Подходы к изучению соцально-психологического климата в психологии

Ключевые вопросы управления человеческими ресурсами в организации представлены в виде понимания и организации системы эффективного управления кадрами. Особенности теоретического и методологического подходов к проблеме организации управленческой деятельности в организации, в большинстве случаев отличает эклектичность, обусловленная их достаточно сложными и размытыми характеристиками. Непосредственно эффективное управление человеческими ресурсами предполагает - наличие у руководителя определенных психологических знаний [66, с.9].
Система межличностных отношений, сложившихся в рамках определенного трудового коллектива представляет особенную важность в структуре организационной деятельности и согласно Э.В. Будаевой определяется как социально-психологический климат, результаты которого, при этом рассматриваются в виде опосредованных межличностных отношений, воздействующих на формирование системы взаимоотношений с окружающими в различных видах деятельности[11, с.92].
Понимание структуры внутренних организационных взаимоотношений не представляется возможным без определения проблемы социально- психологического климата и выделения подходов к ее исследованию.
Согласно А.С. Михайлову, понятие «климат» было транслировано в социальную психологию в 30-х гг. XXв., из географии и метеорологии в тридцатые годы прошлого века [32].
Наиболее активно проблема социально-психологического климата в отечественной психологии была исследована во второй половине XX века. Интерес к проблеме социально- психологического климата обусловлен стремлением исследователей к изучению особенностей формирования и развития коллектива, малой группы, и внедрения коллективных, групповых форм в воспитательную, учебную, трудовую практику и в целом в практику общественной жизни[36, с.101]. 
Л.Г. Почебут и В.А. Чикер в положениях социально-психологической концепции, провели анализ терминологии и сформулировали следующие подходы к пониманию сущности социально- психологического климата [46, с.7].
В рамках первого подхода Л.П. Буевой, Е. С. Кузьминым, Н. Н. Обозовым, К.К. Платоновым, А.К. Уледовым, Г.А. Моченовым, М.Н. Ночевник и др., был выделен общественно-психологический характер формирования социально- психологического климата, рассматриваемого в виде общественно-психологического феномена, состояния коллективного сознания, с его определением как отражения в сознании людей определенного комплекса явлений, которые связанны с системой их взаимоотношений, условиями трудовой деятельности, стимулирующими методами[36, с.102].
Г. А. Виноградова отмечает, что применительно к производственным коллективам термин «психологический климат» впервые был использован в 1963 г., Н.С. Мансуровым, на заседании первого симпозиума, II съезда Общества психологов [12, с.84], в положениях доклада «О проблемах общественной психологии». Именно в работах Н.С. Мансурова были разработаны основные подходы к исследованию особенностей психологического климата в производственных коллективах [29, с.4].
В конце 60-х гг. Г.А. Моченов и М.Н. Ночевник в работе «К вопросу о социально-политическом климате научно-исследовательского коллектива», определили непосредственно понятие «социально- психологический климат» и проанализировали исследования его проблематики.
Согласно точке зрения Г.А. Моченова и М.Н. Ночевник социально-политический климат, представлен в виде эмоционально-психологического настроя, формирующегося в коллективе в процессе совместной деятельности, формирующегося в результате того, что в ходе межличностного взаимодействия связи между работниками (организационные, функциональные, информационные, идейно-психологические и специальные) приобретают эмоционально-психологическую окраску, которая определяется системой ценностных й моральных норм и интересов членов коллектива.
В 1971 г

. сотрудники курской лаборатории под руководством Л.И. Уманского сформулировали понятие критерия эмоциональной коммуникативности, который находит проявление в эмоциональном настрое группы взаимной симпатии членов группы друг к другу и их взаимном тяготении, в сопереживании, в особенностях эмоциональных связей[20, с.163].
В рамках второго подхода А.Н. Лутошкиным, А.А. Русалиновой, выделено, что социально- психологический климат - настроение группы людей, а его сущностная характеристика представлена общим эмоционально-психологическим настроем коллектива [36, с.102].
Согласно А.А. Русалиновой социально- психологический климат находит проявление в типичной для группы системе взаимоотношений: характер системы взаимоотношений по вертикали (руководитель-подчиненные); характер системы взаимоотношений по горизонтали (между сотрудниками в коллективе); характер отношения группы к выполняемой трудовой деятельности; характер отношения группы к совокупности условий социально обусловленной, производственной среды.
При этом, социально- психологический климат находит проявление в типичной для группы системе взаимоотношений: характер системы взаимоотношений по вертикали (руководитель-подчиненные); характер системы взаимоотношений по горизонтали (между сотрудниками в коллективе); характер отношения группы к выполняемой трудовой деятельности; характер отношения группы к совокупности условий социально обусловленной, производственной среды [50, с.111-112].
В рамках третьего подхода Б.Д. Парыгиным, В.А. Покровским, В.М. Шепелем социально- психологический климат анализируется посредством изучения стиля взаимоотношений между людьми, которые находятся друг с другом в непосредственном контакте.
При этом система межличностных отношений, которые определяют социальное и психологическое самочувствие каждого из членов определенной группы складывается в процессе формирования социально- психологического климата [36, с.103].
Выделим, что непосредственно содержание структуры социально-психологического климата впервые было охарактеризовано В.М. Шепелем, который определял его в виде эмоциональной окраски психологических связей между членами коллектива, формирующейся на основе симпатии, близости, совпадения характеров, склонностей и интересов, выделяя в его структуре три климатические зоны:
социальный климат, определяемый уровнем осознанности коллективом целевых ориентиров и задач общества, и гарантированности соблюдения работникам как гражданам совокупности конституционных прав и обязанностей;
моральный климат, определяемый особенностями ценностно- мотивационной и моральной сферы, принятыми в данном коллективе;
психологический климат, представленный неофициальными отношениями, складывающимися между работниками, контактирующими друг с другом, с более пролонгированной зоной действия в сравнении с социальным и моральным климатом [69, с.229-230].
В 70-х гг. XXв. в исследованиях Б.Д