Методологические аспекты оценки уровня развития человеческого потенциала
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Исследование, проводимое в курсовой работе, основано на следующем научном предположении: только на основе методологически грамотно проведенной оценки уровня человеческого потенциала организации с учетом специфики микроэкономического контекста можно обеспечить планомерное развитие человеческого потенциала современной организации, которое является обязательным условием экономической успешности организации в краткосрочной перспективе и устойчивости организации во внешней среде в долгосрочной перспективе. Актуальность темы курсовой работы связана с высокой значимостью уровня человеческого потенциала современной организации в формировании ее конкурентоспособности. В настоящее время высокий уровень человеческого потенциала является обязательным, но недостаточным условием для устойчивости компании в долгосрочной перспективе и ее экономической успешности в краткосрочной перспективе. Однако, чтобы управлять человеческим потенциалом и повышать его уровень, важно уметь методологически грамотно его оценивать. Соответственно, изучение методологии оценки человеческого потенциала представляет ценность как для организаций, которые получают новый подход к повышению конкурентоспособности и устойчивости, так и для экономики регионов, отраслей и страны в целом, поскольку обеспечивается методологическое единство в вопросах оценки и последующего развития человеческого потенциала. Степень разработанности проблемы следует считать высокой. Изучением человеческого потенциала и разработкой методологии его оценки на протяжении более 50 лет занимаются как зарубежные, так и отечественные ученые (Генкин Б.М., Асмолов А.Г., Дятлов С.А., Иванов О.И., Г.Беккер, Т.Шульц, У.Джеймс и др.). Генкин Б.М. рассматривает понятия «трудового потенциала» и «человеческого капитала», предлагая свою авторскую структуру компонентов первого и отмечая, что «для экономической науки традиционной является проблема влияния характеристик (качеств) человека на производительность труда». Романова К.С. изучает человеческий потенциал в контексте социальных трансформаций, Мокроносов А.Г. и Крутин Ю.В. уточняют различия в трактовке понятий капитал и потенциал применительно к человеку как его носителю. Международной Программой развития ООН (ПРООН) был предложен знаменитый индекс человеческого развития (ИЧР), однако целый ряд исследователей отмечает, что этих показателей недостаточно для адекватной и комплексной оценки, а на региональном и микроэкономическом уровне данный индекс не применим в предложенном виде . Эти же три показателя (продолжительность жизни, уровень образования, ВНД на душу населения) используются в ставших классическими методиках оценки человеческого потенциала, разработанных Г.Беккером, А.Сена, соответственно, с теми же проблемами (недостаточность показателей, неприменимость в микроэкономическом контексте) сталкиваются менеджеры при попытках применения этих методик на практике. Абрамян С.И. и Федотов А.А. изучают отдельные формы человеческого потенциала и предлагают их классификацию, что должно облегчить процедуру оценки. Савицкая Г.В. предлагает свой подход к оценке человеческого потенциала организации для использования в рамках анализа финансово-хозяйственной деятельности. Аллавердян В.В. разработал собственный подход к оценке человеческого потенциала организации через гудвилл человеческого капитала. Гончар Н.В. разрабатывает методологию аудита совокупного человеческого потенциала нефтегазовых предприятий с учетом специфики отрасли. Исходя из изученного материала, можно утверждать, что к моменту написания курсовой работы не сформировано единой методологии оценки уровня человеческого потенциала организации: не определен набор компонентов, не уточнены методы оценки каждого компонента, существуют разные мнения по поводу состава показателей, которые могут характеризовать каждый компонент человеческого потенциала. Кроме того, не разрешен вопрос о соотношении понятий «человеческий потенциал», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы», «кадровый капитал», «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы» и «трудовой капитал». А также различаются методики оценки человеческого потенциала, применяемые на макроэкономическом уровне (оценка человеческого потенциала региона, отрасли, страны) и микроэкономическом уровне (оценка человеческого потенциала организации). Целью курсовой работы является исследование методологических аспектов оценки уровня развития человеческого потенциала. Задачи курсовой работы сводятся к следующему: 1. Изучить и систематизировать подходы к определению понятия «человеческий потенциал» и его сущности в современной социально-экономической системе; 2. Определить и описать компоненты человеческого потенциала; 3. Выявить критерии и отобрать методы оценки уровня развития человеческого потенциала организации; 4. Представить общую характеристику ООО «Газпром трансгаз Краснодар»; 5. Проанализировать организацию управления человеческим потенциалом в ООО «Газпром трансгаз Краснодар» и описать практику оценки, применяющуюся в Компании; 6. Представить методологию оценки уровня развития человеческого потенциала для ООО «Газпром трансгаз Краснодар» как совокупность подхода, принципов, методов и показателей оценки. Объектом исследования является человеческий потенциал организации. Предметом исследования является методология оценки человеческого потенциала организации как совокупность принципов, методов ее проведения, а также показателей, используемых для оценки