Формы и системы заработной платы

Достижение высокой эффективности труда и производства на предприятиях возможно только при условии наличия жесткой и прямой и жесткой зависимости между заработной платой наемных работников и результатами их труда, что обеспечивается правильным выбором систем и форм заработной платы, применяемых на предприятии.
Форма заработной платы отражает способ соизмерения результатов или затрат труда наемного работника с размером его заработной платы. Системы и формы заработной платы в качестве элемента организации на предприятии оплаты труда призваны обеспечивать учет, как качественных, так и количественных результатов труда в процессе определения величины заработной платы работника, а также его материальную заинтересованность в повышение продуктивности своей работы, а также результатов деятельности всего предприятия. Системы и формы заработной платы, прежде всего, определяют оценку меры труда наемного работника в целях его оплаты (выполненный работником объем работ, рабочее время, коллективные и индивидуальные итоговые результаты и т.д.). Следует отметить, что оценка затрат труда можно осуществляться посредством оценки, как рабочего времени, так и объемом выполненных работ, либо выработанной продукции. Вследствие этого в настоящее существуют 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная - в зависимости от базы учета затрат труда наемного работника. У обеих формы оплаты труда есть свои разновидности, которые называются системами оплаты труда.
Мерой оценки труда при повременной форме заработной платы является отработанное наемным работником время. При этом величина заработной платы сотрудника определяется в соответствии с установленным окладом (тарифной ставкой) за время, которое он фактически отработал. Мерой оценки труда наемного работника при использовании сдельной формы оплаты труда является объем выполненной работы, либо произведенной продукции. Заработная плата при сдельной форме оплаты труда начисляется исходя из объема фактически выполненной работы (произведенной продукции) и сдельных расценок.
В зависимости от выбранной на предприятии формы организации труда могут применяться как коллективные, так и индивидуальные системы оплаты труда. Индивидуальную систему оплаты труда возможно использовать в случае, если труд каждого наемного работника можно точно определить. В рамках коллективной оплаты труда заработная плата каждого наемного работника непосредственно зависит от итоговых результатов трудовой деятельности всего коллектива (бригады, отдела и т.д.).
Выбор конкретной формы заработной платы зависит от следующих факторов:
Финансового состояния предприятия, а также его стратегических целей.
Характером используемого в производстве оборудования.
Технологическими особенностями производственного процесса.
Применяемыми на предприятии формами организации труда.
Действующими требованиями к качеству выполняемой работы или производимой продукции.
Материальными интересами наемных работников.
Условия и сфера применения сдельной и повременной форм заработной платы представлены в таблице 1.1
Таблица 1.1
Сфера и условия применения сдельной и повременной форма заработной платы
Повременная форма Сдельная форма
1 2 3
Сфера применения Производственные участки, на которых расходы по определению планового объема продукции, либо учет количество фактически выпущенной продукции, являются достаточными высокими Производственные участки, на который имеется количественный результат труда
Продолжение таблицы 1.1
1 2 3
Сфера применения Трудовые процессы, где результаты в количественном выражении, либо не являются определяющими, либо их невозможно измерить Производственные участки, на которых существует возможность количественного измерения результатов труда
Производственные участки, на которых результаты труда в количественном выражении строго определяются существующим технологическим процессом Отсутствует отрицательное влияние сдельной формы оплаты труда на показатели качества выпускаемой продукции, а также степень соблюдения правил техники безопасности и технологического процесса
Производственные участки, на которых качественные показатели превосходят количественные по важности Существует потребность в увеличении объемы выпускаемой продукции
Опасные работы, а также работы, нерегулярные по нагрузке, либо неоднородные по своему характеру У работников есть реальная возможность по увеличению выпуска продукции относительно установленных норм
Условия применения Наличие точного учета времени, которое отработал работник, а также контроль за ним Наличие строгого контроля качества выполняемых работ (выпускаемой продукции)
Правильное присвоение работникам тарифных разрядов Осуществление точного учета результатов труда в количественном выражении, который исключает риск завышения их объема
Обоснованное применение норм численности, обслуживания, которое исключается разный уровень загрузки отдельных работников Высокий уровень качества нормирования труда на предприятии, а также правильная тарификация работ
Оптимальная организация на каждом рабочем месте труда, которое обеспечивает эффективное использование наемным работником рабочего времени Организация труда и производства исключается различного рода перебои и простои в работе
Основным критерием, который определяет правильность выбора конкретной системы оплаты труда, является ее экономическая эффективность. Наиболее эффективной является форма заработной платы, способствующая росту производительности, повышению уровня качества выполняемых работ (выпускаемой продукции), а также уменьшению их себестоимости и росту прибыли, то есть которая обеспечивает максимальное сочетание интересов наемных работников с интересами трудового коллектива организации, а также непосредственного самого работодателя

. Также следует отметить, что система начисления заработной платы должна быть достаточной ясной и простой, чтобы зависимость между качеством выполняемых работ (выпускаемой продукции), производительностью труда наемных рабочих и их заработной платой была бы понятна каждому работнику предприятия.
