Значение и роль анализа фонда заработной платы
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Работники любого предприятия являются основным его производственным ресурсом. От эффективности работы персонала зависит результативность работы хозяйствующего субъекта. Для оценки эффективности работы персонала регулярно проводится анализ. При этом анализ трудовых ресурсов и производительности труда осуществляется во взаимосвязи с оценкой фонда оплаты труда.
Оплата труда представляет собой компенсацию в денежной форме работнику за его труд и использование его рабочей силы. Фонд оплаты труда состоит из заработной платы и иных выплат. Заработная плата выступает основным истопником дохода наемного работника. К дополнительным выплатам относятся социальная помощь, получаемые дивиденды и прочее.
Основной целью анализа фонда труда на предприятии является определение соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда, для выявления дальнейшей возможности их повышения. Повышение заработной платы труда на предприятии считается эффективной в том случае, когда темп роста производительности труда превышает темп роста его оплаты
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
.
К задачам анализа фонда оплаты труда относятся следующие [8, с. 76]:
- сравнение фактических показателей с плановыми либо с показателями прошлых периодов;
- выявление разницы между показателями и определение причин ее возникновения;
- сравнение динамики изменения фонда заработной платы с динамикой изменения производительности труда;
- поиск резервов увеличения фонда оплаты труда;
- выявления возможности экономии фонда оплаты труда;
- определение эффективности использования применяемых форм и методов оплаты труда;
- оценка изменений в размере выплаченных зарплат;
- определение эффективности применяемых систем премирования;
- разработка мероприятий по снижению отклонений от разработанных нормативов.
Анализ фонда заработной платы осуществляется на предприятия поэтапно. Среди этапов можно выделить следующие [12, с. 1]:
- формирование информационной базы для анализа;
- проведение анализа имеющихся данных;
- разработка управленческих решений в части оплаты труда на основе полученных результатов по итогам анализа.
Анализ фонда оплаты труда осуществляется на основании данных финансовой, бухгалтерской и статистической отчетности хозяйствующего субъекта
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
