Разработка рекомендаций по обеспечению нормативного регулирования деятельности кадровой службы в ПАО НК «Роснефть»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Организации несут ответственность за ненадлежащее ведение учета человеческих ресурсов и введение обязательной документации, определённой законодательством по учету кадров предприятия. Наличие четко определенного процесса аудита кадровой службы крайне важно для защиты организации от вопросов юридической ответственности. Должен быть установлен процесс систематического обзора и введение кадровых документов. Нормативное обеспечения кадрового процесса является составной частью всего кадрового делопроизводства в компании. Необходимость аудита нормативного обеспечения деятельности кадровой службы определятся большим значением правильного кадрового делопроизводства для компании. И соответственно необходимостью наличия нормативной базы, определяющей основные вопросы функционирования кадровой службы. Проблемы организации аудита деятельности отделов кадров в целом и нормативного обеспечения в частности встречается во многих работах по управлению персоналом. В частности А.В. Чернов высказывает мнение, что аудит в кадровом делопроизводстве является основой его эффективности. А.В. Васнева, определила основные стадии аудита обеспечения деятельности подразделений предприятий. Объект исследования- нормативное обеспечение деятельности кадровой службы в ПАО НК «Роснефть». Предмет исследования- особенности проведения аудита нормативного обеспечения деятельности кадровой службы. Цель исследования разработка рекомендаций по обеспечению нормативного регулирования деятельности кадровой службы. Достижение поставленной цели определило следующие задачи исследования: Рассмотреть аудит нормативного обеспечения работы кадровой службы: сущность, методика проведения; определить особенности нормативного обеспечения кадровой деятельности; определить цели и содержание аудита кадровой документации; выявить особенности проведения аудита кадровой документации;
Особенности нормативного обеспечения кадровой деятельности
Управление человеческими ресурсами должно соответствовать всем законам о занятости, охране труда и технике безопасности, а также другим соответствующим законам, применимым к юрисдикции, в которой работает организация. Большинство законов регулирующ...
Открыть главуЦели и содержание аудита кадровой документации
Аудит документации – неотъемлемая часть работы с документами. Ведь только периодические проверки подобного рода позволяют своевременно выявить ошибки и просчеты в работе, своевременно и с минимальными усилиями устранить нарушения и привести все докум...
Анализ деятельности кадровой службы ПАО НК Роснефть
Организация работы кадровой службы можно считать одним из этапов построения качественной работы любого экономического субъекта. Так как именно от кадров зависит эффективность работы, кадры определяют положение компании на рынке. Чем больше предприяти...
Открыть главуРекомендации по разработке нормативного обеспечения деятельности предприятия
В рамках проведения аудита нормативного обеспечения деятельности кадрового отдела проводится анализ локальных актов, определяющих основу работы компании. Все акты анализировались в трех направлениях: наличие данного локального акта; соответствие зак...
Открыть главуРазработка рекомендаций по формированию нормативного обеспечения работы кадровой службы
После того как был проведён аудит нормативного обеспечения, аудитор должен сформулировать основные направления изменений в нормативном обеспечении. Пример Плана по исправлению ошибок представлен в таблице 7. Таблица 7- Образец плана исправления выявл...
Открыть главуЗаключение
Аудит нормативного обеспечения работы кадровой службы является важной задачей в процессе организации грамотного руководства предприятием, работы с кадрами. Аудит нормативного обеспечения работы кадровой службы проводиться в следующих этапах: подготовка к аудиту (организационные документы, необходимые для оформления аудита, формирование комиссии), проведение аудита кадровых документов, фиксация результатов аудита, разработка плана мероприятий по итогам проведенного аудита. Аудит кадровых документов может проводиться собственными силами (внутренний аудит) либо с привлечением сторонней организации (внешний аудит). При выборе формы аудита кадровых документов следует помнить, что с одной стороны при внутреннем аудите работники организации могут не иметь соответствующего уровня подготовки, чтобы выявить все возможные нарушения законодательства. С другой стороны, при внешнем аудите существует риск неправильного оформления обработки персональных данных работников представителями сторонней организации. Кроме того, цена на услуги аудита довольно высока. Несмотря на то, что в российском законодательстве нет прямого требования проведения аудита кадровых документов, каждому работодателю следует регулярно его проводить, чтобы быть уверенным в том, что работа с кадровыми документами ведётся в соответствии с законодательством Российской Федерации. В рамках исследования был проведен аудит нормативного обеспечения деятельности кадрового отдела крупного российского предприятия ПАО КН Роснефть. Данное предприятие является одним из лидеров нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей отрасли нашей страны. Компания имеет большое количество представительств и филиалов, соответственно вопросы нормативного обеспечения работы отдела кадров для предприятия актуальны. Так как предприятию необходимо разработать единую эффективную систему внутреннего регулирования работы кадровой службы, которая бы подходила для всех представительств и отображала цели и миссии компании.
Список литературы
Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993г.) // Российская газета. – 25 декабря 1993 г. – № 237. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» Атаманчук Г. В. Теория государственного управления : курс лекций. – 2-е изд. – М. : Омега-Л, 2008. – 584 с. Барышев, И. С. Особенности подбора, найма и адаптации персонала/ И.С. Барышев, Ю.Е. Иванова // Молодой ученый. - 2016. - №10. - С. 614-617. Боровских, Ю. А. Основные направления и источники формирования персонала на предприятии / Ю.А. Боровских // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3961–3965 Быков, А.С. Анализ деятельности персонала как конкурентное преимущество организации / А.С. Быков // Проблемы науки. - 2017. - № 6 (19). - С.67-69. Иванов Д. М. Реализация концепции кадровой политики // Современные направления работы с персоналом: тезисы докл. Всерос. конф. (Иркутск, 11 – 12 сент. 2017 г.). – Новосибирск, 2007. – C. 125 – 128. Зарайченко В. Е. Этикет государственного служащего: уч. пособие. – 2-е изд. - М. : ИКЦ «МарТ», 2019. – 320 с. 12 Радужная О. Образование: самая горячая точка // Народное образование. – 2018. – № 241. – С. 4. Коленникова, О.А. Как подготовить современные кадры для российской промышленности? / О.А. Колленникова // ЭКО. - 2015. - № 6. - С.160-174. Комлев, В. А. Комплексный анализ основных показателей эффективности подбора сотрудников / В.А. Комлев, А.Л. Носов// Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – № 1 (январь). – С. 21–25. Красавина, Е.В. Система работы с кадрами в современной компании / Е.В, Красавина // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. - 2016. - № 2. - С.22-25. Луганцев, А. В. Результативность отбора персонала в организации / А.В. Луганцев // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2371–2375. Некрасов, А. Э. Маркетинг персонала в современных организациях / А.Э. Некрасов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3596–3600. Петраков, М. А. Современные тенденции найма персонала [Текст] / М.А. Петраков, А.К. Большакова // Молодой ученый. - 2014. - №20. - С. 371-375. Профессиональный отбор/ О.Юшкова, В.Матюхин, А.Капустина, С.Калинина, А.Меркулова, Х.Ониани // Охрана труда и соц. страхование. - 2016. - № 11. - С.66-75. Управление персоналом организации : учеб. / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 638 с. Цыбулевская О.И. Достоинство личности и гражданское общество. – Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2018. – 208 с. Управление кадровой политикой: проблемы и решения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://nsk.adme.ru/news/2006 (дата обращения: 17.03.2021)
