Мероприятия по повышению эффективности управления неформальными лидерами ООО «Макрус»

Неэффективная система мотивации сотрудников, как уже говорилось ранее, снижает эффективность работы менеджера с неформальными лидерами. Для этого предлагается наиболее совершенная система материальной мотивации сотрудников.
Подобная система надбавок позволяет учитывать индивидуальный вклад каждого сотрудника и при этом помогает исключить один из основных недостатков системы материального стимулирования труда в ООО «Макрус».
Проектируемая система надбавок для ООО «Макрус» приведена в таблице 2.2.
Таблица 2.2
Система надбавок на предприятии ООО «Макрус»
В целях повышения качества отношений исполнителей и руководства, расположения работников по отношению к организации (эта мера позволит предотвратить конфликты и стрессы) - необходимо увеличение социального пакета для работников ООО «Макрус».
Для того чтобы расширить социальный пакет можно внести в трудовой договор следующие положения:
Материальная помощь.
По письменному обращению работника ООО «Макрус» работодатель оказывает ему материальную помощь. Ее размер определяется в индивидуальном порядке по согласованию между работником и работодателем. Принятие решения о выплате и размере материальной помощи должно исходить исключительно из материального положения работника.
Работодателем оказывается материальную помощь сотрудникам организации в связи с кончиной близких родственников (муж (жена), родители, дети, родные братья и сестры) в размере 5000 руб.
Помимо этого работодатель оказывает материальную помощь в следующих случаях:
регистрация брака – 5000 руб.;
рождение ребенка – 5000 руб.;
родителям первоклассников ко Дню знаний – 1000 руб.
Подарки юбиляру.
Работодателем выделяются денежные средства для приобретения подарка юбиляру с расчетом не менее 500 руб

. за каждый год, отработанный в организации.
Подарки работникам к праздникам.
Работодатель выплачивает сотрудникам ООО «Макрус» премию в размере не менее 1000 руб. на одного человека к Новому году, 23 февраля, 8 марта.
Подарки детям сотрудников на Новый год.
Работодателем выделяются денежные средства на новогодние подарки детям сотрудников ООО «Макрус» (возрастом от 0 до 14 лет включительно) - стоимостью не менее 500 руб. на один подарок.
Данная программа рассчитана на 1 год. За это время можно будет оценить ее эффективность и определить насколько она способна принести положительный эффект.
Для начала необходимо рассчитать затраты реализацию предлагаемых мероприятий программы. Она охватывает 24 работника.
Мероприятия:
1. Материальная помощь.
В целях реализации данного мероприятия будет создан резервный фонд в размере 150000 руб. в год
2. Подарки юбиляру.
Будут выделены денежные средства на приобретение подарка юбиляру в расчете не менее 500 руб. за каждый отработанный год в организации.
10 сотрудников работают на данном предприятии 5 лет. 7 сотрудников работают по 3 года, 3 сотрудника работают 2 года и 4 сотрудника – 1 год.
Итого затрат: [(5 лет * 10 сотрудников) + (3 года * 6 сотрудников) + (2 года * 3 сотрудника) + (1 год * 5 сотрудника)] * 500 руб. = (50 + 18 + 6 + 5) * 500 = 39500 руб.
3