Организационные инновации: сущность, направления и ступени организационного процесса
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В настоящее время экономическая система отличается крайней степенью изменчивости и нестабильности. Во многом это связано с тем, что экономика разных стран и в целом, мировая экономика активно модернизируются, совершенствуются, однако не отличаются стабильностью. Во многом это приводит к тому, что возникают кризисные явления, которые приводят к негативным последствиям, как для целых стран, так и для отдельных компаний. Если искать причины такой нестабильности, то очевидно, что в современном мире преобладают такие направления, как глобализация и инновационное развитие. Каждая компания, каждая страна стремятся к тому, чтобы выйти на мировой рынок и активно на нем взаимодействовать, так как именно тут возможно наиболее ярко проявить свои конкурентные преимущества и добиться максимальных значений прибыли. В то же время, выход на мировые рынки не может осуществляться спонтанно и просто. Мировая экономика характеризуется рыночными структурами, что приводит к регулярной конкуренции и смене лидеров в тех или иных сферах. Для того чтобы работать на любом рынке эффективно, необходимо обладать очевидными конкурентными преимуществами. В настоящее время данным преимуществом во многом является инновационная деятельность. При этом, не обязательно изобретать новые продукты или услуги, достаточно привнести что-либо новое в сферу деятельности, что может выгодно выделить компанию из числа всевозможных конкурентов. Объектом исследования является процесс организационных инноваций, предметом исследования являются типы организационных инноваций в современном мире. Все вышесказанное во многом обуславливает направление данного исследования. Существующая система инноваций предполагает, что компании могут ориентироваться на такое направление деятельности как организационные инновации. Таким образом, основной целью данной работы является анализ сущности и всего комплекса организационных инноваций, который существует в настоящее время. Для того чтобы достичь поставленной цели, необходимо решить ряд отдельных задач. К данным задачам относятся: Рассмотрение теоретической базы организационных инноваций, формулировка определений и анализ законодательных вопросов; Анализ направлений организационного процесса; Рассмотрение ступеней и этапов организационного процесса; Выделение современных особенностей организационных инноваций. Таким образом, при выполнении поставленных задач, можно будет с уверенностью говорить о том, что основная цель данной работы достигнута. При достижении основной цели работы, можно будет также говорить о том, что исследование является законченным и комплексным материалом, который может иметь как теоретическую, так и практическую значимость в современной экономической науке. Актуальность рассматриваемого вопроса не вызывает сомнений, так как в настоящее время инновации являются ключевым двигателем всей экономической системы. Правильное применение инноваций и развитие инновационной деятельности во многом способствуют тому, что экономическая система развивается и становится более эффективной. Важно рассмотреть весь процесс инновационного развития особенно в сфере организационного управления. В настоящее время именно от управления и грамотного менеджмента зависит то, каким образом будет развиваться компания и насколько эффективной будет ее деятельность в будущем. В целом, тема работы в полной мере отражает идею и задает вектор всего исследования. Вся работа строится на поэтапном рассмотрении понятия инноваций в разрезе управления. Организационные инновации в настоящее время являются одним из ключевых направлений для исследования и внедрения в организациях, так как во многом они менее затратные, как финансово, так и во времени. Замысел работы состоит в том, чтобы в полной мере, со всех возможных сторон рассмотреть понятие организационных инноваций. Для этого были рассмотрены теоретические основы инновационной деятельности, рассмотрен фактор инноваций в бизнесе. Работа разделена на несколько частей, каждая из которых в той или иной степени освещает процесс организационных инноваций. Так, в первой главе рассмотрена именно теория инновационной деятельности, во второй части работы внимание уделено направлениям организационного процесса и их детальному рассмотрению. В третьей части рассмотрены основные тип организационных структур. В заключительной четвертой части проведен анализ современного состояния организационных инноваций в обществе. Рассмотрение всей цепочки деятельности в сфере организационных инноваций может восприниматься как полноценное руководство для управляющего персонала. В ходе написания работы использовались материалы общепризнанных мировых ученых, различные источники сети Интернет, различные статьи и исследования, а также законодательная база Российской Федерации. Все это необходимо для того чтобы в полной мере раскрыть поставленную тему и дать наиболее полные ответы на поставленные в начале работы вопросы. Основными книгами, использованными при написании данной работы были: Питер Ф. Друкер Бизнес и инновации, как базовая книга по теории инноваций. В данной книге собраны основные принципы формирования и реализации инновационных процессов. В ней в полной мере собраны и систематизированы знания области инноваций. Кроме того, в работе Друкера упор делается на бизнес-составляющую всех инновационных процессов. Важно отметить, что книга не позиционируется как своего рода специализированная литература. Книга по большей части ориентируется на широкий круг читателей и может быть актуальна как для простых людей, так и для