Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Дипломная работа на тему: Введение Кодекса ценностей работников – Затраты не предусмотрены
76%
Уникальность
Аа
7987 символов
Категория
Управление персоналом
Дипломная работа

Введение Кодекса ценностей работников – Затраты не предусмотрены

Введение Кодекса ценностей работников – Затраты не предусмотрены .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Таким образом, на реализацию мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом в управлении образования администрации города Ачинска требуется 331000 руб.
Далее следует произвести расчет экономического эффекта от их внедрения в работу исследуемой организации. Здесь следует указать, что эффект будет иметь прямой и косвенный характер (удовлетворенность трудом).
Прямой экономический эффект выразится в снижении затрат рабочего времени на адаптацию вновь принятых сотрудников за счет снижения текучести кадров (особенно молодых специалистов, в нашем случае 3-х работников) и повышении производительности труда за счет автоматизации работы с кадровыми документами по приему и текущей аттестации персонала.
Итак, численность вновь принятого персонала составляет в среднем 3 человека, период адаптации около составляет 30 дней; потери рабочего времени (период адаптации) – 25%; среднегодовая заработная плата 1 работника – 31 тыс. руб., эффективный фонд рабочего времени – 255 дней.
Экономия фонда рабочего времени составит:
QUOTE (1)
где ПА – период адаптации, дней;
Чад.р. – численность работников, проходящих адаптацию, чел.;
ПВ – средние потери времени в период адаптации, %.
Эвр = 30 * 3 *0,25 = 22,5 дн.
Высвобождение численности персонала (условно) рассчитывается по формуле (2):
QUOTE (2)
где Дэ – эффективный фонд рабочего времени 1 работника в год, дни.
Ч = 22,5 / 225 = 0,09 чел.
Снижение расходов за счет экономии по фонду заработной платы рассчитывается по формуле (3):
QUOTE (3)
где Зср.г. – среднегодовая заработная плата 1 работника, руб.;
Кнач – коэффициент начислений на заработную плату.
ΔСз.п. = 300 × 0,09× 1,3 = 43,5 тыс. руб.
Таким образом, текущий (годовой) экономический эффект от сокращения текучести кадров составит 130,5 тыс. руб.
Далее рассчитаем эффект от повышения производительности труда за счет автоматизации работы с кадровыми документами по приему и текущей аттестации персонала. Оценку проведем в следующей последовательности:
1) Затраты на обработку данных без использования ПК:
Со = До * Тс * Ч * (1 + Н + Кд),(3)
где, До – годовой бюджет рабочего времени 1сотрудника, чел.-ч;
Тс – часовая тарифная ставка 1 сотрудника, руб./чел.- ч.;
Ч – численность сотрудников, занятых обработкой информации, чел;
Н = 0,4 – коэффициент накладных расходов (от 0,2 до 0,5);
Кд = 0,4 – коэффициент дополнительных затрат (от 0,3 до 0,5);
Таким образом, расходы на обработку данных без использования ПК составят: Со =1973 * 110 * 2 * (1 + 0,3 + 0,4) = 737902 руб.
2) Объем вводимой информации в символах:
Qвв = Кj * (Ксj*Q1j+Q2j),(4)
где, Кj – среднее число документов вида j, поступающих на компьютерную обработку за год * (количество рабочих дней);
Ксj – среднее число строк, заполненных в j вида документе;
Q1j – среднее число символов в строке j вида документа;
Q2j – среднее число символов, вводимых из внестрочных реквизитов j вида документа.
Тогда объем вводимой информации в символах будет равен:
Qвв = 200 * 125* (30 * 60 + 50) = 5750000 символов в год.
3) Время ввода данных с клавиатуры, ч.:
Твв = (Qвв / Vвв) / 60, (5)
Твв = (5750000 / 110) /60 = 871,1 час.
4) Расчет машинного времени производится по формуле (6):
Тм = Кз * Твв, (6)
где Кз – коэффициент запаса, учитывающий время работы процессора, дисковой памяти, принтера, потери на другие операции (от 1,2 до 1,4).
Расчет машинного времени: Тм = 871,2 * 1,2 = 1742,4 ч.
5) Затраты на автоматизированную обработку данных производятся по формуле (7):
Са = Тм * См,(7)
где Тм – машинное время, ч.;
См – стоимость машинного времени (текущие затраты и амортизация), руб./ч

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. (тарифная ставка одного работника за 1 час работы на компьютере (110), включая затраты на электроэнергию работы одного часа на одно автоматизированное рабочего места (3,5)).
См= 130 + 3,5 = 133,5 руб./ч.,
тогда затраты на автоматизированную обработку будут равны:
Са = 1742,4 * 133,5 = 232614 руб.
6) Рассчитаем прямой экономический эффект от автоматизации:
Сп = (Со – С1) (8)
Где, С1 – затраты после компьютеризации.
Сп = 737902 – 232614 = 505288 руб.
В целом, общий прямой экономический эффект (Ээ.о.) составит:
Ээ.о

50% дипломной работы недоступно для прочтения

Закажи написание дипломной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Больше дипломных работ по управлению персоналом:

Разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала Schlumberger

115073 символов
Управление персоналом
Дипломная работа
Уникальность

Особенности трудовой деятельности фрилансеров на рынке труда

34120 символов
Управление персоналом
Дипломная работа
Уникальность

Совершенствование нематериального стимулирования труда персонала в ООО «Фобос»

103623 символов
Управление персоналом
Дипломная работа
Уникальность
Все Дипломные работы по управлению персоналом
Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
Крупнейшая русскоязычная библиотека студенческих решенных задач