Формы и системы заработной платы

Достижение высокой эффективности труда и производства на предприятиях возможно только при условии наличия жесткой и прямой и жесткой зависимости между заработной платой наемных работников и результатами их труда, что обеспечивается правильным выбором систем и форм заработной платы, применяемых на предприятии.
Форма заработной платы отражает способ соизмерения результатов или затрат труда наемного работника с размером его заработной платы. Системы и формы заработной платы в качестве элемента организации на предприятии оплаты труда призваны обеспечивать учет, как качественных, так и количественных результатов труда в процессе определения величины заработной платы работника, а также его материальную заинтересованность в повышение продуктивности своей работы, а также результатов деятельности всего предприятия. Системы и формы заработной платы, прежде всего, определяют оценку меры труда наемного работника в целях его оплаты (выполненный работником объем работ, рабочее время, коллективные и индивидуальные итоговые результаты и т.д.). Следует отметить, что оценка затрат труда можно осуществляться посредством оценки, как рабочего времени, так и объемом выполненных работ, либо выработанной продукции. Вследствие этого в настоящее существуют 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная - в зависимости от базы учета затрат труда наемного работника. У обеих формы оплаты труда есть свои разновидности, которые называются системами оплаты труда.
Мерой оценки труда при повременной форме заработной платы является отработанное наемным работником время. При этом величина заработной платы сотрудника определяется в соответствии с установленным окладом (тарифной ставкой) за время, которое он фактически отработал. Мерой оценки труда наемного работника при использовании сдельной формы оплаты труда является объем выполненной работы, либо произведенной продукции. Заработная плата при сдельной форме оплаты труда начисляется исходя из объема фактически выполненной работы (произведенной продукции) и сдельных расценок. Условия и сфера применения сдельной и повременной форм заработной платы представлены в таблице 1.1
Таблица 1.1
Сфера и условия применения сдельной и повременной форма заработной платы
Повременная форма Сдельная форма
1 2 3
Сфера применения Производственные участки, на которых расходы по определению планового объема продукции, либо учет количество фактически выпущенной продукции, являются достаточными высокими Производственные участки, на который имеется количественный результат труда
Сфера применения Трудовые процессы, где результаты в количественном выражении, либо не являются определяющими, либо их невозможно измерить Производственные участки, на которых существует возможность количественного измерения результатов труда
Продолжение таблицы 1.1
1 2 3
Сфера применения Производственные участки, на которых результаты труда в количественном выражении строго определяются существующим технологическим процессом Отсутствует отрицательное влияние сдельной формы оплаты труда на показатели качества выпускаемой продукции, а также степень соблюдения правил техники безопасности и технологического процесса
Производственные участки, на которых качественные показатели превосходят количественные по важности Существует потребность в увеличении объемы выпускаемой продукции
Опасные работы, а также работы, нерегулярные по нагрузке, либо неоднородные по своему характеру У работников есть реальная возможность по увеличению выпуска продукции относительно установленных норм
Условия применения Наличие точного учета времени, которое отработал работник, а также контроль за ним Наличие строгого контроля качества выполняемых работ (выпускаемой продукции)
Правильное присвоение работникам тарифных разрядов Осуществление точного учета результатов труда в количественном выражении, который исключает риск завышения их объема
Обоснованное применение норм численности, обслуживания, которое исключается разный уровень загрузки отдельных работников Высокий уровень качества нормирования труда на предприятии, а также правильная тарификация работ
Оптимальная организация на каждом рабочем месте труда, которое обеспечивает эффективное использование наемным работником рабочего времени Организация труда и производства исключается различного рода перебои и простои в работе
Основным критерием, который определяет правильность выбора конкретной системы оплаты труда, является ее экономическая эффективность

. Наиболее эффективной является форма заработной платы, способствующая росту производительности, повышению уровня качества выполняемых работ (выпускаемой продукции), а также уменьшению их себестоимости и росту прибыли, то есть которая обеспечивает максимальное сочетание интересов наемных работников с интересами трудового коллектива организации, а также непосредственного самого работодателя. Также следует отметить, что система начисления заработной платы должна быть достаточной ясной и простой, чтобы зависимость между качеством выполняемых работ (выпускаемой продукции), производительностью труда наемных рабочих и их заработной платой была бы понятна каждому работнику предприятия.
Сперва более подробно рассмотрим повременную форму оплата труда. При использовании повременной формы оплаты труда величина заработной платы работников не зависит от производительности их труда, однако удельная заработная плата при увеличении производительности труда работника будет снижаться. Поэтому в условиях низкого уровня производительности труда на предприятие применение повременной формы оплаты труда обуславливает возникновение риска роста затрат и снижения рентабельности деятельности предприятия.
В настоящее время выделяют повременно-премиальную и простую повременную системы заработной платы. Простая повременная система заработной платы предусматривает, что заработная плата начисляется наемного работнику по окладу или тарифной ставке за время, которое он фактически отработал. По данной системе заработной платы чаще всего оплачивается деятельность рабочих-повременщиков, а также служащих, специалистов и руководителей. Данная система заработной платы по способу её начисления подразделяется на помесячную, поденную и почасовую. Следующей системой является повременно-премиальная, которая фактически представляет собой повременную систему, которая также дополнительно включает премии, выплачиваемые за выполнение работником определенных качественных и количественных показателей работы. Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что в сверх оплаты по окладу (ставке, тарифу) за фактически отработанное время заработная плата наемного работника включается в себя премия за какие-либо достижения при выполнении своих обязанностей по установленным заранее показателям. Эта система заработной платы используется для оплаты труда значительное числа специалистов, руководителей и рабочих и является более распространенной, чем простая повременная.
Далее рассмотрим более подробно сдельную форму оплаты труда