Особенности нормативного обеспечения кадровой деятельности
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Управление человеческими ресурсами должно соответствовать всем законам о занятости, охране труда и технике безопасности, а также другим соответствующим законам, применимым к юрисдикции, в которой работает организация.
Большинство законов регулирующих трудовые отношения являются федеральными и действую на всей территории Российской Федерации, что позволяет обеспечить единство нормативного регулирования трудовых отношений. Данные нормативно-правовые акты относятся к различным областям управления персоналом, таким как наем, льготы, трудовые отношения и увольнение.
Также есть группа нормативно-правовых актов, локального характера. Данные нормативно-правовые акты регулируют вопросы управления кадровыми ресурсами в рамках одного предприятия. Они не должны противоречить законам страны.
Своевременное соблюдение законодательства гарантирует соблюдение организацией требований и позволяет избежать дорогостоящих штрафов.
В России достаточно большой объем нормативно-правовых актов, обеспечивающий управление кадрами. Схематично они представлены на рисунке 1.
Рисунок 1- Нормативно-правовое обеспечение процесса управления кадрами в России
Соблюдение нормативных требований по-прежнему является очень важной областью, которой управляет отдел кадров, и существует множество нормативных актов и законов, регулирующих трудовые отношения
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Специалисты по персоналу должны уметь понимать эти законы и ориентироваться в них, чтобы помочь своим организациям соблюдать их и избегать уплаты штрафов или пени. Дополнительная угроза репутации организации - еще одна причина, по которой HR необходимо знать и предупреждать о любых потенциальных пробелах в соблюдении нормативных требований.
Чтобы обеспечить успешное управление и надзор за соблюдением многих правил и положений, отдел кадров должен использовать передовой опыт для информирования сотрудников и обеспечения их подотчетности в соответствии с практиками соблюдения нормативных требований. Некоторые из этих передовых методов включают образование и обучение, документацию и аудит.
Можно выделить следующие нормативно-правовые акты, определяющие кадровое делопроизводство в России.
Трудовой кодекс РФ (статьи 62, 66-68, 84.1 и другие).
ГОСТ Р 7.0.8-2013: регламентирует общие вопросы ведения делопроизводства. Нет специальных инструкций именно по кадровому делопроизводству, поэтому его ведение регулируется общими ГОСТами по делопроизводству.
ГОСТ Р 7.0.97-2016: определяет состав реквизитов документов и правила их оформления. Федеральный закон от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» предусматривает постепенный переход к формированию основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде вместо бумажных трудовых книжек.: вводит статью 66.1 ТК, которая определяет обязанность работодателей по переходу на электронные трудовые книжки
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
