Расчёт годового фонда заработной платы

В ООО «Алейка» применяются следующие системы оплаты труда:
- сдельная;
- повременная.
Фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Величина и структура средств, направленных на потребление ООО «Алейка» за 2018-2019 гг. представлены в таблицах 12-13.
По данным таблицы 12 видно, что в ООО «Алейка» заработная плата выросла на 30,9%. Выплаты по сдельным расценкам выросли на 3234 тыс. руб. или на 39,7%, выплаты по тарифным ставкам и окладам выросли на 1114 тыс. руб. или на 18,7%.
Таблица 12
Динамика годового фонда оплаты труда ООО «Алейка» за 2018-2019 гг., тыс. руб.
Показатели 2018 год 2019 год Изменение
+/- %
1 2 3 4 = 3-2 5 = 4 / 2 х 100%
1.Заработная плата 14094 18442 4348 30,9
1.1

. По сдельным расценкам 8144 11378 3234 39,7
1.2. Тарифным ставкам и окладам 5950 7064 1114 18,7
2. Мотивационные выплаты 5331 7939 2608 48,9
2.1. Премии за производственные результаты 2485 3913 1428 57,5
2.2. Доплаты за профессиональное мастерство 1889 2741 852 45,1
2.3. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни 957 1285 328 34,3
3. Компенсационные выплаты и материальную помощь 1053 1247 194 18,4
4. Выплаты за неотработанное время 2154 3420 1266 58,8
4.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков 1522 2148 626 41,1
4.2. Пособия по временной нетрудоспособности 632 1272 640 101,3
Итого фонд оплаты труда 22632 31048 8416 37,2
Таблица 13
Структура фонда оплаты труда в ООО «Алейка» за 2018-2019 гг., %
Показатели 2018 год 2019 год Изменение (+,-)
1 2 3 4=3-2
1.Заработная плата 62,3 59,4 -2,9
1.1