Особенности карьерной мотивации у мужчин и женщин
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность исследования. В настоящее время приоритетное значение отводится высоким показателям, эффективной работы в организации. Ввиду того, что современный человек, стремясь к материальному благополучию, наибольшую часть своего времени проводит в трудовом коллективе, осуществляя профессиональные обязанности, необходимым условием являются высокие показатели как причина хорошего материального достатка. В свою очередь, невозможно достичь высот в работе при низком уровне трудовой мотивации. При низкой мотивированности рабочих не может идти речи о продуктивной и высокоэффективной работе. Следовательно, мотивация – это одно из ключевых направлений кадровой политики. Современные гендерные исследования убедительно продемонстрировали, что в обыденном сознании всё ещё существуют довольно устойчивые представления о разделении профессиональных занятий по признаку пола. Согласно литературным источникам противоречия между потребностями и возможностями профессиональной самореализации мужчин и женщин вызваны наличием гендерных стереотипов в сфере труда. В корпоративной культуре современной организации так или иначе наблюдается опора на гендерные стереотипы. Проблема исследования: есть необходимость развития карьерной мотивации сотрудников в современных реалиях с учетом особенностей их гендерной идентичности. Разработанность темы. –определение мотивов, мотивации и структуры мотивационной сферы человека (Асмолов А. Г., Братусь Б. С., Вилюнас В. К., Ильин Е. П., Леонтьев А. Н., Леонтьев Д. А., МакКлелланд и др.). –изучение мотивации различных видов деятельности: (Т.Л..Бадоев, Л.И. Божович, П. Марфи, К. Леонард и др.). –исследование гендерного аспекта трудовой мотивации (А. Маслоу, Ф. Герцберг, В. Врум, М.М. Басова, А.Л. Ворожбитова, Е.П.Ильин и др.). Цель исследования: изучение гендерных особенностей карьерной мотивации. Задачи исследования: 1. Рассмотреть понятие мотивация; 2. Рассмотреть понятие карьерной мотивация; 3.Эмпирически изучить проблему гендерных особенностей карьерной мотивации. Гипотезы исследования: существуют различия в карьерной мотивации у мужчин и женщин. Объект исследования: мотивация. Предмет исследования: карьерная мотивация мужчин и женщин. Методы исследования: 1.Теоретические: анализ фактического материала по теме исследования; ее синтез и обобщение. 2.Эмпирические: –Методика «Структура мотивации трудовой деятельности» К. Замфир, в модификации А. Реана; –Тест «Мотивационный профиль» Ш.Ричи, П.Мартина; 3. Методы математической статистически: Критерий непараметрического анализа – U-критерий Манна – Уитни, с целью выявления различий между изучаемыми параметрами. База и выборка исследования: В исследовании приняли участие 52 человека. Являются сотрудниками компании ООО «Мега». Из них 30 женщин и 22 мужчины. Средний возраст респондентов 32,5 лет±2 года. Теоретическая значимость заключается в рассмотрении сущности гендерных особенностей карьерной мотивации. Практическая значимость предполагает возможность применения практических рекомендаций по формированию положительной карьерной мотивации у мужчин и женщин. Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Во введении раскрывается актуальность темы, обозначается проблема, представлена цель, задачи планируемого исследования, выдвинута гипотеза, освещена методология исследования. В первой главе содержится теоретическая часть. Вторая глава включает в себя эмпирическое исследование. В заключении сформулированы основные выводы. В приложении представлены обширные материалы по исследованию.
Понятие о мотивации
Изучение различных аспектов мотивации широко представлено в зарубежной и отечественной психологии, но каждое такое исследование еще больше показывает актуальность этой темы, поскольку все больше и больше новых вопросов и противоречий раскрывается. В ...
Открыть главуКарьерная мотивация и ее особенности
Для эффективной профессиональной деятельности огромное значение имеет психическое состояние готовности к ней. Оптимальное рабочее состояние обеспечивает наибольшую эффективность деятельности при среднем темпе и интенсивности труда (высокая концентрац...
Открыть главуПроцедура исследования карьерной мотивации
Цель: изучение гендерных особенностей карьерной мотивации. Гипотеза исследования: существуют различия в карьерной мотивации у мужчин и женщин. База и выборка исследования: В исследовании приняли участие 52 человека. Являются сотрудниками компании ООО...
