Анализ системы учета расчетов по оплате труда и вознаграждений работников в ООО «Ридеамус». Разработатка рекомендации по совершенствованию данных направлений

Введение

Жители страны выступают в качестве трудового ресурса, что позволяет выполнять определенную трудовую деятельность и организовывать ее. Для создание качественного кадрового состава и оптимизации бюджета на расходы персонала необходимо регулярно анализировать трудовые ресурсы компании и следить за важными показателями. Тема диплома является весьма актуальной за счет существенного влияния представленной системы анализа, оценивания трудовых ресурсов и расчетов расходов на результаты деятельности компании. Также это позволяет выявить основные причины смены кадрового состава, его качества и выделить причины появления издержек. Важность выбранного исследования также обуславливается возможностью планирования процессов управления и основной деятельности за счет правильного анализа в условиях развития после кризиса. Для этого, как правило, используется изменение состава кадров для последующего роста производительности работы и повышения вовлеченности в процесс отдельно взятого работника. На улучшение деятельности компании существенно влияет оценка кадрового состава, система аудита и учета согласно представленным возможностям: - оценить все стороны состава персонала с последующей коррекцией и устранением спорных вопросов; - определить направление для системы образования персонала, например, предложение курсов повышения квалификации. Цель работы – изучить и проанализировать систему учета расчетов по оплате труда и вознаграждений работников в ООО «Ридеамус» и разработать рекомендации по совершенствованию данных направлений. Объект исследования – расчеты по оплате труда и вознаграждений работников в ООО «Ридеамус». Предмет исследования – учет расчетов по оплате труда и вознаграждений работников. Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: охарактеризовать теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда и вознаграждений работников в российском бухгалтерском учете и по МСФО; провести анализ учета оплаты труда и вознаграждений работников на примере ООО «Ридеамус»; разработать рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда и вознаграждений работников на примере ООО «Ридеамус». В работе использованы следующие методы научных исследований: для написания теоретической главы исследования был использован метод сбора данных и метод наблюдения; для анализа системы мотивации исследуемого предприятия ООО «Ридеамус» применен аналитический метод, а также графический метод для наглядного представления данных; метод анализа документов (в практической части работы); проектный метод. Целесообразность разработки выбранной темы для практического применения определена важностью появления новых вариантов улучшения производительности работы сотрудников в качестве одного из важнейших возможностей максимизации эффективности. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, распределенных на тематические параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения. Во введении сформулирована актуальность темы, представлены цель и задачи, объект и предмет, структура работы. В первой главе исследования рассматриваются теоретические аспекты сущности труда и трудовой деятельности, представлены основы понятия и значение трудовых ресурсов в функционировании субъекта хозяйствования, представлена соответствующая нормативная база и права, которые призваны регулировать процесс и обеспечивать порядок в работе с сотрудниками. Вторая глава нашего диплома предоставляет данные об ООО «Ридеамус» и последующий анализ полученных от нее данных. В третьей главе исследования разработаны пути совершенствования учета расчетов по оплате труда и вознаграждений работников в ООО «Ридеамус». В заключении определены обобщающие по работе выводы.