Понятие профессионально значимых качеств

Существует значительная теоретико-методологическая база компетентностного подхода в управлении, наработанная экспертами в области менеджмента и управления персоналом, в соответствии с которой выделяется относительно устойчивый комплекс компетенций человека, наличие которого в высокой степени предопределяет его успешное трудовое поведение и развитие в профессии. В отечественной традиции (Е.А. Климов, А.К. Маркова, С.В. Кондратьева, Л.М. Митина) психологи уже на протяжении продолжительного времени в данном контексте используют термин «профессионально значимые/важные качества».
Профессионально значимые качества (далее по тексту курсовой работы - ПЗК) являются теми требованиями, которые выдвигает рабочее место к сотруднику, его занимающему

. ПЗК – это определенная структурированная «система устойчивой интегральной совокупности общих, специальных и частных свойств специалиста, обуславливающих его способность к продуктивному осуществлению профессиональной деятельности».
При таком определении под деловыми ПЗК менеджера понимаются те качества, которые формируются в процессе обучения и опыта трудовой деятельности. Личностные ПЗК менеджера – это широкий спектр присущих личности работника особенностей, которые предопределяют его успешность в профессии. Структура ПЗК менеджера в общем виде представлена на рисунке 1.2.
Рис