Персонал: понятие и роль в деятельности предприятия

Основной фактор производства товаров и услуг, без которого невозможно его осуществление – это труд.
Труд – это рабочая сила, которая рассматривается как наиболее ценный капитал, имеющийся у компании.
В современной экономической теории можно насчитать около десятка определений, касающихся характеристики трудовых ресурсов, как возможностей человека. Все эти трактовки обладают отличительными чертами в рассмотрении возможности участия индивида или группы лиц в экономической жизни общества, а также по-разному характеризуют способность к труду во всевозможных формах.
Отечественная наука определяет человека, способного к труду в качестве термина «рабочая сила». Однако, классическая трактовка данного понятия определяет рабочую силу не только как «…синтез физических и духовных характеристик, которыми обладает индивид…», но и «…которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости (товары или услуги)» [22].
Таким образом, рабочая сила – это не только наличие физических и умственных способностей к труду, но и возможность реализации данного потенциала в процессе осуществления конкретной трудовой деятельности [36].
Взаимосвязь категорий, которые характеризуют индивида как носителя способностей к труду и реализующего данные способности в процессе труда представлена на рисунке 1.1.
Следует отметить, что формирование персонала осуществляется из трудовых ресурсов, поэтому он одновременно относится также и к трудовым ресурсам предприятия, что предполагает исследование соответствующих подходов к данной экономической категории [42].
Рисунок 1.1 – Взаимосвязь категорий, характеризующих человека как носителя способностей к труду и реализующего их в процессе труда [29]
Категорию «трудовые ресурсы» впервые сформулировал и ввел как экономическую категорию академик С.Г. Струмилин в 1922 г. Под данным термином подразумевалось «численность населения в определенных возрастных границах трудоспособности, у которого доминировало наличие совокупности способностей к трудовой деятельности для производства товаров и услуг» [7].
Изначально, категория «трудовые ресурсы» использовалась сугубо в статистике, но позже стала применяться в практическом планировании, в том числе, и в деятельности предприятий. При этом само понятие имеет несколько определений. Рассмотрим различные авторские трактовки категории «трудовые ресурсы».
Н.М. Еремина и В.П. Маршанова характеризуют «трудовые ресурсы как часть населения страны, осуществляющую трудовую деятельность в народном хозяйстве, или способную ее осуществлять, но по разным причинам, не делающая это в данный момент времени» [7]. В соответствии с данным определением, трудовые ресурсы – это совокупность занятых в экономике и активно ищущих работу (потенциальная рабочая сила).
С.А

. Дятлов рассматривает трудовые ресурсы, «как часть населения государства, находящегося в трудоспособном возрасте, которая обладает совокупностью психо-физических характеристик, соответствующим уровнем образования и квалификации, занята трудовой деятельностью или активно стремится к этому» [29].
Таким образом, трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая работает в национальной экономике, или в состоянии работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся, и т. д.). Можно сказать, что понятие «трудовые ресурсы» в отечественной экономической литературе близко по характеристике с определению «экономически активное население».
В соответствии с методологией Международной организации труда (МОТ) в состав трудовых ресурсов включают:
– население в трудоспособном возрасте (мужчин от 16 до 60 и женщин от 16 до 55 лет включительно), за исключением простоя инвалиды первой и второй группы и инвалидов, получающих пенсии на льготных условиях;
– фактически работающие подростки от 16 лет трудоспособного и пенсионного возраста (мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет)» [16].
В соответствии с трактовкой по словарю Ожегова С. И., «кадры – это доля работников различных отраслей и сфер деятельности, определенный коллектив, работники предприятий и относящиеся к ним субъекты по схожим характерным признакам» [37].
Очень часто в литературе понятия «кадры» и «персонал» используются как синонимы. Однако, «персонал» служит более широким понятием, охватывающим работников предприятий одной отраслевой направленности (например, здравоохранение, строительство, торговля, образование, ЖКХ и т.д.). Термин «персонал» «следует использовать, когда речь идет о конкретной фирме, организации, учреждении» [38].
