Методы планирования заработной платы на предприятии

Методы планирования фонда заработной платы можно разделить на две группы:
- методы детального планирования фонда заработной платы;
- методы укрупненные расчета фонда заработной платы.
Выбор тех или иных методов планирования фонда заработной платы определяется периодом планирования, а также требованиями к точности расчетов. Чаще всего, укрупненные методы планирования фонда заработной платы применяются при планировании на долгосрочную и среднесрочную перспективы. Детальные же методы планирования фонда заработной платы применяются преимущественно при расчете квартальных и годовых планов.
Детальное планирование фонда заработной платы осуществляется по каждому структурному подразделению компании и по всем элементам, которые входят в фонд заработной платы. Следует отметить, что этот в настоящее время в основном применяется в крупных компаниях, функционирующих в производственной сфере и использующих традиционный тип организации оплаты труда (К примеру, на ОАО «РЖД»). Это обуславливается тем, что для применения метода детального планирования фонда заработной платы необходимо наличие качественного нормирования труда и тарифной системы. Также, для применения этого метода необходимы данные о плановом объеме выпускаемой продукции и уровне трудоемкости её производства, что возможно только для стабильных предприятий, которые являются достаточно устойчивыми в условиях рыночной экономики. К основным достоинства метода детального планирования фонда заработной платы следует отнести высокий уровне точности информации о необходимом фонде заработной платы.
По сравнению с детальными укрупненные методы планирования фонда заработной платы являются менее точными

. Среди укрупненных методов расчета планового фонда заработной платы можно выделить следующие:
1. Планирование фонда заработной платы на основе информации о численности работников и уровне средней заработной плате.
ФЗП пл=Чпл×Зпср×Ки, где (3.2)
ФЗПпл - плановый фонд зарплаты сотрудников предприятия;
Чпл - плановая численность сотрудников предприятия;
Зпср - средняя заработная плата в отчетном периоде;
Ки – планируемый коэффициент индексации заработной платы в плановом периоде.
2. На основе трудоемкости производственной программы. Контрольным показателем для расчета планового фонда заработной платы в этом случае является норматив заработной платы на рубль продукции. Существуют две разновидности этого метода: расчет можно производить по базисной трудоемкости или по нормативной трудоемкости.
При расчете первым методом плановый фонд заработной платы будет определяться по следующей формуле:
ФЗПпл=ФЗП баз×JQпр×Jн, где (3.3)
ФЗПпл - плановый фонд заработной платы;
ФЗПбаз – фонд заработной платы сотрудников в базисном году;
JQпр – индекс изменения объема выпускаемой продукции;
Jн – индекс изменения норматива затрат по заработной плате на 1 р. продукции.
При расчете планового фонда заработной платы на основе плановой нормативной трудоемкости используется следующая формула:
ФЗПпл=ВПтр×Нз, где (3.4)
ВПтр - полная плановая нормативная трудоемкость выпускаемой продукции;
Нз - норматив затрат по заработной плате.
3