Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Дипломная работа на тему: Анализ факторов, влияющих на управление гостиничной деятельностью
100%
Уникальность
Аа
9832 символов
Категория
Менеджмент организации
Дипломная работа

Анализ факторов, влияющих на управление гостиничной деятельностью

Анализ факторов, влияющих на управление гостиничной деятельностью .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Гостиница, как и любая другая организация, является открытой системой, непрерывно взаимодействующей с внешней средой, подвергаясь воздействию с ее стороны, и оказывая влияние на изменение внешней среды посредством своих собственных действий (маркетинговая и сбытовая политика, спрос на трудовые ресурсы, участие в общественных объединениях, лоббирование своих интересов на правительственном уровне и прочее).
Сегодня данный постулат системного подхода является базовым знанием, на которое опираются современные методы, технологии и инструменты управления.
Среда организации делится на следующие уровни в зависимости от наличия временного лага и силы воздействия и возможностей контроля со стороны самой организации:
1.Внутренняя среда. Представлена внутренними переменными, которые компания может изменять и контролировать по своему усмотрению.
2.Внешняя среда. Представлена внешними факторами, которые плохо поддаются или не поддаются контролю со стороны организации. При этом совокупность факторов внешней среды может быть разделена на:
– факторы прямого воздействия (микросреда);
– факторы косвенного воздействия (макросреда).
Считается, что влияние макросреды является более мощным, поскольку ее невозможно контролировать, она плохо прогнозируема и характеризуется определенным временным лагом, позволяющим компании, подготовится к неминуемым изменениям. К факторам макросреды гостиницы относят:
1. Экономические факторы (структура и уровень развития гостиничного рынка; инфляционные процессы; уровень доходов населения и структура его потребления; процентные и налоговые ставки; доступность и качество трудовых ресурсов, уровень и качество жизни населения и т.д.).
2. Политические факторы (стабильность законодательной базы в сфере регулирования гостиничного бизнеса, политический курс, стабильность общественно-политической обстановки, законотворческая деятельность, судебная практика, антикоррупционная политика и т.д.).
3. Технологические факторы (технологический уровень развития отрасли и государства, инновационная активность, технологические стандарты, темпы развития науки и техники, меры государственной поддержки инноваций).
4. Международные факторы (санкции, таможенные пошлины, торговые войны, меры защиты внутренним рынков, мировая конъюнктура).
5. Социально-демографические факторы (темпы изменения численности населения, уровень развития социальной инфраструктуры, культура и общественные нормы поведения, традиции отдыха и туризма, религия)

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

.
Микросреда представлена факторами, находящимися в непосредственном окружении компании, с которыми она находится в непосредственном взаимодействии:
1. Конкуренты (цены и услуги; маркетинг и уровень сервиса; технологичность бизнеса и уровень менеджмента; финансовая политика; цели, задачи и рыночная стратегия; рыночная доля и целевые сегменты; масштабы деятельности и используемые технологии).
2. Покупатели (основные и целевые клиенты, структурные характеристики клиентов по полу и возрасту, их доходы и семейное положение (составу); лояльность бренду; предпочитаемые каналы приобретения; определяющие мотивы при выборе бренда; ожидания относительно уровня обслуживания и прочих услуг).
3. Поставщики товаров и услуг (цены и качество товаров и услуг; сроки и скорость поставок; размер партии, формы оплаты и дополнительные услуги).
4. Посредники или брокеры услуг гостиничной индустрии (рыночная стратегия посредника, его надежность и условия сотрудничества; известность и маркетинговая политика; программа развития лояльности; масштаб и отношения с партнерами из смежных отраслей (реклама, консалтинг, финансы)).
5. Контактные группы (общественные группы и объединения, СМИ и прочие заинтересованные группы лиц; их отношение и взаимоотношения).
6. Отраслевые ассоциации и союзы (выработка совместной маркетинговой политики, совместные проекты, консалтинг и поддержка).
Гостиничный бизнес ориентирован на удовлетворение потребности в отдыхе, которая относится к группе физиологических нужд человека. Данная особенность обусловила постоянство спроса на данные услуги.
Вместе с тем, общемировыми тенденциями, влияющие на индустрию гостеприимства в России стали следующие явления:
растущая конкуренция;
акцент на обслуживание;
увеличение ценности клиентов;
изменения в маркетинге и управлении, ставшие возможными благодаря технологиям;
повышение ответственности работников и руководителей;
большее разнообразие рабочей силы;
глобализация.
Однако, на наш взгляд, экономические факторы внешнего окружения оказывают наиболее сильное воздействие на деятельность гостиничного бизнеса в России.
Экономические факторы остаются основными причинами, обусловившим высокий спрос в секторе туризма в 2017 году. По данным Росстата общий объем созданной в отрасли добавленной стоимости составил 3,15 трлн. руб. или 3,8% всего валового внутреннего продукта РФ. Прирост за год составил 21,1% к уровню 2016 года, что в 3,3 раза выше ежегодных темпов роста отрасли за 2014 – 2015 годы.
При этом данные ЕМИСС указывают на стабильность цен на проживание в анализируемом периоде (рис

50% дипломной работы недоступно для прочтения

Закажи написание дипломной работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Магазин работ

Посмотреть все
Посмотреть все
Больше дипломных работ по менеджменту организации:

Мотивация и стимулирование как факторы управления трудовой деятельности персонала ОУ

104149 символов
Менеджмент организации
Дипломная работа
Уникальность

Совершенствование управления транспортной логистикой на предприятии

92476 символов
Менеджмент организации
Дипломная работа
Уникальность

Разработка системы стимулирования персонала организации и оценка ее эффективности

96106 символов
Менеджмент организации
Дипломная работа
Уникальность
Все Дипломные работы по менеджменту организации
Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
Крупнейшая русскоязычная библиотека студенческих решенных задач