Анализ удовлетворенности работников ООО «Строй-комфорт» действующей системой оплаты труда

С целью удовлетворенности сотрудников ООО «Строй-комфорт» существующей системой оплаты труда в рамках настоящей работы был проведен опрос сотрудников. Общее число опрашиваемых: 20 чел.
Форма проведения анкетирования: путем анкетирования
В рамках настоящего опроса было – 3 вопроса.
Вопрос 1: Справедлива ли, по Вашему мнению, оплата труда в компании? Ответы на данный вопрос приведены в таблице 2.20.
Таблица 2.20
Ответы сотрудников на первый вопрос, кол-во опрошенных
Вариант ответа Число опрошенных
1 2
В целом справедлива
2
Продолжение таблицы 2.20
1 2
Чаще справедлива 1
Затрудняюсь ответить 4
Чаще несправедлива 7
В целом несправедлива
6
Для наглядности результаты ответа на первый вопрос представим на рисунке 2.17
Рис. 2.17. Результаты ответа на первый вопрос, %
Как видно по данным рисунка 2.17 и таблицы 2.20 большинство сотрудников не считают существующую систему оплаты труда на ООО «Строй-комфорт» справедливой. Доля сотрудников, которые считают её справедливой крайне низкая и составляет 5%, а в целом справедлива – 10%.
Вопрос 2: Выберите утверждение, которое в наибольшей степени характеризует Ваш образ жизни.
Ответы на данный вопрос приведены в таблице 2.21.
Таблица 2.21
Ответы сотрудников на второй вопрос, кол-во опрошенных
Вариант ответа Специалисты
1 2
Живу от зарплаты до зарплаты, часто приходится занимать деньги, о сбережениях не может быть и речи

. 4
На ежедневные расходы хватает, но покупка бытовой техники, представляет трудности приходится откладывать. 12
Покупка большинства товаров длительного пользования не вызывает у меня затруднений 3
Затрудняюсь ответить 1
Как видно по данным таблицы 2.21 наибольшее число опрашиваемых выбрали вариант, когда текущие расходы у сотрудников не вызывают вопросы, а на дорогостоящие - приходится откладывать. В целом этот образом жизни соответствует среднему. Однако при этом стоит отметить, что достаточно высокий удельный вес сотрудников, выбравших ответ, что они живут от зарплаты до заработной платы, и они не имеют возможности формировать отложения.
Вопрос 3. По 5-ти бальной шкале дайте оценку существующей системе оплаты труда по следующим критериям, представленным ниже.
Таблица 2.22
Критерии оценки системы оплаты труда по третьему вопросу
Критерий Методика оценки
1 2
1. Уровень возможности сотрудника влиять на свой доход 0 баллов – не может влиять
5 баллов – очень высокий
2. Степень зависимости з/п от активности сотрудника 0 – отсутствует
5- очень значительная
3. Степень независимости з/п от взаимоотношений с руководством 0 – очень низкая
5 - очень высокая
4. Прозрачность начисления премий 0 – очень низкая
5 - очень высокая
5