Анализ заработной платы сотрудников ООО «Строй-комфорт»

Основным документом, регламентирующим оплату труда на ООО «Строй-комфорт» является «Положение об оплате труда работников ООО Строй-комфорт», которое было разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами в сфере трудового законодательства России. Согласно данного Положения, с каждым сотрудником ООО «Строй-комфорт» должен быть заключен трудовой договор, содержащий условия оплаты. При этом условия оплаты труда работника, которые были зафиксированы в заключенном трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством.
Заработная плата сотрудникам выплачивается на ООО «Строй-комфорт» не реже чем каждые 15 дней (20-го числа – перечисляется аванс в размере 50% от оклада, а 5-го числа месяца, следующего за отчетным производится окончательный расчет за фактически отработанный сотрудником месяц). В случае совпадения дня выплаты заработной платы с нерабочим праздничным днем или выходным выплата заработной платы на ООО «Строй-комфорт» производится накануне. Заработная плата перечисляется сотрудника безналичным способом на счета в банке, которые открыты в рамках «зарплатного проекта».
В соответствии с пунктом 1 данного положения организация системы оплаты труда и премирования сотрудников ООО «Строй-комфорт» призвана обеспечить повышение мотивации сотрудников компании к труду, обеспечение уровня материальной заинтересованности сотрудников в улучшении, как количественных, так и качественных результатов труда:
- снижение расходов ООО «Строй-комфорт»;
- достижения плановых показателей;
- совершенствования технологических процессов
- ответственному и творческому отношению к труду и т.д.
Планирование фонда расходов на оплату труда осуществляется совместно начальником ПТО и главным бухгалтером на финансовый год и утверждается Директором ООО «Строй-комфорт». В настоящее время на ООО «Строй-комфорт» в основном используются следующие формы оплаты труда:
1. Простая повременная
2. Повременно-премиальная.
3. Простая сдельная.
Заработная плата сотрудников ООО «Строй-комфорт», оплата труда которых осуществляется по простой повременной системе, в себя включает:
1. Должностной оклад, размер которого утверждается директором ООО «Строй-комфорт». Размер месячного должностного оклада сотрудника на ООО «Строй-комфорт» фиксируется в трудовом договоре с ним, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Должностной оклад в значительной мере зависит от должности сотрудников и варьируется на предприятии от 20 до 40 тыс. руб.
2. Выплаты, имеющие компенсационный характер. Преимущественно они предусматривают выплаты сотрудникам за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных условий труда.
Заработная плата сотрудников ООО «Строй-комфорт», оплата труда которых осуществляется по повременно-премиальной системе, дополнительно в себя включает выплаты, имеющие стимулирующий характер. Данные выплаты представлены различными премиями (ежегодные, ежемесячные, разовые (единовременные), за достижение каких-либо трудовых успехов, либо премии к знаменательным датам). Оплата труда сотрудников, работающих в ООО «Строй-комфорт» на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству, производится пропорционально отработанному ими времени.
Заработная плата сотрудников ООО «Строй-комфорт», оплата труда которых осуществляется по простой сдельной системе, в себя включает:
1. Выплаты по сдельным расценкам. При использовании простой сдельной оплаты труда размер сдельных выплаты исчисляется исходя из сдельных расценок за единицу выполненной работы, установленных на ООО «Строй-комфорт», и фактического объема выполненных работ работниками предприятия. Размер сдельных расценок сотрудникам предприятия устанавливается Директором предприятия.
2. Выплаты, имеющие компенсационный характер. Преимущественно они предусматривают выплаты сотрудникам за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных условий труда.
3. Разовые (единовременные) премии за достижение каких-либо трудовых успехов или к знаменательной дате.
В таблице 2.13 приведено данные по распределению используемых форм оплаты труда по отдельным категориям сотрудников
Таблица 2.13
Применяемые формы оплаты труда по категориям сотрудников ООО «Строй-комфорт» по состоянию на 01.01.2018 г.
Категория персонала Простая повременная Повременно-премиальная Простая сдельная
Административно-управленческий персонал,
в том числе 1 12 0
Руководители 0 6 0
Специалисты 1 6 0
Промышленно-производственный персонал 3 14 49
Инженерно-технический персонал 1 7 7
Рабочие 9 0 42
Итого 4 26 49
Для наглядности на рисунке 2.8 представлена структура распределения сотрудников ООО «Строй-комфорт» по применяемым системам оплаты труда.
