Анализ трудового потенциала ООО МКК «Байбол»

ООО Микрокредитная Компания «Байбол» – российская организация в сфере микрофинансирования. Компания основана в июне 2016 года и успешно удовлетворяет срочные финансовые потребности граждан СНГ, не имеющих доступа к традиционным финансовым продуктам. Компания специализируется на предоставлении краткосрочных займов максимальной суммой до 99 тыс. рублей сроком до 12 месяцев [17]. Деятельность компании регулируется Федеральным законом N151-ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» от 02 июля 2010 года [1].
ООО МКК «Байбол» – компания, оказывающая срочные финансовые услуги гражданам Российской Федерации, а также гражданам Кыргызстана, Узбекистана и Таджикистана.
Дословно миссия ООО МКК «Байбол» звучит следующим образом: «Мы расширяем возможности, стираем границы, делаем финансы доступными. Мы помогаем людям быть свободными в мечтах и поступках».
Основные экономические показатели представлены в табл. 1.
Таблица 1 – Основные экономические показатели ООО МКК «Байбол» 2016-2018 гг., тыс. руб. [17]
Наименование показателя 2016 2017 2018
Выручка 20107 341346 648557
Валовая прибыль (убыток) 20107 341346 648557
Управленческие расходы -24689 -218893 -352123
Прибыль (убыток) от продаж -4582 122453 296434
Прибыль (убыток) до налогообложения -6139 60455 171470
Чистая прибыль (убыток) -5158 48266 139575
Согласно таблице 1, предприятие в 2016 году получило убыток. Чистая рентабельность в 2017 году составила 14%, в 2018 – 22%.
Согласно проведенным расчетам можно говорить о том, что предприятие успешно развивается – пройдены кризисные моменты в деятельности (в 2016 году), и на сегодняшний момент отмечается рост как в абсолютных показателях (выручка, чистая прибыль), так и в относительных (чистая рентабельность).
Далее проанализируем трудовой потенциал организации

. Для этого необходимо оценить состав и структуру персонала ООО МКК «Байбол» за период 2016-2018 гг. В таблице 2 приведены данные об изменениях состава и структуры персонала, а также удельный вес каждого показателя в общей численности.
Таблица 2 – Состав и структура персонала ООО МКК «Байбол» 2016-2018 гг.
Показатель  2016 2017 2018 Отклонение 2018-2016
Чел. Уд. вес Чел. Уд. вес Чел. Уд. вес
Категория персонала
Административно-управленческий 11 16% 23 12% 33 12% 22
Специалисты 32 47% 87 45% 132 47% 100
Служащие 21 31% 63 33% 89 32% 68
Прочие 4 6% 19 10% 28 10% 24
Образовательный состав персонала
Высшее профессиональное (профильное) 24 35% 45 23% 58 21% 34
Высшее профессиональное 33 49% 96 50% 145 51% 112
Среднее профессиональное 11 16% 51 27% 79 28% 68
Возрастной состав персонала
до 20 13 19% 54 28% 86 30% 73
21-35 27 40% 89 46% 135 48% 108
36-55 22 32% 34 18% 46 16% 24
56 и старше 6 9% 15 8% 31 11% 25
Общая численность персонала 68 100% 192 100% 282 100% 214
Анализируя данные таблицы 2 можно сделать вывод, что структура персонала организации в большей степени представлена специалистами (47%) и служащими (32%)