Оценка эффективности труда персонала компании

Итоги труда персонала в фирмах могут выражаются разнообразными показателями, которые описывают трудовые достижения по отдельным исполнителям и по коллективу. Труд в качестве целенаправленной экономической деятельности компании в результате измеряется величиной дохода или прибылью. Это могут быть такие экономические показатели, как:
- трудоемкость или зарплатоемкость продукции, рассчитываемая по формуле 1.1. [4, с. 66]
Т=РВ/Q, (1.1)
Здесь T представляет собой саму трудоемкость в изготовлении 1-цы товара,
РВ – рабочее время, потраченное для производства некого количества товара,
Q — количество товара.
На ее размер влияют такие факторы, как квалификация сотрудников, техническое оснащение производства, сложность выпуска товара, уровень автоматизации и условия труда.
- продуктивность или эффективность труда, рассчитываемая по формуле 1.2. [6, с. 204]
Э = Q/Ч*К (1.2),
Где:
Q — объем работ в 1-цу времени;
Ч — количество сотрудников;
К — показатель качества труда.
- Рентабельность (фондоемкость производства), рассчитываемая по формуле 1.3

. [5, с. 74]
Rпр=ПОФ-ОС*100, (1.3)
где:
Rпр.— рентабельность производства;
ОФ — ср. стоимость ОПФ в заданном интервале;
ОС — средняя величина оборотных средств.
- Материалоемкость (капиталоемкость) товара, рассчитываемая по формуле 1.4. [5, с. 77]
Ме=МЗ/Q (1.4)
Здесь:
Ме –будет показателем материалоемкости,
МЗ – совокупность материальных затрат,
Q –суммарные затраты материала.
- Объем производства или продаж товара, рассчитываемый по формуле 1.5. [8, с. 49]
V=В*С, (1.5)
Где:
V будет объемом производства.
В – количество изделий.
С – Цена товара.
- расход ресурсов или потери времени, определяемый по формуле 1.6. [7]
ЦДП=ЧД1-ЧДп*ФСС*Ппл, (1.6)
Где:
ЧД1 — число фактических дней за год, отработанных 1-м сотрудником
ЧДп — плановое число дней,
ФСС — фактическое число сотрудников фирмы,
Ппл — плановая продолжительность 1-й смены (час).
- качество работ или условий труда, рассчитываемые по формуле 1.7. [12]
(Кк1+ Кп + Кг + Кл ККТП)/(4*1+Ка) = КПСД (1.7)
Где;
Кк1- коэффициент качества труда,
Кп – коэффициент соблюдения правил,
Кr – коэффициент содержания оборудования,
КлККТП – число аварий и сбоев оборудования.
В экономической науке и практике РФ и мира самое большое распространение при оценке итогов труда сотрудников сегодня получает система трудовых показателей, которые описывают размер затрат и итогов труда или соотношение их к 1-це товара, сотрудника и пр