Анализ фонда заработный платы на примере ООО «Алейка»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Необходимость изучения категории оплаты труда обусловлена тем, что заработная плата имеет большое экономическое и социальное значение. Экономическое значение оплаты труда заключается в ее стимулирующей функции для повышения производительности труда. Социальная значение обусловлено тем, что оплата труда является основным источником дохода для наемных работников. Трудовые ресурсы являются одним из основных производственных ресурсов предприятия. Оплата труда направлена на воспроизводство трудового потенциала персонала хозяйствующего субъекта. Оплата труда является также основным элементов производственных затрат любого предприятия. Актуальность изучения фонда оплаты труда обусловлена тем, что она взаимосвязана с производительностью труда и эффективностью работы предприятия в целом. Анализ фонда оплаты труда необходим для дальнейшего выявления возможных резервов роста эффективности заработной платы, с целью удовлетворения потребностей сотрудников и собственников хозяйствующего субъекта. Цель работы – анализ фонда заработный платы на примере ООО «Алейка». Для решения цели в работе поставлены задачи: - раскрыть теоретические аспекты анализа фонда заработной платы; - провести анализ фонда заработной платы предприятия ООО «Алейка»; - предложить пути повышения эффективности оплаты труда и производительности труда ООО «Алейка». Объект исследования – предприятие ООО «Алейка». Предмет исследования – фонд заработной платы ООО «Алейка». При написании работы использовались разнообразные источники: федеральные законы, нормативные акты, методические указания, научные труды специалистов в области экономического анализа и анализа фонда заработной платы. Источником информации для анализа фонда заработной платы ООО «Алейка» была использована годовая финансовая отчетность, внутренняя документация предприятия, данные бухгалтерского и оперативного учета. Исследования проводились с помощью комплексного и системного подходов. В работе применялись методы наблюдения, экономического и графического анализа, сравнения и группировки.
Значение и роль анализа фонда заработной платы
Работники любого предприятия являются основным его производственным ресурсом. От эффективности работы персонала зависит результативность работы хозяйствующего субъекта. Для оценки эффективности работы персонала регулярно проводится анализ. При этом а...
Открыть главуФормы и системы оплаты труда
Существует несколько форм и систем оплаты труда. Хозяйствующий субъект самостоятельно определяет какая форма будет им использоваться. которые предприятие может выбрать самостоятельно. При этом формирование фонда оплаты труда регулируется законодатель...
Открыть главуМетодика анализа фонда оплаты труда
Методология анализа фонда оплаты труда представляет собой сочетание аналитических способов и правил изучения заработной платы и процессов хозяйственной деятельности, связанных с ее формированием и выплатой. Практически все процессы хозяйственной дея...
Открыть главуКраткая экономическая характеристика ООО «Алейка»
Объектом исследования в работе является предприятие ООО «Алейка». Предприятие производит макаронные изделия, муку, крупы, полуфабрикаты для блинов и оладий с натуральными добавками, полуфабрикаты для выпечки хлеба и прочую продукцию. Деятельность пре...
Открыть главуАнализ численности работников и производительности труда
Анализ численности работников ООО «Алейка» начинается с оценки его кадровой структуры за 2018-2019 гг., что представлено в таблице 3. Кадровый состав ООО «Алейка» подразделяется на категории: 1. Руководители. 2. Специалисты. 3. Рабочие. По данным таб...
Открыть главуАнализ фонда заработной платы предприятия
Фонд заработной платы ООО «Алейка» включает в себя заработную плату, мотивационные выплаты, компенсационные выплаты и материальную помощь, а также выплаты за неотработанное время. Динамика и структура фонда оплаты труда представлена в таблице 8, на р...
Открыть главуРасчёт годового фонда заработной платы
В ООО «Алейка» применяются следующие системы оплаты труда: - сдельная; - повременная. Фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, оста...
Открыть главуРекомендации по эффективности и совершенствованию производительности труда и заработной платы в ООО «Алейка»
Для эффективности оплаты труда предлагается разработать мероприятия по улучшению существующей на предприятии системы премирования. Необходимо увязать итоги работы предприятия в целом и результаты работы отдельного работника для повышения мотивирующей...
