Использование содержательных теорий мотивации в зарубежных компаниях

Содержательные теории мотивации потребностей ориентированы на практическую деятельность и в настоящее время довольно активно используются в практике управления зарубежными компаниями. В частности, многие руководители уже давно осознали тот факт, что нужно удовлетворять базовые физиологические потребности персонала, т.е. создать в организации оптимальные условия трудовой деятельности и обеспечить достойный уровень оплаты труда, которая обеспечит достижение потребностей в еде, одежде, жилище, отдыхе после трудовых будней. Причем для разных людей и в разных странах или для разных регионов одного и того же государства этот уровень может существенно различаться. Такая задача решается, преимущественно, посредством достаточного для жизни размера заработной платы и достойного социального пакета, который будет отвечать потребностям персонала. Кроме того, в практике управления выделяется такая сфера деятельности, о которой руководство компаний зачастую попросту забывает. Сюда относится контроль за медицинскими показателями здоровья и физической подготовкой работников, которые в целом для организации выступают ключевым ресурсом наряду с его квалификацией и опытом. Важно отметить, что инвестиции в указанную область, а также выбор правильного направления политики управления очень выгодны для компании.
Ниже приведены некоторые примеры использования содержательных теорий мотивации в практике управления зарубежных компаний.
Так, ИТ-корпорация «Контролдейта», проведя ряд исследований, установила, что на работников, которые ежедневно выкуривают хотя бы пачку сигарет, затрачивается на 18% больше денег компании, выделяемым на такие статьи расходов, как оплата листков нетрудоспособности в связи с болезнями, по сравнению с некурящими сотрудниками. Кроме того, было выявлено, что склонность к гипертонии на 11% повышает медицинские затраты на персонал, а уход за людьми, масса которых больше нормативных значений на 30%, на 11% больше, нежели обслуживание людей, вес которых выше нормы на 1/5. В связи с этим, руководство компании сделало вывод, что для снижения потребности работников в оказании им услуг медицинского характера, необходимо развивать мотивы к ведению здорового образа жизни.
Хорошие менеджеры также признают важность профилактики заболеваний, поддержания своих подчиненных в хорошей физической форме

. Например, Вашингтонская бизнес-группа здравоохранения разработала несколько механизмов реализации программ в сфере здравоохранения. По мнению специалистов данной организации, сотрудников следует обеспечивать бесплатным здоровым перекусом (попкорном или фруктами), оснащать территории отеля велопарковками и душевыми комнатами, а также организовывать проведение различных спортивно-массовых мероприятий для формирования у сотрудников определенных стимулов для достижения ими соответствующих результатов в рамках разработанной корпоративной программы здоровья кадрового состава.
В целом, многие крупные зарубежные корпорации уделяют достаточно пристальное внимание здоровью всех своего персонала – начиная с высшего руководства и заканчивая рядовыми сотрудниками. Такие меры включают, среди всего прочего, проведение ежегодного медицинского осмотра и консультаций, касающихся правильного питания и физических нагрузок. Например, американская «Mesa Рetroleum» затрачивает ежегодно порядка 600 долларов на каждого из 700 участников программы здравоохранения, принятой руководством. Другой пример: техасская компания «Formaintaining» предлагает денежные поощрения для тех сотрудников, которые отправляются в различные походы, а также следуют предписанным корпоративным рекомендациям по сохранению здоровья и снижению веса. Это, в свою очередь, обеспечивает выполнение базовых физиологических потребностей на более результативном уровне.
Еще одним примером можно назвать корпорацию «Ниппон Гифу», сотрудники которой, претендующие на служебное продвижение, должны в обязательном порядке заниматься физической культурой и туризмом. Это означает, что все кандидаты на должностной рост должны соответствовать рекомендациям по здоровью и фитнес-программам. На основании специально разработанных тестовых заданий осуществляется систематическая проверка соответствия физической подготовки данных работников [17].
Также примечателен имеющихся положительный опыт зарубежных компаний в удовлетворении многих психологических потребностей, таких как имение надежного стабильного места работа, гарантия долгосрочной занятости, уверенность в ближайшем будущем и другие