Кадровая политика в ООО «Аптеки Невис»

В ООО «Аптеки Невис» много внимания в последнее время уделяется работе с персоналом. Основное структурное подразделение в данной области - отдел управления персоналом, исполняющий функции по приему/увольнению работников, и организации их обучения, повышения квалификации или переподготовки. Схема организационной структуры управления персоналом представлена на Рисунке 2.5.
Рисунок2.5 -Система управления персоналом в ООО «Аптеки Невис»».
Основные задачи отдела управления персоналом представлены на рисунке 2.6.

Рисунок 2.6 – Задачи отдела управления персоналом
В компании успешно происходит взаимодействие Отдела управления персоналом с иными структурными подразделениями.
В ООО «Аптеки Невис» прием сотрудников осуществляют по нормам ТК РФ.
Персонал в компании «Аптеки Невис» - это весь штатный состав сотрудников, выполняющий разные производственно-хозяйственные функции.
Фирма с работником заключает трудовой договор. На основе приказа в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу, заполняют личную карточку

. На основе приказов по приему/увольнению, личных карточек сотрудников, штатного расписания, трудовых книжек ведут расчет:
- показателей численности и состава персонала по группам и категориям;
- квалификационный состав сотрудников;
- его возрастную структуру и стаж;
- уровень образования.
По штатному расписанию в 2018 г. в штате данной организации состоит 198 чел., из них:
- управленческий персонал – 53
- производственный персонал - 145 чел.
Структуру персонала ООО «Аптеки Невис» представим в таблице 2.5.
Таблица 2.5 - Структура персонала компании ООО «Аптеки Невис»
Структуру персонала по образованию, полу, возрасту, стажу работы в компании отразим в таблице 2.6.
Таблица 2.6 – Структура персонала по образованию, полу, возрасту, стажу работы в ООО «Аптеки Невис»
Из таблицы видно, что больше ½ сотрудников имеют высшее образование (60,6 %). Основную долю в общей численности персонала занимают работники с трудовым стажем 1 - 3 г