Рис. 2.8. Структура персонала ООО «Строй-комфорт» по применяемым системам оплаты труда по состоянию на 1 января 2018 года, %
Как видно по данным таблицы 2.13 и рисунка 2.8 на ООО «Строй-комфорт» среди применяемых систем оплаты труда превалирует простая сделанная, по которой рассчитывается заработная плата 49 сотрудников предприятия (62%). Следует отметить, что по простой сдельной форме оплаты труда на ООО «Строй-комфорт» рассчитывается заработная плата только сотрудников строительных бригад.
Второй по значимости является повременно-премиальная система оплаты труда, по которой рассчитывается заработная плата для 26 сотрудников предприятия (33%). Простая повременная система оплаты труда применяется в отношении только 5% сотрудников: одного специалиста, девяти рабочих и одного сотрудника, относящегося к инженерно-техническому персоналу. Далее проанализируем динамику средней заработной платы сотрудников ООО «Строй-комфорт» в течение 2015-2017 годов (см. таблицу 2.14).
Таблица 2.14
Динамика средней заработной платы в 2015-2017 годах сотрудников ООО «Строй-комфорт», тыс. руб.
Категория
персонала Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. Прирост, тыс. руб.
2015 г 2016 г 2017 г 2016 / 2015 2017 / 2016
1 2 3 4 5 6
Руководители 49,5 53,2 56,9 3,7 3,7
Специалисты 35,2 36,3 37,1 1,1 0,8
Инженерно-технический персонал 46,8 46,9 47,3 0,1 0,4
Рабочие 43,2 44,3 45,1 1,1 0,8
В среднем по предприятию 43,6 44,86 45,71 1,26 0,85
Как видно по данным таблицы 2.14 средняя заработная плана сотрудников ООО «Строй-комфорт» в течение исследуемого периода увеличивалась. В 2016 году средняя заработная плата по предприятию увеличилась с 43,6 тыс. руб. до 44,86 тыс. руб., т.е. на 1,»6 тыс. руб. А по итогам 2017 года она выросла только на 0,85 тыс. руб. и составила 45,71 тыс. руб. Стоит отметить, что рост средней заработной по отдельным категориям был различным

. Для наглядности на рисунке 2.9 представим темпы роста средней заработной платы сотрудников ООО «Строй-комфорт» по отдельным категориям.
Рис. 2.9. Темпы роста средней заработной платы сотрудников ООО «Строй-комфорт» по отдельным категориям, %
Как видно по данным рисунка 2.9 наименьший рост заработной платы в течение исследуемого периода был у инженерно-технического персонала, составивший в 2017 0,8%, а в 2016 года лишь 0,2%. Ежемесячная заработная плата рабочих в 2016 году выросла с 43,2 тыс. руб. до 44,3 тыс. руб., т.е. на 1,1 тыс. руб. (2,5%). Однако в 2017 году темпы прироста заработной платы рабочих сократились до 1,8%, а сама заработная составила 45,1 тыс. руб., увеличившись за год на 0,8 тыс. руб. Близкая тенденция роста заработной платы наблюдается у специалистов, но они были немного выше, чем у рабочих. В 2016 года среднемесячная заработная плата специалистов увеличилась на 3,1% (с 35,2 тыс. руб. до 36,3 тыс. руб.), а в 2017 году темпы её роста снизились до 2,2%. Больше всего среднемесячная заработная плата увеличилась в категории «руководители». В 2016 году она увеличилась с 49,5 тыс. руб. до 53,2% тыс. руб., т.е. на 7,5%. По итогу 2017 году прирост заработной платы руководителей составил 7%, а сама она достигла уровня 56,9 тыс. руб. Таким образом, в целом за 2 года она увеличилась на 14,9%, а средняя по компании за этот же период – только на 4,8%. Ситуация, когда темпы роста заработной платы руководителей значительно опережают рост средней заработной платы других категорий сотрудников может стать причиной снижения уровня мотивации сотрудников предприятия.
В соответствии с Положением «О премировании и оплате труда сотрудников» на ООО «Строй-комфорт» с целью обеспечения поддержания уровня реальной заработной платы сотрудников должна производиться индексация заработной платы. Однако в самом Положении не закреплена ни периодичность, ни алгоритм определения размера индексации заработной платы сотрудников, поэтому выработка решений, связанных с индексацией заработной платы, осуществляется Директором ООО «Строй-комфорт».
Для оценки эффективности осуществления процесса индексации заработной платы сотрудников ООО «Строй-комфорт» сравним изменение реальной заработной платы за период с 2015 по 2017 года (см. рисунок 2.10).
