Бестарифные системы оплаты труда: достоинства, недостатки и условия применения

В настоящее время в экономических развитых западных странах увеличивается популярность применения гибких бестарифных систем оплаты труда персонала. Данные системы являются гибкими, т.к. они обладают высоким уровнем способности обеспечить трансформирование практически под любые корпоративные цели и задачи. Так как основные параметры оплаты труда данных систем (ставки, оклады, тарифы) определяются с учетом существующей на данный момент конъюнктуры рынка труда, а также отраслевых особенностей, задач, целей и характера бизнеса, то данные системы относятся к бестарифным.
Бестарифная оплата труда представляет собой систему, при которой отсутствует какой бы то ни было тариф, установленный работодателем. Вместо этого работодателем определяются только размеры фонда заработной платы предприятия, а работники в зависимости от уровня своей эффективности и продуктивности получают из данного фонда определенную долю.
Бестарифная система оплаты труда основывается на использовании различных коэффициентов, которые применяются для оценки квалификации, а также результативности труда сотрудников и их использовании с целью осуществления распределения между сотрудниками предприятия фонда заработной платы. Таким образом, основная идея бестарифной системы оплаты труда это установление прямой между заработной платы и общими итоговыми результатами деятельности предприятия. Бестарифная система оплаты труда является коллективной, т.е. размер средств на оплату труда зависит от результатов деятельности всей организации
Безусловно, применение этой системы не позволяет полное исключение тарифов и использование коэффициентов – непосредственному руководителю или работодателю необходимо, чтобы регулярно и точно рассчитывать долю участия каждого сотрудника в общем бизнесе и коэффициент его полезности на предприятии.
Бестарифная система оплаты, как правило, применяются на средних и малых предприятиях. Крупные компании имеют слишком большой по численности рабочий коллектив, чтобы обеспечить реализацию в нем принципов эффективности и справедливости, т.к. оценить вклад отдельного работника в общих результатах достаточно сложно

.
Крупными предприятиями может применяться подобная система в случае дробления фондов заработной платы на структурные подразделения, в каждом из которых есть руководитель, а также реализуется свой порядок оплаты труда его сотрудников.
Применять бестарифные системы оплаты труда возможно только в том случае, если на предприятии существует в достаточной степени прозрачная система начисления баллов сотрудникам, а также установление их квалификационного уровня, закрепленная в локальных актах компании.
Заработная плата сотрудника по бестарифной системы оплаты, преимущественно определяется по следующей формуле:
Зпi=ФЗП×БiБi, где (3.1)
Зпi – заработная плата i-го сотрудника;
ФЗП – фонд заработной платы;
Б – баллы, либо коэффициент i-го сотрудника.
Формирование фонда заработной платы при использовании бестарифной системы чаще всего определяются как установленный процент от общей выручки компании, что позволяет использовать наиболее гибкие методики и обеспечивать эффективную реализацию позитивных сторон и плюсов бестарифной системы.
К основным преимуществам бестарифной системы оплаты труда можно отнести:
1. Упрощение процессов формирования заработной платы. При бестарифной системе работодателем сначала формируется общий фонд заработной платы, и уже после этого из него сотрудникам начисляется заработная плата. В таком случае вероятность возникновения задолженностей по зарплате или негативного баланса по иным направлениям бухгалтерского учета является минимальной.
2. Высокий уровень мотивации. Применение бестарифной системы позволяет отказаться от большинства стимулирующих механизмов премирования и аналогичных выплат, так как мотивация работников повышать эффективность всего предприятия является основой означенной системы.
3. Инфляционная стабильность. Данное преимущество в первую очередь затрагивает сотрудников, находящихся на бестарифной системе оплаты. Так как в процессе инфляции дорожают все товары и услуги, в том числе и предлагаемые субъектом хозяйствования, в котором работают сами трудящиеся, то инфляция в любом случае будет автоматически позитивно сказываться на повышении фонда заработной платы и, соответственно, заработных плат работников