предпринимателей. Данную книгу можно считать базовой для всей работы, так как с помощью нее раскрываются существующие концепции инновационной деятельности и на их основании можно развивать собственные мысли, перекладывая информацию из книги на современные реалии. Трудно найти другую подобную книгу, которая бы обобщала различные материалы по инновационному развитию и представляла их в подобной структурированной форме. Искать информацию и рассматривать на ее основе обозначенную тему достаточно просто и понятно. Если обратиться к российским авторам, то необходимо выделить труд Андрейчикова, А. В. Стратегический менеджмент в инновационных организациях: системный анализ и принятие решений. В данной работе в полной мере изложены основы стратегического инновационного менеджмента и маркетинга в инновационных организациях, математические методы теории принятия стратегических решений, модели многокритериального принятия решений. Не смотря на то, что книга может быть использована в качестве учебной литературы, важно понимать и ее прикладное значение. Важно отметить понятную и четко выстроенную структуру книги, которая поэтапно с постепенным углублением в материал дает представление обо всех основных базовых понятиях инновационной деятельности с отсылками на различных общепризнанных авторов. Помимо подобных комплексных работ, в качестве базы для построения курсового проекта также использовались различные публикации в российских научных журналах. Одной из таких статей является «Стратегия инновационной деятельности предприятия» Кириной Л.В. и Кузнецовой С.А. В данной статье авторы уделяют большое внимание понятию стратегического развития. Опуская базовый материал, в статье делается упор на различного рода направления деятельности в ходе разработки инновационных стратегий. В настоящее время инновационные стратегии играют одну из ключевых ролей в процессах развития компаний. Именно эту основную мысль доносит коллектив авторов до читателя в собственной работе. Также хотелось бы выделить статью Астафурова Н.А. «Проблемы формирования стратегии экологизации промышленного предприятия». Несмотря на то, что в работе делается упор на экологические инновации, автор уделяет большое внимание организационному аспекту, как ключевому направлению для полноценного развития экологической составляющей. Таким образом, с помощью данной статьи можно прийти к пониманию того, что процесс инновационного развития – это комплексное мероприятие, которое способно охватывать все направления деятельности организаций. Таким образом, обобщая все вышесказанное, можно с уверенностью говорить о том, что подобранная литература для рассмотрения заданной темы в области организационных инноваций в полной мере соответствует поставленным задачам и основной теме работы. Курсовая работа состоит из введения, основной части, разделенной на отдельные главы, заключения и списка литературы. Данная структура является классической и наиболее оптимальной для структурированной подачи материала. Все иллюстрации и иной материал являются авторскими и выстроены на основе изученной информации. Для наглядного представления некоторая информация представлена в виде таблиц. Работа состоит из 44 страниц, список литературы представлен 19 источниками. Теоретические основы инновационной деятельности Основной целью данной части работы является полноценное рассмотрение всех возможных теоретических аспектов организационных инноваций, выделение их в качестве фактора развития бизнеса. Кроме того, необходимо рассмотреть этапы организационной деятельности и выделить их структуру. Обобщение данного теоретического материала может быть весьма полезным в прикладном использовании деятельности управляющего персонала или в качестве информационной базы для понимания организационных процессов.
Инновации как фактор развития бизнеса
Определяя зависимость развития бизнеса от фактора инновационного менеджмента, прежде всего, необходимо обратиться к теоретическим основам вопроса. Важно рассмотреть несколько определений одного понятия, для того, чтобы в наибольшей степени раскрыть е...
Открыть главуРазработка организационной инновационной стратегии
Любая инновация – это, прежде всего идея, которая реализуется на практике и является чем-то новым для компании или рынка. Сама идея не имеет конкретной стоимости и ценности, пока не начат процесс её обоснования и дальнейшего применения на практике. Т...
Открыть главуНаправления разработки организационной инновационной стратегии
Безусловно, любая инновационная стратегия разрабатывается для достижения конкретных целей той или иной компании. В целом, можно выделить два основных направления, которые определяют цели предприятия, к ним относят: Повышение эффективности использован...
Открыть главуКоординация работ как завершающий этап организационного процесса
Координация работы также является крайне важным процессов в организационной деятельности организаций. Координация – это, по сути, обобщающий механизм работы фирмы. Менеджменту компаний важно понимать то, как функционирует организация в целом, а также...
Открыть главуТипы и виды организационных структур
Рассматривая направления организационного процесса, было выделено, что в настоящее время компании имеют конкретные организационные структуры, которые позволяют им в значительной степени адаптироваться под условия внешней среды и настроить работу колл...
Открыть главуОрганизационные инновации в современном обществе
Помимо инноваций в продуктах и процессах, организационные инновации, в которых реализуются новые методы ведения бизнеса, организации рабочих мест и внешних отношений, разрабатываются как отдельная группа. Они направлены на повышение эффективности ко...
