016. – № 2. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А. Васильевой. - М.: 2016. - 160 с. Ветлужских Е. Как разработать эффективную систему оплаты труда: примеры из практики российских компаний / Е. Ветлужских [и др.]. - Электрон. текстовые данные. - М.: Альпина Паблишер, 2017. - 208 c. Ветлужских Е.А. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е.А. Ветлужских. — М.: Альпина Паблишер, 2018. — 152 c. Грязнов П.С. Современные подходы к организации оплаты труда / П.С. Грязнов // Актуальные проблемы экономики и менеджмента: 61 материалы межвузовской научно-практической конференции магистрантов. – 2016. Демина К.М. Мотивация и стимулирование труда// Научный вестник Технологического института - филиала ФГБОУ ВПО Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина. 2015.- № 14. - 48-56с. Емельянов А.С. Материальное стимулирование сотрудников как основа управления персоналом. М.: ИНФРА-М. 2015. С. 157. Залалова И.Э., Глушнева Д.Д., Хаймурзина Н.З. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. Экономика и социум. 2017. - №3- 596-599с. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда. - М.: Горячая линия бухгалтера. 2017. С. 115. Иванова Е.В. Система оплаты труда / Е.В. Иванова // EurasiaScience: сборник статей VII международной научно-практической конференции. – 2017. Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика технологии. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП. – 2016. – С. 141-146. Кулякина Е. Л., Коробова, А. В. Основные преимущества и недостатки применения различных систем оплаты труда в организациях РФ // Молодой ученый. – 2017. – №9. – С. 419-422. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров. - М.: Юрайт. 2017. С. 465. Ловчева М. Поощряем и награждаем персонал / М.Ловчева // Кадровый менеджмент. – 2016. – № 7. – С. 13 – 24. Мазанкова Т.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговля): учебное пособие / Т.В. Мазанкова. - Электрон. текстовые данные. - Саратов: Вузовское образование, 2017. - 166 c. Модорский А.В. Методика оценки эффективности системы стимулирования труда / А.В. Модорский, Г.Г. Модорская // Вестник Пермского университета. Серия «Экономика». - 2015. - № 4(27). - С. 160–169. Мухина Е.Р. Оценка системы нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Международный научно- исследовательский журнал. 2018. № 12. С. 46-50. Оганесян А.А. Направления развития финансовой системы России / Оганесян А.А., Яковлев А.П., Пацук О.В // Экономика. Налоги. Право. – 2017. – № 2. – C. 6-21. Пашкова Е.П. Формы и традиционные системы оплаты труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 12. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2017. - 340 c. Смирнова А. А. Необходимость регулирования заработной платы: А. А. Смирнова, М. С. Егорова // Молодой ученый. - 2015. - № 9. - С. 114-116. Трудовое право: Учебник / В.М. Лебедев, Д.В. Агашев, А.А. Белинин, А.В. Дворецкий; Под ред. В.М. Лебедева. - М.: Норма: НИЦ Инфра-М. 2016. С.116. Яшкова Т.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / Т.С. Яшкова, В.К. Стародубцева // Научные исследования и разработки молодых ученых. – 2015. - №5. – C.311-314.
