Характеристика человеческих ресурсов ООО «Димира»

Численность персонала ООО «Димира» увеличивается и сокращается по мере необходимости организации в новых сотрудниках и по состоянию на 01.01.2016 г. составляет 39 человек - таблица 2.5.
Таблица 2.5
Динамика численности персоналаООО «Димира» по уровням управления за 2015-2017 гг.
Показатель 2015 год 2016 год 2017 год Темп роста, 2017 в % к
2015г. 2016г.
1 2 3 4 5 6
Генеральная дирекция 2 2 2 100,0 100,0
Отдел продаж 18 16 19 105,6 118,8
Продолжение таблицы 2.5
1 2 3 4 5 6
Отдел сопровождения продаж 15 14 17 113,3 121,4
Отдел маркетинга 3 2 2 66,7 100,0
Производственный отдел 10 8 8 80,0 100,0
Отдел кадров 5 3 3 60,0 100,0
Отдел качества и гарантии 4 4 3 75,0 75,0
Бухгалтерия 4 4 2 50,0 50,0
Финансовый отдел 4 3 2 50,0 66,7
ИТОГО 47 40 39 83,0 97,5
Из таблицы 2.5 видно, что численность персонала компании сокращается за рассматриваемый период ежегодно. Сокращение численности штата сотрудников ООО «Димира» за период 2015-2017 г. составило 17%. Среднегодовая численность персонала за 2017г по сравнению с 2015 г. уменьшилась на 8 человек и составила 39 человек. Это позволяет сделать вывод, что компания ООО «Димира» сокращает объем затрат на свою деятельность за счет сокращения затрат на оплату труда.
Сокращение персонала финансового отдела обусловлено тем, что функции по оформлению документов были переданы отделу продаж, соответственно численность данного отдела возросла значительно (в том числе посредством перевода сотрудников)
В таблице 2.6 представлена структура персонала.
Таблица 2.6
Структура численности персонала ООО «Димира» по уровням управления за 2015-2017 гг.
Показатель 2015 год 2016 год 2017 год
Генеральная дирекция 4,3 5,0 5,1
Отдел продаж 38,3 40,0 48,7
Отдел сопровождения продаж 31,9 35,0 43,6
Отдел маркетинга 6,4 5,0 5,1
Производственный отдел 21,3 20,0 20,5
Отдел кадров 10,6 7,5 7,7
Отдел качества и гарантии 8,5 10,0 7,7
Бухгалтерия 8,5 10,0 5,1
Финансовый отдел 8,5 7,5 5,1
ИТОГО 100,0 100,0 100,0
Как представлено в таблице 2.6, по итогам 2017 г

. в общей численности персонала наибольший удельный вес имеют:
- отдел продаж – 48,7% (рост доли за период на 10,4 %), в том числе отдел сопровождения продаж - 43,6 % (рост доли за три года на 11,7 %);
- производственный отдел - 20,5 %.
Наименьший удельный вес в общей численности персонала ООО «Димира» имеют бухгалтерия и финансовый отдел , удельный вес которых сократился за 2015-2017 гг. на 3,4%.
Далее проведем анализ соотношения мужчин и женщин вООО «Димира» - в таблице 2.7.
Таблица 2.7
Соотношение мужчин и женщин в ООО «Димира» в 2017 г.
Пол персонала Категория персонала
Высшее руководство Руководители среднего звена Специалисты Итого Удельный вес, %
Мужчины 2 4 22 28 71,8
Женщины - 2 9 11 28,2
На основании таблицы 2.7, можно сделать вывод, что в компании больше работают мужчин, чем женщин, а именно 28 должностей занимают мужчины и 11 должностей занимают женщины, что обусловлено видом деятельности компании.
Качественным показателем человеческих ресурсов является возраст работников. Возраст работников компании колеблется в пределах от 20 до 65 лет (табл. 2.8).
Таблица 2.8
Возрастная структура ООО «Димира» в 2017 г., чел.
Возраст До 30 лет 30-45 лет 45-60 лет Свыше 60 лет
Численность 2017 г., чел. 12 15 14 6
Численность 2016 г., чел. 13 14 7 6
Численность 2015 г., чел. 11 17 7 4
На основании данных таблицы 2.8 можно сделать вывод, что в результате изменений последних трех лет, по итогам 2017 г.:
- основная часть работников (17 человек или 43,6% от общего числа) находится в возрастных границах от 30 до 45 лет;
- вторая по численности группа работников в возрасте до 30 лет насчитывает 11 сотрудников или 28,2%;
- на третьем месте находится 45-60 лет – 7 человек или 17,9%.
Наименьшая численность сотрудников приходится на возрастную группу свыше 60 лет (10,3%).
Наглядно структура работников компании по возрасту по итогам 2017 г