Социально-психологический климат в коллективе сотрудников противопожарной службы
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность. Личностные особенности сотрудников коллектива, представляют большой интерес для руководителей современного предприятия. Одна из задач руководителей – создание эффективного коллектива. Слаженный коллектив, дает высокую производительность труда, что отражается на прибыльности и стабильности предприятия в целом. Любой сотрудник – это личность, имеющая свои специфические психологические особенности и потенциал. Поскольку человек существо социальное, то на протяжении всего процесса онтогенеза, человеческий индивидуум претерпевает множество изменений, связанных именно с процессом социализации. Задатки, способности, наклонности, присущие человеку при рождении, превращаются в процессе социализации в индивидуальные особенности – личностные качества человека. Учитывая тот факт, что психология, как прикладная наука, стала весьма востребована обществом, большую распространенность получили различные методики диагностики личностных качеств отдельного человека (Гилфорд; Кеттел; Айзенк; Бойко; Олпорт; Лири и т.д. ). Тестирование на профессиональную пригодность, анкетирование при приеме на работу,– все это помогает сотрудникам управляющего звена при подборе кадров, повышая возможность создания эффективного трудового коллектива. Отличительной особенностью профессиональной деятельности личного состава пожарных частей является работа в чрезвычайных ситуациях. С психологической точки зрения, служебная и боевая работа пожарного соединяет в себе аспекты обучения, труда, спорта и боевых действий в экстремальных условиях по спасению людей, тушению пожаров, ликвидации аварий на промышленных предприятиях, в других чрезвычайных ситуациях. Актуальность исследования социально-психологического климата в коллективе сотрудников противопожарной службы обусловлена недостатком знаний, накопленных в науке по данной проблеме. Объект исследования: социально-психологический климат. Предмет исследования: социально-психологический климат в коллективе сотрудников противопожарной службы. Цель работы: изучить проблему социально-психологического климата в коллективе сотрудников противопожарной службы. Гипотеза исследования: вероятно, существует взаимосвязь между социально-психологическим климатом в коллективе и личностными особенностями его сотрудников, выражающаяся в следующем: – высокий уровень готовности к сотрудничеству, доброжелательное общение сотрудников коллектива способствует созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе; – высокий уровень доминантности сотрудников препятствует созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: 1.Рассмотреть подходы к изучению социально-психологического климата в трудах отечественных и зарубежных авторов. 2. Рассмотреть психологию профессиональной деятельности пожарных. 3. Проанализировать специфику социально-психологического климата в профессиональных коллективах, осуществляющих деятельность, связанную с риском для жизни 4.Подобрать психодиагностические методики и провести психодиагностическое изучение по проблеме выпускной квалификационной работы. 5.Осуществить анализ полученных результатов, в том числе средствами математической статистики, сделать выводы о подтверждении или опровержении выдвинутых гипотез. Методологической основой исследования являются методологические принципы дифференциальной психодиагностики (К.М. Гуревич, В.А. Бодров, К.К. Платонов, В.Л. Марищук); представление о деятельности как основе общего психического и профессионального развития человека (Б.Г. Ананьев, А.Н. Леонтьев, С.Л Рубинштейн); принципы и теоретические основы организации психологического обеспечения в МЧС России (С.С. Алексанин, А.М. Никифоров, В.Ю. Рыбников, М.И. Марьин, Ю.С. Шойгу). В изучении проблемы социально-психологического климата в коллективе сотрудников противопожарной службы были использованы методы анализа научной литературы, тестирования и статистического анализа. Эмпирическая база исследования: Исследование проводилось на базе ____ г. _________. Выборку исследования составили 30 сотрудников в возрасте 24-46 лет со стажем работы 1–16 лет. Практическая значимость работы заключается в возможности использования полученных результатов специалистами, работающими с сотрудниками противопожарной службы в своей профессиональной деятельности. Полученные в результате исследования данные могут учитываться руководителем в качестве основных характеристик личностных качеств соискателей для поддержания продуктивной работы и стабильности коллектива пожарной части. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Во введении обоснована актуальность исследования, определены объект, предмет, цель исследования, сформулирована гипотеза, задачи и методы, рассмотрена теоретическая и практическая значимость исследования. В первой главе «Теоретические аспекты проблемы социально-психологического климата в коллективе сотрудников противопожарной службы» были рассмотрены основные вопросы по проблеме исследования, а именно: подходы к исследованию социально-психологического климата трудового коллектива, психология пожарной деятельности, специфика социально-психологического климата в профессиональных коллективах, осуществляющих деятельность, связанную с риском для жизни. Во второй главе «Эмпирическое исследование взаимосвязи социально-психологического климата и личностных особенностей сотрудников противопожарной службы» были описаны результаты проведённого эмпирического исследования. В заключении подводятся выводы по проведённой работе.
