Управление в новой экономике: рестурктуризация белых воротничков в США, Великобритании и Японии

Аннотация. Статья посвящена мировым и национальным процессам реструктуризации административно-управленческого персонала. Автором приведены меры по реструктуризации белых воротничков в мировой практике.
Ключевые слова: белые воротнички; синие воротнички; административно-управленческий персонал; реструктуризация; цифровизация.
Структурная перестройка национальных экономик приводит к изменениям в спросе и предложении на рынке труда. Динамика изменений имеет общемировой, региональный и национальный уровни. Одним из следствий структурных изменений является реструктуризация белых воротничков.
Реструктуризация как явление предполагает целенаправленное использование комплекса мер по изменению структурных особенностей слоя белых воротничков. Одной из наиболее распространенных мер по реструктуризации является сокращение численности работников. Однако, здесь следует отметить следующее. Сокращение должно быть обусловлено отказом от определенных трудовых задач (в случае, если обязанности сокращенного работника перераспределяются между оставшимися сотрудниками, то это может являться нарушением трудового законодательства). К тому же, при сокращении требуется оптимизация большой совокупности бизнес-процессов. Помимо сокращения, в качестве мер по реструктуризации может быть выбрано изменение механизма распределения и делегирования полномочий, изменение соотношения между штатными и внештатными сотрудниками (к примеру, возможно сохранение издержек на оплату труда белых воротничков за счет привлечения внештатных рабочих, передачи отдельных функций на аутсорсинг)

. Отдельного внимания заслуживает проведение реструктуризации белых воротничков на государственном уровне. Данное явление наиболее характерно для государственного сектора (к примеру, сокращение административных работников органов государственной власти). Возможна также реструктуризация белых воротничков и в коммерческих организациях. К на законодательном уровне в Японии долгое время обсуждался вопрос о правовом регулировании заработной платы менеджеров различных звеньев и внештатных сотрудников (что, впрочем, реализовано не было).
Отдельно следует отметить, что одной из наиболее значимых предпосылок реструктуризации белых воротничков является изменения организации труда. К примеру, современная цифровизация оказывает существенное воздействие на виды организации работ [2, с. 28]. Одним из результатов цифровизации является расширение практика привлечения внештатных работников, что вносит изменения в организационно-управленческие механизмы.
В современном постиндустриальном обществе имеется более низкая потребность в синих воротниках, нежели в более ранние периоды развития (формирование слоя синих воротничков произошло в XIX веке и было связано с бурным становление промышленных отраслей экономики). Автоматизация труда и сосредоточение производственных мощностей в странах «третьего мира» привело к уменьшению численности рабочего класса в США и в европейских странах. Вторая половина XX века представляет собой этап формирования обширного слоя белых воротничков