Рекомендации по оптимизации социально-психологического климата в коллективе

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

В связи с тем, что психологический климат в коллективе, согласно результатам исследования, благоприятный, количество рекомендаций, предложенных нами, минимально. Рекомендации направлены на то, чтобы поддерживать благоприятный психологический климат в трудовом коллективе и способствовать большему сплочению его членов.
Оформить наглядно доску поощрения. Это может быть стенд «лучшая смена месяца» или специальный знак отличия, который передается от звена к звену по результатам месяца. Эти действия могут усилит положительное влияние фактора консерватизма и «чувство локтя».
Разработать график групповых тренингов на сплоченность и разрешение конфликтов внутри коллектива. Эти действия могут усилить влияние фактора эмоциональной чувствительности
Провести дополнительное исследование коллектива (на виды мотивации преобладающие у сотрудников

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. Это даст дополнительную информацию, которая может быть использована руководителем для формирования рычагов воздействия на сотрудников в целях укрепления климата коллектива и достижения поставленных задач.
Выводы по второй главе
Эмпирическое исследование позволило сделать следующие выводы об исследуемом коллективе:
1. В коллективе наблюдается благоприятный социально-психологический климат, для которого характерна высокая взаимная поддержка членов группы, дружеские взаимоотношения, готовность выполнять общее дело, уверенность в поддержке других членов коллектива.
2. Члены коллектива отличаются добродушием, общительностью, способностью к сотрудничеству, ответственностью в выполнении возложенных на них обязанностей и упорству в достижении целей