Заработная плата как экономическая категория, её роль и функции

Оплата труда в широком смысле является формой вознаграждения за какое-либо определенное количество, а также качество выполненной работы. Принято различать натурально-вещную (не денежную) и денежную формы оплаты труда [28, c. 26]. Превалирующей формой оплаты труда является денежная форма, что обусловлено значительно ролью денег, которые являются всеобщим эквивалентом в денежно-товарных отношениях между субъектами рынка.
Однако не денежная форма оплаты труда также применяется, при этом не только в натурально-вещной форме, но также и в форме предоставления сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска. В случае отсутствия у компании наличных денежных средств, необходимых для расчетов с сотрудниками по заработной плате, компания по согласованию сторон может рассчитываться с ними производимой продукцией, которая, может быть обменена на другие товары, продана, либо использована самими сотрудниками для удовлетворения своих потребностей. В части оплаты труда, которая оплачивается свободным временем, то такая форма, стимулирует качественный и интенсивный труд, позволяя сотруднику использовать это время для учебы, отдыха, либо получения ими дополнительного дохода.
В статье 129 Трудового кодекса РФ дается следующее определение термина заработная плата: «Это вознаграждение человека за его труд в зависимости от квалификации сотрудника, количества, сложности, условий и качества выполняемой им работы, а также выплаты, как компенсационного, так и стимулирующего характера».
При рассмотрении заработной платы необходимо соотнести его с понятием «оплата труда». Термин «оплата труда» по отношению к термину «заработная плата» является более широким, т.к. он включает в себя всю систему отношений, которая характеризует установление, а также осуществление работодателями наемным сотрудникам выплат за выполнение ими своих трудовых функций в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативно-правовыми актами, трудовыми и коллективным договорами. Далее определим сущность категории «заработная плата». В настоящее время в экономической теории сформулировано две основные концепции, которые позволяют определить природу заработной платы:
1. Заработная плата является ценой труда. Ее динамика и величина формируются под воздействием различных рыночных факторов и прежде всего предложения и спроса.
2. Заработная плата представляет собой денежное выражение стоимости такого товара, как «превращенная форма стоимости товара рабочая сила» или «рабочая сила». Определяется ее величина производственными условиями, а также рыночными факторами – предложением и спросом, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, которое необходимо для его производства, а, следовательно, и воспроизводства данного специфического предмета торговли.
Различают реальную и номинальную заработные платы. Номинальная заработная плата представляет собой установленную, а также зафиксированную в расчетных ведомостях, либо иных документах величину в денежном выражении заработной платы в денежном выражении, которая характеризует уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги, а также денежными расходами сотрудника.
Реальной заработной платой является заработная плата, которая исчисляется в виде количества благ, а также потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести

. Реальная заработная плата сотрудника определяется не только уровнем номинальной заработной платы, но также и уровнем цен на товары и услуги, а также налоговыми платежами, которые выплачиваются из заработной платы сотрудника. Она очень часто снижается из-за инфляции, в случае, если не обеспечивается её соответствующая индексация. В отличие от номинальной заработной платы, реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.
Таким образом, оплата труда является системой отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат своим сотрудникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Величина заработной платы зависит от уровня воздействия на неё различных факторов, вследствие чего формируется определенный уровень заработной платы работника. Данные факторы можно разделить на внешние по отношению к организации или предприятию, внутренние, которые в свою очередь подразделяются на связанные с самим предприятием и с наемным работником.
Внешняя среда формируется конкурентными отношения рынка, а также институциональными (преимущественно государственными) нормативами и ограничениями. В настоящее время из-за недостаточного развития рынка труда в России главную роль здесь играют законодательно закрепленные нормативы в сфере регулирования заработной платы. Эти нормативы в целом соответствуют модели социального государства, однако следует разделять формальную (правовую) и реальную (экономическую) ориентацию политики государства в сфере заработной платы. Неэффективная государственная политика доходов и заработной платы создала благоприятный климат для нарушений закона со стороны предпринимателей. В итоге в России наблюдается огромный разрыв между законодательными нормативами и практически неограниченной свободой работодателей в проведении политики заработной платы на предприятиях.
Все это дает основание сделать вывод о том, что внешняя среда переходного периода способствовала формированию на предприятиях сознательной политики экономии затрат на рабочую силу. В результате стратегия минимизации трудовых затрат стала ведущим направлением политики менеджмента в сфере организации заработной платы.
К числу главных внутренних факторов, зависящих от предприятия, можно отнести стратегию предприятия, его финансово-экономическое положение, а также уровень организации производства и труда. Эти факторы задают рамочные условия для выработки и реализации различных стратегий менеджмента в сфере оплаты труда, выбора той или иной системы заработной платы, ее связи с конечными результатами. Стратегия менеджмента может быть в той или иной степени модифицирована под влиянием коллективно-договорного процесса на предприятии. Поэтому немаловажную роль в ее выборе играет активность профсоюзной организации предприятия, ее способность оказывать влияние на принимаемые администрацией предприятия решения.
Факторы, связанные с работником, включают профессиональные, квалификационные и личные характеристики работника, его отношение к труду и достигнутые результаты трудовой деятельности.
В качестве социально-экономической категории заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее значения и роли для работодателя и сотрудника