Аудит системы высвобождения персонала в компании

По информации, хранящейся в отделе кадров ООО «Росодежда СПб» среди производственного персонала компании присутствует несоответствие в фактическом уровне образования, требуемом для занимаемой должности. При закрытии одной из фабрик компании и высвобождении 85 человек, был проведен анализ всего персонала на соответствие занимаемым должностям, по итогу которого было выявлено: [15]
- 43 специалиста имеют квалификацию ниже, чем требуемый уровень,
- 5 человек по - факту имеют квалификацию выше, требуемой для соответствующей должности.
Данные несоответствия свидетельствуют о недостаточности эффективности при использовании образовательного потенциала работников ООО «Росодежда СПб».
Достаточно существенно на эффективность в использовании кадрового потенциала оказывает влияние характер и уровень движения кадров компании, особенно среди рабочего персонала. Многие фирмы, даже при благополучных условиях постоянно испытывают трудности, вызванные уходом квалифицированных специалистов. Причина этого в недостаточной проработке методики для мотивации их профессионализма.
Проведем анализ уровня укомплектованности персоналом ООО «Росодежда СПб» за 2016–2018 гг. Данные представим в таблице 2.4

. [15]
Таблица 2.4 - Анализ укомплектованности ООО «Росодежда СПб» персоналом, чел.
Показатели АУП Производственный персонал Непроизводственный персонал
2016г. Утверждено должностей 24 157 10
Фактически занято 24 152 12
% укомплектованности 100% 97% 83%
Отклонение (+/-),ч. 0 -5 -2
2017г. Утверждено должностей 25 157 12
Фактически занято 25 154 12
% укомплектованности 100% 98% 100%
Отклонение (+/-),ч. 0 -3 0
2018г. Утверждено должностей 26 67 14
Фактически занято 26 69 14
% укомплектованности 100% 103% 100%
Отклонение (+/-),ч. 0 2 0
По таблице 2.4 видно, что в целом в ООО «Росодежда СПб» в 2016-2017гг. наблюдалась недоукомплектованность в штате производственного персонала, где процент укомплектованности составил 97% в 2016г. и 98% в 2017г., а отклонение по занятым должностям от утвержденных составляло -5 и -3 человека соответственно. В 2016г. также наблюдался недостаток непроизводственного персонала на 2 чел.
В анализируемом периоде полностью укомплектованным оставался только штат АУП. В 2018г. переукомплектованной оказалась категория производственного персонала на 2 чел. или 3%. Так же в 2018 г. был полностью укомплектован штат непроизводственного персонала