Открыть главуЗаключение
Таким образом, подводя итоги работы, можно с уверенностью сказать, что формирование инновационных организационных процессов и в целом инновационной деятельности является крайне важным и во многом определяющим направлением работы для любой компании. В курсовой работе были рассмотрены общие вопросы инновационных организационных процессов. Кроме того, подробное внимание уделено стратегиям инноваций, которые получили распространение в настоящее время. При этом рассмотрены вопросы, касающиеся направлений инноваций в организационных процессах и их структуры. Инновационная деятельность является определяющей в успешном развитии и становлении множества фирм. Инновационные организационные процессы помогают предприятиям находиться на рынке в конкурентной среде и занимать высокие позиции. Совокупность данных направлений деятельности способна принести значительные результаты для предпринимателей. Анализ данной темы показал, что в современном мире вопросы организационный деятельности имеют приоритетное значение во множестве сфер деятельности. Таким образом, можно сказать, что основная цель данной работы в виде анализа сущности и всего комплекса организационных инноваций, который существует в настоящее время, достигнута. На основе изученных теоретических материалов сделаны собственные выводы о приоритетности и необходимости организационной и инновационной деятельности, а также их совокупности. Можно с уверенностью сказать, что сочетание данных направлений гарантирует эффективное развитие для компаний в долгосрочной перспективе. Данные, полученные в результате проведения исследования, в полной мере отражают поставленные цели работы. Полученная информация дает полноценное понимание о принципах работы организационных инноваций, их основных целях и значимости для общества в целом. В целом, данная работа может быть использована, как полноценный теоретический материал для изучения вопроса организационных инноваций, так как в полной мере отражает различные аспекты обозначенной темы. В то же время, в дальнейшем работа может быть преобразована в более глубокий и проработанный проект, с детальным рассмотрением организационных инноваций на примере различных отраслей и компаний.
Список литературы
Андрейчиков А.В., Стратегический менеджмент в инновационных организациях: системный анализ и принятие решений. М.: ИНФРА-М, 2016; Астафуров Н.А., Проблемы формирования стратегии экологизации промышленного предприятия, Сборник научных трудов по итогам II международной научно-практической конференции, 2019; Буткин А.А., Стратегия инновационного развития современного предприятия, Сборник научных трудов по итогам II международной научно-практической конференции, 2019; Винокурова О.П., Формы управления предприятием и порядок принятия решения о проведении инновации. М.: Экзо, 2012; Ермакова Е. П., Роль корпоративного предпринимательства в инновационной активности компании // Проблемы теории и практики управления. 2015; Егорова Н.А., Планирование как функция управления организацией // Инновационная наука. 2015. №8; Ермакова Е. П., Роль корпоративного предпринимательства в инновационной активности компании // Проблемы теории и практики управления. 2015; Зингер О.А., Ильясова А.В., Факторы, влияющие на устойчивое развитие предприятий // Современные проблемы науки и образования. 2015. №1; Зомбарт В.Б. Капиталистический предприниматель. М.: Айрис-Пресс, 2012; Кирина Л.В., Кузнецова С.А., Стратегия инновационной деятельности предприятия // Вестник ПГУ. 2016; Котенко В. П., Основные концепции традиций и новаций в науке//Новации и традиции в науке. СПб.: Изд-во СПбГЭТУ – ЛЭТИ, 2013; Кукушкина А.В., Направления организационных изменений, Сборник научных трудов по итогам II международной научно-практической конференции, 2019; Лапин Н.И., Теория и практика инноватики. М.: Логос, 2008; Маренков, Н. Л. Инноватика /М.: Либроком, 2015; Мызрова О.А., Развитие и современное состояние теории инновации // Инновации. – 2006; Напрягло А.В., Современная ситуация в области инноваций // Современные проблемы науки и образования. 2016. №3; Друкер П., Бизнес и инновации. М.: ИНФРА-М, 2013; Плотников Д.А., Инвестирование инновационной деятельности наукоемких высокотехнологичных предприятий. М.: ИНФРА-М, 2017. Реймер В., Инновационная система России: проблемы управления и перспективы // Международный сельскохозяйственный журнал. 2013. №2; Серович М.К., Инновационный менеджмент в отраслях и комплексах // Вестник ПГУ. 2016; Фатхутдинов Р.А., Инновационный менеджмент. 6 изд. СПб.: Питер, 2015; Филобокова Л.Ю., Инновационные подходы к управлению конкурентоспособностью малого предпринимательства // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. №4; Хайек Ф., Конкуренция как процедура открытия // Мировая экономика и международные отношения. 1989. №12; Чернова А.С., Сущность инновационной активности предприятий // Молодой ученый. 2015; Шумпетер Й., Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия. М: Эксмо, 2015.
