Функции отдела кадров по работе с персоналом
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Подбор и расстановка персонала включают поиск кандидатов, их привлечение, отбор и найм персонала на конкретные позиции. В таблице приведены принципы подбора персонала и основные критерии, применяемые к кандидату на вакансию.
Оценка персонала и его аттестация проводится далеко не во всех компания. Аттестация персонала свойственна крупным компаниям, а также учреждениям государственного сектора экономики, органам государственной и муниципальной власти. Текущая оценка персонала, тем не менее, осуществляется в той или иной форме практически везде.
Развитие персонала заключается в предоставлении возможности карьерного роста и обучения новым компетенциям
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Возможности по развитию персонала имеются не у всех компаний. Например, малому бизнесу услуги по обучению кадров обычно недоступны в силу финансового положения. Кроме того, малые компании не всегда могут предложить карьерный рост.
Важным направлением кадровой работы является также мотивация персонала. Смысл данного направления работы заключается в максимизации производительности, а также в повышении уровня лояльности кадров к компании.
Конкретные функции кадровых служб можно представить следующим списком функций, но не ограничиваясь им:
определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений;
анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести;
внедрение систем мотивации труда;
подготовка штатного расписания предприятия;
оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов;
проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов);
ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;
организация аттестаций сотрудников;
подготовка планов повышения квалификации сотрудников.
Инновационным направлением в системе управлении персоналом можно считать и создание тренинг - гостиниц на базе высших учебных заведений, по западному образцу, где студенты работают и учатся одновременно
50% дипломной работы недоступно для прочтения
Закажи написание дипломной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