Открыть главуОбработка данных и интерпретация результатов
В таблице 1 осветим полученные результаты по методике «Структура мотивации трудовой деятельности» К. Замфир в модификации А. Реана. Таблица 1– Результаты по изучению структуры мотивации трудовой деятельности, (%) мужчины женщины Мотивационный компле...
Открыть главуЗаключение
1)Теоретический анализ позволил выявить, что карьерную мотивацию необходимо и важно изучать. Карьерная мотивация, в свою очередь трактуется как «действие конкретных побуждений, которые обусловливают выбор профессии и продолжительное выполнение обязанностей, связанных с этой профессией»[24,с.49]. Понятие мотивация находит свое изучение, как в отечественной, так и зарубежной литературе. Мотивация является основой любой деятельности и для профессионального человека наличие мотивации важно для успешного выполнения своих трудовых обязанностей. 2)В последнее время происходит активная разработка вариантов мотивирования сотрудников. Крупные организации понимают важность этого вопроса, так от этого зависит успех его предприятие, увеличение доходов компании и пр. Существует мнение, что мотивационная составляющая различна, в зависимости от структуры организации. 3)Эмпирическое исследование мотивации осуществлялось при помощи следующих методик: –Методика «Структура мотивации трудовой деятельности» К. Замфир, в модификации А. Реана. –Тест «Мотивационный профиль» Ш.Ричи, П.Мартина. 4)Сравнительный показал, что испытуемые обеих групп (группа мужчин и группа женщин) имеют различия в мотивационном факторе. По методике Структура мотивации трудовой деятельности» К. Замфир в модификации А. Реана было выявлено, что большинство сотрудников обеих выборок характеризуются оптимальным мотивационным комплексом, что означает высокий уровень активности респондента, которая мотивирована самим содержанием профессиональной деятельности, стремлением достичь в ней определенных позитивных результатов. По методике «Мотивационный профиль» Ш.Ричи, П.Мартина были получены следующие результаты. Для большинства мужчин характерно вознаграждение и креативность. В меньшей степени выражена такая мотивация, как структурирование работы, самосовершенствование. Остальные мотивационные характеристики преобладают не у всех, а у наименьшего количества респондентов мужской выборки. А именно, социальные контакты важны меньше всего. Для некоторых мужчин важны взаимоотношения на работе, но их меньшинство. Для четверти важно признание как профессионала. Для трети важны достижения и власть. Интересная работа преобладает не у всех мужчин, для них этот критерий важен не сильно. Менее выражена такая мотивация, как разнообразие. Мотивационный профиль «условия работы» не выявлены ни у кого. Для женской выборки у большинства преобладает креативность, возможность самосовершенствоваться и интересная работа. Также большую роль для них играет структурирование работы. Вознаграждение для них не так важно, как и социальные контакты на рабочем месте. Наличие взаимоотношений на работе также не важны для большинства женщин. Для трети женщин важно быть признанным и уважаемым. Мотивация достижения выявлена у меньшинства, для некоторых имеет значение власть и влиятельность. Разнообразие трудовой деятельности для многих не имеет значение. Сравнительный анализ при помощи критерия U-Манна-Уитни в двух группах выявил, что существуют различия по некоторым показателям, а именно, выявлено, что из двенадцати параметров по шести выявлены значимые различия между двумя группами испытуемых: Условия работы, Признание, Власть и влиятельность, Социальные контакты, Самосовершенствование, Интересная работа. Это означает, для мужчин менее важны условия работы. В то время как, испытуемые женской выборки склонны к влиянию и власти. Для испытуемых мужской выборки важно признание. Для респондентов мужской выборки имеет место социальные контакты, для них важно самосовершенствоваться, для них имеет значение интересная работа. Тем самым, выявлено, что по определенным параметрам испытуемые мужской выборки менее склонны к удовлетворению высших потребностей (в признании, в самореализации и пр.). По другим показателям статистически значимых различий выявлено не было. Нами не было поучено данных о статистически значимых различиях между мужчинами и женщинами критериям структура мотивации. Таким образом, можно говорить о реализации целей и задач работы, подтверждении выдвинутой гипотезы. Нам удалось изучить структуру карьерной мотивации с учетом специфики гендерной принадлежности. Гипотезы исследования «существуют различия в карьерной мотивации у мужчин и женщин» нашла свое подтверждение.
