Анализ деятельности Пенсионного фонда РФ как ключевого института государственного пенсионного страхования

С целью увеличения сбалансированности и независимости Пенсионного фонда началась реформа по изменению системы пенсионного обеспечения.
Это ознаменовало собой отказ от распределительной системы и переход к распределительно-накопительной, суть которой основана на появлении накопительного элемента и возможностью кроме обязательных платежей, уплачивать добровольные взносы в счет будущей пенсии.
Реформа продолжалась и в 2004 году появляется право заключать договора на обязательное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами. Повышается число НПФ, расширяется список инвестиционных портфелей и активов, куда государство позволяет инвестировать накопления граждан.
С 2008 года размер накопительной части пенсии повышается с 4% до 6%, а страховой до 8%. В 2010-2012 гг. производится переоценка пенсионного капитала, а базовая часть трудовой пенсии слилась воедино со страховой.
В 2013 году всем гражданам предоставляется возможность в период до конца 2015 года сделать выбор: продолжить отчислять 6% страхового взноса на накопительную часть пенсии или же отказаться от нее в пользу страховой части.
Корректировка традиционной системы государственного социального обеспечения связана с необходимостью приспособления граждан к происходящим экономическим реформам

.
Также имеется две основные проблемы – низкий коэффициент замещения и дефицит бюджета ПФР, величина которого с каждым годом все существеннее. В соответствии с прогнозом, дефицит ПФР к 2020 году будет равен 3239 млрд. руб., в 2025 году – 5027 млрд. руб., в 2030 году – 7071 млрд. руб.
Следующая значимая проблема обеспечения пенсионеров – это несущественный коэффициент замещения. Общемировое соотношение средней пенсии к средней заработной плате равняется от 40 до 80%. Но в нашей стране солидарный коэффициент замещения уменьшается и к 2020 г. будет равен 29,2% , а в 2050 г. - 21,8% от средней заработной платы. Причина данной тенденции скрыта в отрицательных демографических последствиях, которые развиваются на фоне нестабильного экономического совершенствования.
Для сбалансированного и полноценного функционирования системы пенсионного обеспечения страховой взнос должен быть равен более 32%.
Существенный недостаток существующей модели пенсионного обеспечения – это довольно низкая активность ее главного элемента – наемных сотрудников. В связи с этим, необходимо увеличить заинтересованность граждан в систему создания фондов обязательного социального страхования, с помощью введения страховых взносов из заработной платы