Открыть главуЗаключение
Методология анализа фонда оплаты труда представляет собой сочетание аналитических способов и правил изучения заработной платы и процессов хозяйственной деятельности, связанных с ее формированием и выплатой. Фонд оплаты труда оценивается с помощью использования следующих способов: группировка данных и их отображение, оценка с помощью абсолютных и относительных показателей, факторный анализ. Оплата труда представляет собой компенсацию в денежной форме работнику за его труд и использование его рабочей силы. Фонд оплаты труда состоит из заработной платы и иных выплат. Заработная плата выступает основным истопником дохода наемного работника. Основной целью анализа фонда труда на предприятии является определение соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда, для выявления дальнейшей возможности их повышения. Повышение заработной платы труда на предприятии считается эффективной в том случае, когда темп роста производительности труда превышает темп роста его оплаты. Объектом исследования в работе является предприятие ООО «Алейка». Предприятие производит макаронные изделия, муку, крупы, полуфабрикаты для блинов и оладий с натуральными добавками, полуфабрикаты для выпечки хлеба и прочую продукцию. Оценка основных показателей работы предприятия выявила следующее. несмотря на уменьшение имущества, основных и оборотных средств, предприятие наращивает объемы производства и реализации. Деятельность предприятия является прибыльной, однако сформировалась тенденция ростов расходов, что в дальнейшем может снизить результативность работы ООО «Алейка». Проведенный экспресс-анализ финансового состояния предприятия показал, что предприятие не является абсолютно ликвидным и платежеспособным, так же предприятие не является финансово устойчивым, так как развивается в большей части за счет заемных источников финансирования. При этом рост выручки обеспечил предприятию увеличение деловой активности. Рост чистой прибыли привел к повышению показателей результативности и рентабельности. Проведенный анализ трудовых ресурсов и производительности труда выявил следующее: - численность персонала выросла на предприятии на 5 человек, что говорит о расширении его производственной деятельности; - текучесть кадров на предприятии не большая, что говорит о благоприятных условиях труда; - количество принятых работников превышает количество уволенного персонала; - положительным является рост производительности труда и снижение его трудоемкости. Анализ фонда заработной платы показал следующее: - фонд оплаты труда вырос на 37,2%; - фонд оплаты труда ООО «Алейка» состоит из четырех категорий выплата: заработной платы, мотивационных выплат; компенсационных выплата, а также выплат за неотработанное время; - на предприятии применяется сдельная и повременная системы оплаты труда; - отрицательным является снижение зарплатоотдачи, что говорит о снижении эффективности использования существующей системы оплаты труда; - положительным является рост коэффициента примеальности оплаты труда; - положительным является увеличение рентабельности заработной платы. Таким образом, к основной проблеме в области формирования и использования фонда оплаты труда относится снижение эффективности фонда оплаты труда. Повышение эффективности фонда оплаты труда в ООО «Алейка» должно базироваться на установлении зависимости между зарплатой и уровнем достижения плановых показателей по снижению затрат, росту прибыли, производительности труда и прочим показателям. За счет предложенных мероприятий по повышению эффективности оплаты труда ООО «Алейка» ожидается снижение себестоимости на 5,5% за счет более эффективной работы специалистов отдела закупок. В прогнозном году ожидается рост валовой прибыли, прибыли до налогообложения. Чистая прибыль в прогнозном году составит 15299 тыс. руб., что в 6,56 раз больше 2019 года.
Список литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. №14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. №146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. №230-ФЗ (c учетом поправок от 22 июня 2017 г.) // СПС КонсультантПлюс. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (c учетом поправок от 03 августа 2018 г.) // СПС КонсультантПлюс. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (c учетом поправок от 11 октября 2018 г.) // СПС КонсультантПлюс. Алиев И.М. Экономика труда. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2020. – 486 с. Асалиев А.М. Экономика труда / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. – М.: Инфра-М, 2018. – 171 с. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2019. – 64 с. Бороненкова С.А. Комплексный экономический анализ в управлении предприятием / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. – М.: Форум, 2018. – 352 с. Бычин В.Б. Экономика труда: Учебник. Гриф МО / В.Б. Бычин, В.Н. Бобков. – М.: Инфра-М, 2018. – 336 с. Горелов Н.А. Оплата труда в коммерческих организациях. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. – М.: Юрайт, 2020. – 174 с. Зайцева Т.В. Управление персоналом. Гриф МО РФ. / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб – М.: Форум, 2017. – 336 с. Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами. Гриф УМО вузов России / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова. – М.: Инфра-М, 2018. – 284 с. Кочиев Д.Г. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда / Д.Г. Кочиев. // E-Scio. – 2019. – №1. – С. 1-6. – URL https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-effektivnosti-ispolzovaniya-fonda-oplaty-truda Лапшова О.А. Оплата труда в организации. Учебник и практикум для СПО / О.А. Лапшова. – М.: Юрайт, 2020. – 330 с. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом (со структурно-логическими схемами) / В.В. Лукашевич. – М.: КноРус, 2019. – 256 с. Максимова Л.В. Основы управления персоналом. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.В. Максимова. – М.: Инфра-М, 2018. – 431 с. Маслова В.М. Управление персоналом. Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2019. – 4248 с. Митрофанова Е.А. Экономика управления персоналом. Учебник / Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова, А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2018. – 427 с. Одегов Ю.Г. Экономика труда. Учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Юрайт, 2020. – 387 с. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2018. – 607 с. Симонова М.В. Экономика труда. Учебник для СПО / М.В. Симонова. – М.: Юрайт, 2020. – 259 с. Суглобова А.Е. Экономический анализ. Учебник / А.Е. Суглобова, В.А. Петренко. – М.: РИОР, 2018. – 439 с. Суслов Г.В. Управление персоналом организации. Учебное пособие / Г.В. Суслов. – М.: РИОР, 2018. – 154 с. Федорова Н.В. Управление персоналом. Учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: Инфра-М, 2018. – 240 с.