Определение социально-психологического климата, развитие, подходы к исследованию
В настоящее время понятие социально-психологического климата (СПК) считается общепринятой и устоявшейся категорией в социальной психологии. Тем не менее, до сих пор нет единого определения данного феномена, можно лишь отметить, что, как правило, под ...
Открыть главуПсихология пожарной деятельности
Профдеятельность пожарного – работа сложная, ответственная и очень стрессогенная. Закономерно, что сотрудники подвергаются очень серьёзному отбору. Большое внимание уделяется физическим и психологическим характеристикам. Список предъявляемых требован...
Открыть главуСпецифика социально-психологического климата в профессиональных коллективах, осуществляющих деятельность, связанную с риском для жизни
Благоприятный СПК обеспечивает полноценное функционирование сотрудника любой организации, а особенно в профессиональных коллективах, осуществляющих деятельность, связанную с риском для жизни. А.В. Гайнуллина, изучавшая специфику СПК в коллективах ОВД...
Открыть главуРекомендации по оптимизации социально-психологического климата в коллективе
В связи с тем, что психологический климат в коллективе, согласно результатам исследования, благоприятный, количество рекомендаций, предложенных нами, минимально. Рекомендации направлены на то, чтобы поддерживать благоприятный психологический климат в...
Открыть главуЗаключение
Дипломная работа посвящена изучению особенностей влияния личностных сотрудников коллектива на социально-психологический климат. В результате проведенного исследования были изучены аспекты современных отечественных исследований личностных особенностей человека и психологии малых групп. Было выявлено, что личность это основная составляющая коллектива. Коллектив имеет характеристики , по которым мы можем определить его показатели: социально-психологический климат, психологическая совместимость сотрудников. Социально-психологический климат характеризуется показателями следующих факторов: ответственность, контактность, информированность, открытость, уровень организованности, чувство принадлежности к коллективу, уровень сплоченности коллектива. Психологическая совместимость является необходимым условием, для совместной работы членов коллектива. Анализ литературы по проблеме исследования также позволяет констатировать, что в настоящее время не существует единого подхода к определению сущности СПК. Большинство исследователей сходятся во мнении, что СПК является сложной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными жизненными факторами. Благоприятный СПК выступает основой успешной служебной деятельности сотрудников профессиональных коллективов, осуществляющих деятельность, связанную с риском для жизни. При благоприятном СПК сотрудники способны предотвращать или находить правильный выход из сложных ситуаций, что способствует успеху операций. Формирование благоприятного СПК в профессиональных коллективах, осуществляющих деятельность, связанную с риском для жизни, зависит от многих факторов. К ним относятся материальные, организационные, социальные и бытовые условия труда, стиль и методы управления командой и другое. Проведённое эмпирическое исследование показало, что на социально-психологический климат коллектива положительное влияние оказывает общительность его сотрудников, а отрицательное влияние – стремление к доминантности. Также на социально-психологический климат коллектива может влиять стремление кого-либо из сотрудников представить себя в более выгодном свете. Постоянно приподнятое настроение в сочетании с раздражительностью и гневливостью препятствует созданию эмоционально-близких отношений между сотрудниками трудового коллектива. Таким образом, наша гипотеза нашла своё подтверждение, цель достигнута, задачи выполнены.
