Проведение специальной оценки условий труда в организации как способ стимулирования работодателя к улучшению условий
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В ноябре 1917 года были заложены и законодательно закреплены основы оценки условий труда на рабочих местах, которые в дальнейшем изменялись под воздействием научно-технического прогресса. Трансформация понимания и подходов к оценке условий труда привело к формированию четкого определения этой процедуры, которое закреплено в ч. 1 ст. 3 [2]. [2] ввел с 01.01.2014 понятие «Специальная оценка условий труда» взамен аттестации рабочих мест в параллели с государственной экспертизой условий труда, которая проводилась до этого (начиная с 1986 года). Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) – это комплексная процедура, включающая в себя мероприятия по идентификации производственных факторов на рабочем месте с последующей оценкой их воздействия на работника путем сравнения фактических значений выявленных факторов от нормативно установленных значений. При этом учитывается применение средств защиты (индивидуальных и коллективных), которые снижают в той или иной степени уровни воздействия отдельных производственных факторов на работника на конкретном рабочем месте. СОУТ является одним из ключевых элементов интегрированной системы управления охраной труда любой организации вне зависимости от рода ее деятельности. Актуальность темы курсовой работы определяет важность СОУТ, как одного из ключевых элементов системы управления охраной труда. Цель работы – рассмотрение и анализ процедуры организации и проведения СОУТ в Красноярском филиале АО «БашВзрывТехнологии» как способа стимулирования работодателя к улучшению условий. .
История развития законодательства о специальной оценке условий труда
Дифференциация условий труда была впервые заложена в 1917 году Декретом СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне». Согласно ст. 2 Декрета рабочее время не должно было превышать 8 часов в сутки и 48 часов в неделю (нормальное рабочее время...
Открыть главуНормативно-правовое регулирование организации и проведения специальной оценки условий труда на современном этапе
Обязательность проведения работодателями СОУТ закреплена в абзаце 11 ст. 212 [1]. В связи с принятием [2] изменения и дополнения были единовременно внесены в целый ряд нормативно-правовых актов, что позволило увязать между собой различные сферы право...
Открыть главуПодготовка к специальной оценке условий труда
Этап подготовки к проведению СОУТ включает: создание комиссии по проведению СОУТ и определение порядка ее работы; составление и утверждение графика проведения СОУТ; формирование и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводится СОУТ; вы...
Открыть главуПроведение специальной оценки условий труда
В ходе проведения идентификации производственных факторов установлено следующее: вредные и опасные производственные факторы, совпавшие с наименованиями Классификатора [3], выявлены на 14-ти рабочих местах; вредные и опасные факторы не выявлены на 22-...
Открыть главуОформление и применение результатов специальной оценки условий труда
Результаты проведения СОУТ оформлены ООО «ЛТ» в виде отчета по форме приложения № 3 к [3], который включает: титульный лист; сведения об организации, проводящей СОУТ; перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ; карты СОУТ; сводная ведомость р...
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. 2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 3. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». 4. Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей». 5. Приказ Минтруда России от 14.11.2014 № 882н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252». 6. Приказ Минтруда России от 18.05.2015 № 301н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов». 7. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 996н «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах». 8. Приказ Минтруда России от 27.01.2015 № 46н «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений». 9. Приказ Минтруда России от 18.02.2015 № 96н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы». 10. Приказ Минтруда России от 19.02.2015 № 102н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды». 11. Приказ Минтруда России от 24.04.2015 № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда». 12. Приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 335н «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта». 13. Приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда». 14. Гигиенические нормативы ГН 2.2.5.3532-18. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. 15. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». 16. СТО 82482721.201-2015. Оказание услуг в области охраны труда. Определение трудозатрат и методика расчета стоимости оказания услуги по проведению специальной оценки условий труда. Общие требования.
