Заработная плата как экономическая категория и её функции

Оплата труда в широком смысле является формой вознаграждения за какое-либо определенное количество, а также качество выполненной работы. Принято различать натурально-вещную (не денежную) и денежную формы оплаты труда. Превалирующей формой оплаты труда является денежная форма, что обусловлено значительной ролью денег, которые являются всеобщим эквивалентом в денежно-товарных отношениях между субъектами рынка.
Однако не денежная форма оплаты труда также применяется, при этом не только в натурально-вещной форме, но также и в форме предоставления сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска. В случае отсутствия у компании наличных денежных средств, необходимых для расчетов с сотрудниками по заработной плате, компания по согласованию сторон может рассчитываться с ними производимой продукцией, которая, может быть обменена на другие товары, продана, либо использована самими сотрудниками для удовлетворения своих потребностей. В части оплаты труда, которая оплачивается свободным временем, то такая форма, стимулирует качественный и интенсивный труд, позволяя сотруднику использовать это время для учебы, отдыха, либо получения ими дополнительного дохода.
В статье 129 Трудового кодекса РФ дается следующее определение термина заработная плата: «Это вознаграждение человека за его труд в зависимости от квалификации сотрудника, количества, сложности, условий и качества выполняемой им работы, а также выплаты, как компенсационного, так и стимулирующего характера».
Далее определим сущность категории «заработная плата». В настоящее время в экономической теории сформулировано две основные концепции, которые позволяют определить природу заработной платы:
1. Заработная плата является ценой труда. Ее динамика и величина формируются под воздействием различных рыночных факторов и прежде всего предложения и спроса.
2. Заработная плата представляет собой денежное выражение стоимости такого товара, как «превращенная форма стоимости товара рабочая сила» или «рабочая сила». Определяется ее величина производственными условиями, а также рыночными факторами – предложением и спросом, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, которое необходимо для его производства, а, следовательно, и воспроизводства данного специфического предмета торговли.
Заработную плату различают на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата – это установленная, а также отраженная в бухгалтерских документах величина заработной платы, представленная в денежном выражении. Номинальная заработная плата позволяет охарактеризовать уровень оплаты труда сотрудников независимо от цен на услуги и товары, а также финансовые расходы работника.
Реальная заработная плата представляет собой заработную плату, определяемую в виде объема благ, а также потребительских услуг и товаров, которые на данную заработную плату возможно приобрести. Уровень реальной заработной платы сотрудников предприятие определяется не только суммой выплаченной им номинальной заработной платы, но кроме того и уровнем стоимости услуг и товаров, а также размером налоговых платежей, уплачиваемых за счет заработной платы сотрудников.
Реальная заработная плата достаточно часто уменьшается вследствие инфляционных процессов в случае, когда на предприятии не осуществляется её индексация на соответствующем уровне

. Принципиальное отличие реальной заработной платы от номинальной заработной платы заключается в том, что она учитывает покупательную способность денег.
Таким образом, оплата труда персонала представляет собой систему отношений, которые связаны с обеспечением работодателем установления, а также осуществления своим работникам выплат за их трудовую деятельность в соответствии с коллективными соглашениями, договором, трудовыми договорами и иными локальными нормативно-правовыми актами предприятия, а также действующим трудовым законодательством.
Размер заработной платы сотрудников предприятия подвержен изменению вследствие влияния на неё разнообразных факторов. Они разделяются по отношению к компании на внешние факторы и внутренние, которые в свою очередь подразделяются на факторы связанные с самой компании и с её наемным сотрудником.
Формирование внешней среды обуславливается существующими на рынке конкурентными отношениями, а также институциональными нормативами и ограничениями (в основном государственными). К настоящему времени вследствие недостаточного развития в России рынка труда важнейшую роль в институциональных нормативах и ограничениях играют установленные действующим законодательство нормативы в сфере регулирования оплаты труда работникам. Следует отметить, что в целом данные нормативы соответствуют модели социального государства, однако нужно разделять экономическую (реальную) и правовую (формальную) ориентацию государственной политики в области оплаты труда. Низкий уровень эффективности государственной политики в сфере доходов и заработной платы населения формирует условия, которые способствуют нарушения со стороны предпринимателей действующего трудового законодательства. Вследствие этого в России в настоящее время существует значительный разрыв между закрепленными действующим законодательством нормативами и а также значительным уровнем свободы работодателей при реализации политики оплаты труда работникам. В целом можно сделать вывод, что внешняя среда в России в течение переходного периода создала условия, способствующие формированию в компаниях сознательной корпоративной политики экономии расходов на рабочую силу. Вследствие этого стратегия минимизации расходов на персонал в настоящее время является ведущим направлением политики управления в области организации заработной платы.
К основным внутренним факторам, которые зависят от компании, следует отнести стратегию компании, её финансово-экономическое положение, а также существующий в компании уровень организации труда и производства. Данные факторы обеспечивают формирование рамочных условий для выработки и последующей реализации разных стратегий управления в области оплаты труда, выбора той или другой системы и формы заработной платы, а также ее связи с итоговыми результатами деятельности компании в целом или её сотрудников