Рис. 2.10.Темп роста реальной заработной платы сотрудников ООО «Строй-комфорт» за 2015-2017 годы, %
Как видно по данным рисунка 2.10 реальная заработная плата практически всех категорий сотрудников ООО «Строй-комфорт» за период с 2015 по 2017 годы снизилась. Наибольшее снижение было зафиксировано в категории «инженерно-технический персонал» и составило 6,4%, а у рабочих – 3,4%. При этом у руководителей ООО «Строй-комфорт» реальная заработная плата продемонстрировала улучшение и увеличилась на 6,4%. Таким образом, руководство ООО «Строй-комфорт» не обеспечивает должный уровень индексации заработной платы сотрудник и в результате реальная заработная плата сотрудников снижается, являясь причиной ухудшения уровня их материального благополучия.
В таблице 2.15 приведена структура заработной платы сотрудников ООО «Строй-комфорт» по категориям за 2017 год.
Таблица 2.15
Структура заработной платы сотрудников ООО «Строй-комфорт»
в 2017 году, тыс. руб.
Категория
Персонала Оклад, сдельные расценки Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты
1 2 3 4
Руководители 38,6 0,74 17,56
Специалисты 29,6 1,34 6,16
Инженерно-технический персонал 36,5 1,45 9,35
Рабочие 37,3 3,54 4,26
Для наглядности представим структуру заработной платы графически на рисунке 2.11.
Рис. 2.11. Структура заработной платы сотрудников
ООО «Строй-комфорт» в 2017 году, %
Как видно по данным рисунка 2.11 и таблицы 2.15 превалирующая часть заработной платы сотрудников ООО «Строй-комфорт» формируется за счет оклада (выплат по сдельным расценкам). Наибольшая доля данного элемента заработной платы у рабочих (82,7%), а наименьший - у руководителей (67,8%). Компенсационных выплат имеют наименьшую долю в заработной плате сотрудников ООО «Строй-комфорт». Максимальный уровень компенсационных выплат на ООО «Строй-комфорт» у рабочих (7,8%), а у специалистов удельный вес компенсационных выплат в заработной плате составляет 3,6%, инженерно-технического персонала – 3,1%, а у руководителей – всего 1,3%, т.е. практически не играет роли. Стимулирующие выплаты в целом играют достаточно значительную роль в формировании заработной платы сотрудников ООО «Строй-комфорт». У руководителей средний размер стимулирующих выплат в месяц в 2017 году составлял 17,56 тыс. руб., а их удельный вес в заработной плате – 30,9%. У инженерно-технического персонала и специалистов удельный вес стимулирующих выплат составляет 19,8% и 16,6% соответственно. Наименьшая доля данного элемента у рабочих – 9,4%.
Рассмотрим структуру и порядок начисления компенсационных выплат. В ООО «Строй-комфорт» в настоящее время установлены следующие доплаты компенсационного характера:
1. Доплаты сотрудникам, которые заняты на тяжелых работах, а также работах, связанных с опасными или вредными условиями труда.
2. Доплаты за работу в условиях, которые считаются отклоняющимися от нормальных:
- Доплата сотрудникам предприятия за работу в ночное время уставлено в размере 40% от оклада (тарифной ставки) и производится за каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 6-00).
- Доплата за работу в праздничный нерабочий или выходной день оплачивается в двойном размере, с учетом надбавок и доплат.
- Сверхурочная работа на ООО «Строй-комфорт» в первые два часа оплачивается с коэффициентом 1,5, а последующие – 2,0.
На рисунке 2.12 представлена структура компенсационных выплат сотрудникам ООО «Строй-комфорт» в 2017 году
Рис. 2.12. Структура компенсационных выплат сотрудникам ООО «Строй-комфорт» 2017 году, %
Как видно по рисунку 2.12 наиболее значимым элементом компенсационных выплат, на который приходится 57% всех компенсационных выплат, является оплата за вредные условия. На сверхурочную работу приходится около 36% компенсационных выплат, а за работу в выходные и праздничные дни всего 7%.
Далее рассмотрим структуру и порядок начисления стимулирующих выплат. На ООО «Строй-комфорт» в настоящее время установлены следующие доплаты стимулирующего характера:
1. Персональная надбавка – надбавка, которая может быть установлена сотруднику ООО «Строй-комфорт» с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности и сложности выполняемой работы, степени ответственности и самостоятельности в процессе выполнения поставленных задач и иных факторов. Персональная надбавка в ООО «Строй-комфорт» устанавливается сотрудникам на определенный срок, который не может превышать один год.
2