Сперва более подробно рассмотрим повременную форму оплата труда. При использовании повременной формы оплаты труда величина заработной платы работников не зависит от производительности их труда, однако удельная заработная плата при увеличении производительности труда работника будет снижаться. Поэтому в условиях низкого уровня производительности труда на предприятие применение повременной формы оплаты труда обуславливает возникновение риска роста затрат и снижения рентабельности деятельности предприятия.
В настоящее время выделяют повременно-премиальную и простую повременную системы заработной платы. Простая повременная система заработной платы предусматривает, что заработная плата начисляется наемного работнику по окладу или тарифной ставке за время, которое он фактически отработал. По данной системе заработной платы чаще всего оплачивается деятельность рабочих-повременщиков, а также служащих, специалистов и руководителей.
Данная система заработной платы по способу её начисления подразделяется на помесячную, поденную и почасовую. При использовании почасовой оплаты труда расчет заработной платы работников осуществляется исходя из часовой тарифной ставки, которая уславливается данному работнику, а также объема времени (в часах), которое он отработал:
Зпов=Тч×Вч, где (1)
Зпов – размер заработной платы;
Тч- часовая тарифная ставка работника;
Вч – фактически объем отработанных часов.
При использовании поденной системы расчет заработной платы осуществляется на основе числа фактически отработанных сотрудником смен и его дневной тарифной ставки:
Зпов=Тд×Вдн, где (2)
Зпов – размер заработной платы;
Тд - дневная тарифная ставка работника;
Вдн – фактически объем отработанных смен.
При использовании помесячной системы оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из месячных окладов (твердых ставок за месяц), числа рабочих дней, которые сотрудник в соответствии с графиком должен отработать за месяц, а также числа фактически отработанных им рабочих дней в этом месяце:
Зпов=ТмВг×Вф, где (3)
Зпов – размер заработной платы;
Тм – месячный оклад наемного работника;
Вг – плановое число рабочих дней по графику;
Вф – число фактически отработанных работником дней.
При данной системе заработной платы, в случае если работником отработаны все рабочие дни, предусмотренные графиком в этом месяце, то его заработная плата будет равняться окладу и не зависеть от числа рабочих смен в месяце.
Следующей системой является повременно-премиальная, которая фактически представляет собой повременную систему, которая также дополнительно включает премии, выплачиваемые за выполнение работником определенных качественных и количественных показателей работы. Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что в сверх оплаты по окладу (ставке, тарифу) за фактически отработанное время заработная плата наемного работника включается в себя премия за какие-либо достижения при выполнении своих обязанностей по установленным заранее показателям. Эта система заработной платы используется для оплаты труда значительное числа специалистов, руководителей и рабочих и является более распространенной, чем простая повременная.
Далее рассмотрим более подробно сдельную форму оплаты труда. В настоящее время принято выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:
прямая сдельная;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенная сдельная;
аккордная;
аккордно-премиальная.
Использование прямой сдельной системы заработной платы предполагает, что заработная плата наемному работнику исчисляется по за каждую единицу произведенной продукции (выполненной работы) по заранее установленным расценкам, при условии, что продукция соответствует принятым на предприятии стандартам качества.
Основным элементом этой системы оплаты труда является сдельная расценка, устанавливаемая на каждую операция или изделие, которая определяется на основании соответствующей разряду данной работы тарифной ставки, а также нормы времени и выработки.
Расценки могут определяется двумя способами. Первый способ чаще всего применяется в крупносерийном и массовом производстве и предполагает, что определение расценок осуществляется путем деления дневной тарифной ставки, которая соответствует разряду работы, на сменную норму выработки:
Ред=ТдНв, где (4)
Ред - сдельная расценка;
Тд – дневная тарифная ставка работника;
Нв.- суточная норма выработки.
Второй способ в основном применяется в мелкосерийном и единичное производстве. В соответствии с ним расчет расценки осуществляется путем произведения часовой тарифной ставки, которая соответствует разряду данной работы, на норму времени на производство единицы продукции:
Ред=Тч×Нвр, где (5)
Ред - сдельная расценка;
Тч – часовая тарифная ставка работника;
Нвр.- норма времени на производство единицы продукции.
Следует учитывать, что при определении размера сдельных расценок необходимо обеспечить соблюдение соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы труда.
Фактический заработная плата работника по простой сдельной системе оплаты труда исчисляется путем суммирования произведений фактической выработки работника за период на соответствующую сдельную расценку:
Зсд=Ред×О, где (6)
Зсд – сдельная заработная плата;
Ред – сдельные расценки
О - объем выполненных работ или выпущенной продукции.
Основным достоинством прямой сдельной системы заработной платы является её простота, понятность и эффективность, т.к