компонент человеческого капитала организации. Работа основана на положениях системного подхода к управлению персоналом и стратегического подхода к управлению организацией. В работе реализованы принципы актуальности, научной обоснованности, системности, детерминизма и развития. Изучению подлежат компоненты человеческого потенциала организации, на основе которых выделяются показатели для его комплексной оценки. Эмпирическую базу исследования составляют управленческие, статистические, кадровые и финансовые отчеты организации, а также результаты проведенного анкетирования. Научная новизна исследования определяется разработкой собственного методологического подхода к оценке человеческого потенциала, учитывающего специфику микроэкономического контекста. Теоретическая значимость исследования определяется проведенным анализом, систематизацией и классификацией существующих подходов к определению понятия «человеческий потенциал», а также существующих методик оценки его уровня на основе выделяемых компонентов изучаемого объекта. Прикладная значимость исследования определяется применимостью полученных в его ходе результатов для совершенствования практики управления человеческим потенциалом анализируемой организации. Структура работы включает введение объемом 6 страниц, где аргументируется актуальность темы, ставится проблема, конкретизируются цель и задачи исследования. Также во введении описывается степень научной разработанности темы, формулируются объект и предмет, делаются выводы о научной новизне, практической и теоретической значимости результатов исследования. В первой главе объемом 8 страниц рассматриваются теоретические аспекты исследования. В подразделе 1.1 рассматриваются и сопоставляются подходы к определению понятия «человеческий потенциал» и его сущности в современной социально-экономической системе, проводится анализ различий со смежными понятиями («человеческий капитал», «трудовой потенциал» и др.). В подразделе 1.2. определяются, систематизируются и классифицируются компоненты человеческого потенциала в соответствии с имеющимися теориями и концепциями зарубежных и отечественных авторов. В подразделе 1.3 выявляются и описываются критерии уровня развития человеческого потенциала, определяются методы для проведения оценки уровня развития человеческого потенциала организации по выделенным критериям. Во второй главе объемом 8 страниц в соответствии с предложенной методологией проводится оценка уровня развития человеческого потенциала ООО «Газпром трансгаз Краснодар». В подразделе 2.1 представлена общая характеристика ООО «Газпром трансгаз Краснодар» и ее человеческих ресурсов. В подразделе 2.2 выявляются и анализируются методы и этапы технологии управления человеческим потенциалом ООО «Газпром трансгаз Краснодар», описывается практика проведения оценки уровня развития человеческого потенциала Компании. В третьей главе объемом 5 страниц предлагаются мероприятия, направленные на совершенствование подхода к оценке уровня развития человеческого потенциала ООО «Газпром трансгаз Краснодар». В заключении формулируются выводы и намечаются перспективы дальнейших исследований. Список литературы содержит 25 источников.
Подходы к определению понятия «человеческий потенциал» и его сущности в современной социально-экономической системе
Человеческий потенциал стал объектом исследования экономистов и теоретиков менеджмента и управления персоналом с середины 20 века. История изучения вопроса насчитывает к моменту написания курсовой работы более 50 лет. За это время зарубежными и отече...
Открыть главуМетодика оценки в системе управления человеческим потенциалом Компании
Согласно действующей социальной политике ПАО «Газпром», в головном предприятии и всех дочерних структурах работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов Компании, обеспечивающих её конкурентоспособность и способствующи...
Открыть главуЗаключение
Таким образом, сравнительный анализ подходов к определению человеческого потенциала организации (Кибанов А.Я., Генкин Б.М., Гончар Н.В., Соболева И.В., Россинская Г.М., Ишбулдина В.Р.) показал, что под человеческим потенциалом как объектом изучения следует понимать совокупность качеств ее работников, которые определяют производительность их труда и могут стать источниками дохода для данной организации (быть капитализированы) при их грамотном использовании и планомерном развитии. Представление о сущности потенциала предопределяет подход к его оценке, измерению и управлению им. При выбранном подходе оценке подлежат психофизиологический компонент, профессионально-квалификационный компонент, ценностный компонент, нормативно-ролевой компонент, а также компонент адаптивности человеческого потенциала организации. Методика оценки уровня развития человеческого потенциала включает выбор и обоснование критериев для каждого компонента с учетом специфики организации, определение значимости каждого компонента для интегрального показателя с учетом стратегических приоритетов и положения компании на рынке, выбор методов для оценки каждого компонента, проведение оценки, интерпретацию ее результатов и разработку рекомендаций по повышению уровня развития человеческого потенциала. Для ООО «Газпром трансгаз Краснодар» разработана методика оценки уровня развития человеческого потенциала, включая систему методов и показателей, систему весов для показателей, формулу расчета интегрального показателя, которая позволяет реализовать стратегический подход к оценке и провести оценку человеческого потенциала с учетом принципов комплексности, объективности, целесообразности и сопоставимости. .
