Сущность корпоративной стратегии организации

Одной из важных ресурсных составляющих является кадровый состав предприятия. По сравнению с другими ресурсами - материальными, сырьевыми, финансовыми, - кадровый резерв не является однородной материей, у каждого сотрудника имеются свои персональные мотивации и значимости, свой ряд ценностей. Сотрудники обладают правом на ведение переговоров по оплате труда, правом выбирать условия труда или требовать их изменения, имеют право на переквалификацию в другие специальности, право на забастовку, право на увольнение, право определять общественно опасные профессии.
Укомплектованность компаний необходимыми кадрами, разумная кадровая политика предприятия, способствуют повышению производительности труда и, в конечном итоге, положительно влияют на рост эффективности производственных процессов, на увеличение количества производства продуктов компании. Обеспеченность компании кадрами и проводимая кадровая политика оказывают влияние на сроки выполнения контрактов, на результативность применения оснащения компании (оборудование, техника, приборы).
Понятие персонала включает в себя всю списочную численность компании, наименование и количество единиц работников по специальностям. Персонал классифицируют по профессиональному или должностному признаку, в зависимости от уровня управления, от принадлежности к категории и по другим признакам. Разделение персонала на категории (по уровню участия в производственном процессе) является основной классификацией, есть две базовые категории сотрудников – категория рабочих, категория служащих (рис. № 1).

Рисунок 1 - Классификация персонала
Производственные рабочие преимущественно заняты физическим трудом. У производственного персонала есть разделение по двум группам. Группа основных рабочих относится к первой и занята производством основного вида продукта

. Группа вспомогательных рабочих относится ко второй и занята выпуском вспомогательного продукта, который используется для собственного потребления предприятием и не включен в основной продукт. Ко второй группе относятся занятые на обслуживании основных, а так же вспомогательных производственных процессов работники. Это сотрудники складов, транспортники.
Основным штатным составом сотрудников предприятия, которые выполняют разные обязанности в производственной и хозяйственной деятельности предприятия, являются кадры (иначе – персонал). У него есть свои характеристики, в первую очередь, это численность. Численность зависит от характера, масштаба, емкостью труда, уровнем сложности производства, уровнем оснащенности оборудованием, уровнем цифровизации.
Эти показатели интегрируют нормативное число сотрудников, которое в практической работе редко получается соблюдать. На этом основании характеристикой кадрового потенциала принято считать списочную численность, это то число сотрудников, официально работающих на предприятии на настоящее время. Когда на рынке наблюдается кадровый дефицит, нормативное число сотрудников возможно сильно расходится с нормативным. Работники из категорий постоянных, сезонных, временных, оформленных на срок более пяти дней, включены в списочную численность. На основании каких-либо причин каждый день на работу приходит настоящее число сотрудников, это число называют явочной численностью персонала.
Количество вновь устроенных на работу, а так же уволенных в определенный временной отрезок, называется оборотом персонала.
Как люди непохожи один на другого по половым, возрастным, признакам, уровню образования, специализации, уровнем профессиональной подготовки, так и структура работников не является однородной