Проект кадровой политики и направления его реализации

Проведя анализ состояния ООО «АНТ Лазер» и выявления проблем, связанных с ее недостатками, предлагается внедрить новые аспекты кадровой политики.
Проект кадровой политики предприятия – комплекс кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации.
Рисунок 10 – Структура проекта кадровой политики ООО «АНТ Лазер»
Мероприятия, которые будут входить в проект кадровой политики на 2018 год, представлены в таблице 10, в данный проект в течение 2018 года, по необходимости, могут вноситься изменения. В таблице отразим примерные сроки его выполнения, а так же определим исполнителей предложенных мероприятий.
Таблица 10 – Проект новой кадровой политики для ООО «АНТ Лазер»
№
п/п Мероприятия Срок исполнения Ответственный исполнитель
1 2 3 4
1 Определить потребность в персонале 01.01.2018 Отдел кадров
2 Составить и контролировать исполнение направления работников на курсы повышения квалификации В течении 4 кв

. 2018 г. Отдел кадров
3 Составить, утвердить список резерва на замещение должностей 1 кв. 2018 года Начальники подразделений, отдел кадров
4 Провести учебу рабочему персоналу 2-3 кв. 2018 года Мастера
5 Проведение вводного, периодического, внеочередного инструктажей по технике безопасности, пожарной безопасности 1-4 кв. 2018 года Инженер по качеству
6 Контроль качества продукции предприятия В течении года Начальник отдела снабжения
7 Обеспечение персонала фирменной одеждой В течении года Отдел снабжения
8 Ремонт бытовых помещений 1 кв. 2018 года Отдел кадров, финансовый отдел
9 Провести аттестацию персонала 2-3 кв. 2018 года отдел кадров
10 Оказание помощи учащимся – заочникам, а так же студентам, практикантам В течении года Технический отдел
11 Составить программу переподготовки персонала, обучение вторым профессиям В течении года Отдел по персоналу
12 Укомплектовать штат сотрудников, закрепить ответственного 2 кв