Направления совершенствования организации обучения персонала специальности Строительство и обслуживание инфраструктуры ОАО «РЖД»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Составление комплексной схемы обучения и развития персонала ОАО «РЖД» требует соединения следующих характеристик: планируемые затраты на обучение, категории персонала, выявленные и подтвержденные потребности в обучении и развитии. Затем определяется количество людей, которым требуется пройти обучение, и выбирается форма обучения.
После принятия решения о форме обучения, необходимо сделать выбор между режимами обучения — с отрывом от работы или без.
После выбора режима обучения необходимо составить план обучения сотрудников ОАО «РЖД».
Далее необходимо разработать обучающую программу, которая будет учитывать цели ОАО «РЖД» и потребности предприятия, форму, режим и методы обучения, расписание, а также количество участников процесса обучения.
Далее необходимо оценить обучающих программ и их согласование с руководителем.
После данных мероприятий следует приступать к организации обучения. Для начала следует оповестить всех участников о предстоящем обучении, обсуждение его целей и плана обучения. Затем организуются пространство, оборудование и другие необходимые для обучения материалы и инструменты.
После того, как организационные моменты завершены, следует сам процесс обучения. По окончании обучающих мероприятий следует оценка результативности обучения.
После оценки результативности обучения специалисты могут сделать выводы о том, какие формы, режимы и методы обучения имели положительный эффект.
Следовательно, после этого этапа можно вносить изменения при составлении обучающих программ. В конечном варианте модель будет иметь вид, представленный на рисунке 12.
center-89535Форма
00Форма
312039026543000214884026543000
right9525Индивидуальное обучение
00Индивидуальное обучение
00Групповое обучение
00Групповое обучение
4720590863600039681158636000133921576835004724408636000
right53340Без отрыва от работы
00Без отрыва от работы
326707585725С отрывом от работы
00С отрывом от работы
1510665130175Без отрыва от работы
00Без отрыва от работы
left120650С отрывом от работы
00С отрывом от работы
547306550165003901439882650023202891168400067246511684000
left196850Разработка календарного графика обучения конкретного сотрудника
00Разработка календарного графика обучения конкретного сотрудника
303466419494500
1533525190500Оценка результатов обучения
00Оценка результатов обучения
30537141587500
154305013335Внесение коррективов
00Внесение коррективов
30632409969500
151066574930Планирование организации обучения
00Планирование организации обучения
Рис
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. 12. Модель организации обучения сотрудников специальности Строительство и обслуживание инфраструктуры в ОАО «РЖД»
Отделу кадров ОАО «РЖД» необходимо заранее планировать и прогнозировать, каких результатов можно добиться по окончанию обучения.
Представим календарный график обучения конкретного сотрудника ОАО «РЖД».
Таблица 8 - Календарный график первичного обучения и дальнейшего профессионального развития конкретного сотрудника ОАО «РЖД» на 1 год
Этапы обучения Место проведения Сроки проведения
Знакомство с организацией Структурное подразделение дирекции инфраструктуры Московской железной дороги ОАО «РЖД» 10.01.2021
Прохождение первичного группового обучения Учебный центр при ОАО «РЖД» С 12.01.2021-12.03.2021 (три раза в неделю по 4 часа)
Встреча с наставником и подведение итогов первичного обучения, разработка плана индивидуального развития. Структурное подразделение дирекции инфраструктуры Московской железной дороги ОАО «РЖД» 15.03.2021 г.
Прохождение дистанционных курсов индивидуального развития Структурное подразделение дирекции инфраструктуры Московской железной дороги ОАО «РЖД» 1 этап. 01.04.2021 – 05.04.2021
Финальный тест – 06.04.2021
2 этап. 01.06.2021– 05.06.2021
Финальный тест – 06.06.2021
3 этап
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