В настоящее время существует большое количество классификаций персонала. В таблице 1.1 представлена наиболее распространенная классификация.
Таблица 1.1 – Признаки, определяющие классификацию трудовых ресурсов предприятия [40]
Признак классификации Характеристика классификационной группы
1. Характер участия в процессе производства товаров и услуг Промышленно-производственный персонал (основной).
Персонал, осуществляющий деятельность непромышленного характера (вспомогательный)
2. Характер функциональных обязанностей Рабочие, в т.ч. рабочие основного и вспомогательного производства
Служащие, в т.ч. руководители, специалисты и прочие категории
Рассмотрим данные классификационные группы более подробно.
В состав промышленно-производственного персонала включают следующие категории:
работники основного и вспомогательного производства цехов;
работники подсобных производств;
работники, занимающиеся обслуживанием электро- и теплосетей, а также подстанций;
работники транспортных цехов, осуществляющие обслуживающие процессы;
подсобные рабочие, занятые, в основном, на погрузочно-разгрузочных работах;
работники НИИ, а также конструкторских и технологических подразделений;
лаборанты;
работники, осуществляющие пуско-наладочные работы экспериментальных образцов продукции [2].
Если осуществить классификацию по функциональному критерию, то структура промышленно-производственного персонала будет выглядеть следующим образом:
основные и вспомогательные рабочие – индивиды, которые непосредственно включены в процесс производства товаров и услуг, а также индивиды, осуществляющие ремонт и обслуживание оборудования, доставку сырья и материалов и т.д.
служащие – лица, осуществляющие функции административного и управленческого характера в соответствии с технологией процесса производства продукции;
обслуживающий персонал – работники, занимающие непосредственного обслуживанием помещений производственного и непроизводственного назначения;
ученики – часть персонала предприятия, которые проходят обучение функциональным обязанностям непосредственно на рабочем месте [47].
Непромышленный персонал (или персонал неосновной деятельности), к этой категории относятся работники, которые заняты в организациях и учреждениях, находящихся на балансе предприятия, но не осуществляющие производство продукции, работ, относящихся к основной деятельности: сотрудники медицинских учреждений, различных учебных заведений, подразделений по капитальному ремонту зданий и сооружений, работники подсобных и сельскохозяйственных предприятий.
В связи с тем, что трудовые ресурсы на предприятии очень разнообразны, то «состав работников может изучаются по следующим направлениям:
по отраслевой принадлежности;
по участкам работы;
по функциям, выполняемым в процессе производства» [21].
Также, можно выделить классификацию трудовых ресурсов предприятия следующим образом:
с точки зрения категории персонала:
персонал управления – административный персонал;
специалистов;
основных производственных рабочих;
вспомогательный персонал.
с точки зрения должности и квалификации персонала:
руководители – менеджеры, специалисты и т.п.;
производственный персонал - должности работников цехов и производств);
вспомогательный персонал - грузчики, уборщики и т.п.
с точки зрения специальности работников:
менеджер;
экономист;
инженер;
бухгалтер и т.д.
с точки зрения квалификации персонала:
специалисты с высшим образованием;
специалисты, имеющие среднее профессиональное образование;
работники, не имеющие квалификации ВО и СПО;
с точки зрения половозрастного критерия:
мужчины до30 лет;
мужчины 30-60 лет;
мужчины старше 60 лет;4
женщины до 30 лет;
женщина 30-55 лет;
женщины старше 55 лет [15].
При необходимости, возможна более детальная классификация по возрастному признаку.
С точки зрения стажа работы на предприятии:
работающие до 1 года;
работающие от года до трех лет;
работающие от трех до десяти лет;
работающие свыше десяти лет.
С целью более детальной классификации персонала, можно более уже и шире поставить временные рамки.
С точки зрения отношения к собственности предприятия:
работники – собственники (учредители) предприятия;
наемные работки
Основная часть персонала предприятий относится к наемных работникам.
Эффективное управление персоналом как особый вид экономической деятельности, связанной с наймом сотрудников, обучением, оценкой и вознаграждением, является важной предпосылкой для эффективного функционирования производства