Список литературы
Абрамян, С. И., Федотов А. А. Формы человеческого потенциала // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. №10-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formy-chelovecheskogo-potentsiala (дата обращения: 07.12.2020). Аллавердян, В. В. Оценка стоимости «кадрового потенциала» предприятия [Электронный ресурс]. - Режим доступа : //http://bre.ru/risk/17670.html (дата обращения : 10.07.2016). Асмолов А.Г., Гусельцева М.С. Генерирование возможностей: от человеческого капитала -к человеческому потенциалу // Образовательная политика. 2019. №4 (80). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/generirovanie-vozmozhnostey-ot-chelovecheskogo-kapitala-k-chelovecheskomu-potentsialu (дата обращения: 07.12.2020). Быченко Д.Ю. Методологические основы исследования человеческого потенциала // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Социология. Политология. 2011. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-osnovy-issledovaniya-chelovecheskogo-potentsiala (дата обращения: 07.12.2020). Веряскина В.П. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ В ГЛОБАЛЬНОМ МИРЕ: КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ООН (ПРООН)// В сборнике: Человек в глобальном мире: риски и перспективы. Российская академия наук, Институт философии. Москва, 2021. С. 211-234. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. — 8-е изд., доп. — М. : Норма, 2017. — 464 с. С. 95-96 Гончар Н.В. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА АУДИТА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В НЕФТЕГАЗОВЫХ КОМПАНИЯХ// Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва, 2018. 200 с. Иванов О.И. Человеческий потенциал (формирование, развитие, использование) / ИПРЭ РАН. СПбГУ. СПб.: Скифия-принт, 2013. 336 с. Иванова О.Е., Круглик М.В. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К КОЛИЧЕСТВЕННОЙ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА// НОВАЯ НАУКА: ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ. 2/2017. C. 59-61. URL: elibrary_28397199_83970620.pdf (дата обращения 07.12.2020) Инглхарт, Р. Культурная эволюция. Как изменяются человеческие мотивации и как это изменяет мир. М.: Мысль, 2018. Кибанов А.Я. Управление персоналом : учебное пособие / А.Я. Кибанов. — 6-е изд.,стер. — Москва : КНОРУС, 2018. — 202 с. Кочеткова А. Формирование человеческого капитала: (системно-концептуальный подход)/ А. Кочеткова // Alma Mater: Вестник высшей школы. 2014. № 11. С. 17-21. Личностный потенциал. Структура и диагностика / под ред. Д. А. Леонтьева. М.: Смысл, 2011. Мокроносов А.Г., Крутин Ю.В. Человеческий капитал или человеческий потенциал // Идеи и идеалы. 2017. №2 (32). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-ili-chelovecheskiy-potentsial (дата обращения: 07.12.2020). Осипова А.Н. Базовые компоненты человеческого потенциала // Вестник Московского университета МВД России. 2020. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bazovye-komponenty-chelovecheskogo-potentsiala (дата обращения: 07.12.2020). Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 467 с. Романова К.С. Человеческий потенциал в контексте социальных трансформаций: проблемы и тенденции // Научный ежегодник Института философии и права Уральского отделения Российской академии наук. - 2012. -Вып. 12. - С. 166-177. Россинская Г.М., Ишбулдина В.Р. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ// В сборнике: Экономика и управление предприятиями, отраслями, комплексами на современном этапе глобализации. Сборник научных трудов V Международной научно-практической конференции. В 2-х частях. Под общей редакцией О.М. Дюжиловой, Г.Г. Скворцовой. 2020. С. 31-35. Рубанов И.Н., Тикунов В.С. О методике оценки индекса развития человеческого потенциала и его использования в российских условиях // Географический вестник. 2007. №1-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-metodike-otsenki-indeksa-razvitiya-chelovecheskogo-potentsiala-i-ego-ispolzovaniya-v-rossiyskih-usloviyah (дата обращения: 07.12.2020). Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. — 7-е изд., испр. — Мн.: Новое знание,2013. — 704 с. — (Экономическое образование). Соболева И. В. Воспроизводство человеческого потенциала : теория, методология, приоритетные направления : автореферат дис. ... доктора экономических наук : 08.00.01 / Инт экономики РАН - Москва, 2006. 46 с. Трансформация человеческого потенциала в контексте столетия / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой: В 2 т. Т 1. – Н.Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2017. – 644 с. URL: VERSTKA-TOM-1-08_11-1.pdf (unn.ru) (дата обращения: 07.12.2020). Фомина Е.С, Валяева Г.Г. Методы оценки человеческого потенциала// ПРИЛОЖЕНИЕ МАТЕМАТИКИ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЯХ. 1/2014. С. 186-192 Человек в глобальном мире: риски и перспективы. / отв. ред. Г.Л. Белкина; ред.-сост. М.И. Фролова. – М.: КАНОН+, 2021. – 368 с.: фото. ЯКЛЮШИНА О.Н. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА А. Я. КИБАНОВА ПРИ АНАЛИЗЕ КАДРОВ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ// Современная наука: проблемы и перспективы развития. Международная научно-практическая конференция : сборник статей : под ред. д-ра филол. наук, профессора А. Э. Еремеева : в 3 ч. – ч. 2. – Омск : Изд-во ОмГА, 2018. – 232 с. С. 221-225. Becker G. S. Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. – University of Chicago Press, 2009. Becker G. S. Investment in human capital: A theoretical analysis //The journal of political economy. – 1962. – Т. 70. – №. 5. – С. 9-49 Schultz T. W. Investment in human capital //The American economic review. – 1961. – С. 1-17.
