Проблемы профессиональной и социально-психологической адаптации женщин-руководителей

Проблемы профессиональной и социально-психологической адаптации женщин-руководителей
Аннотация. В статье рассматриваются проблемы социально-психологической, а также профессиональной адаптации женщин-руководителей.
Ключевые слова: социально-психологическая адаптация, профессиональная адаптация, женщина-руководитель, социальная психология, организация.

Problems of professional and socio- psychological adaptation of women managers
Annotation. The article deals with the problems of socio-psychological and professional adaptation of women managers.
Keywords: socio-psychological adaptation, professional adaptation, women manager, social psychology, organization.
В настоящее время вопросы профессиональной и социально-психологической адаптации рассматриваются достаточно часто в социальной психологии, которая используется в организации в системе управления персоналом. Особенно значимым для организации является процесс адаптации руководителей, а именно женщин. Именно эта категория чаще всего испытывает при принятии на работу ряд трудностей профессионального и социально-психологического плана. При принятии менеджера высшего или среднего звена, или как принято называть руководитель, служба управления персоналом помогает вливаться ему в коллектив, особенности и традиции организаций. Известно, что большинство руководителей, даже с учетом профессиональной компетентности занимаемой должности, как показывает практика, испытывают ряд проблем. К ним относятся следующие [2, с. 184]:
-настороженность подчиненных сотрудников влияет на первоначальное общение с руководителем. Коллектив опасается по незнанию, так как руководитель показывает изначально только положительные качества, тщательно скрывая отрицательные, что оказывает огромное влияние на невозможности нахождения общего языка;
-опасность несоответствия уровня руководителя с уровнем подчиненным, особенно тщательно это отмечается, если предыдущий руководитель имел высокий профессиональный уровень. Складывается ситуация «стадо без пастуха», что возможно приведет к эмоциональной напряженности между руководителем и подчиненными;
-коллективное непринятие, сопоставление с предыдущим руководителем, отсутствие эмоциональной связи.
В социальной психологии вопросами адаптации как способностью адаптироваться в социальной среде занимались Д.А. Андреева, Е.Ф. Коханов, Т. Парсонс, Ж. Пиаже. Адаптация как понятие является общенаучным и распространяется на разные категории и сферы наук, к которым можно отнести естественные, социальные и философские

. Феномен понятия «адаптация» определяет систему способов приспособления к постоянно изменяющимся условиям окружающей социальной среды. Синонимами данного явления становятся следующие слова:
-акклиматизация;
-привыкание;
-становление;
-вхождение [3, с. 200].
Н сегодняшний день понимание процесса адаптации сводится к тому, что его определение носит многогранный характер, который определяет многоуровневую систему явлений физиологической, психологической, а также социальной природы человека. Под адаптацией понимается система закономерностей и механизмов, которыми занимаются представители различных сфер нашей жизни. В связи с этим адаптацию делят на такие виды, как:
-социально-психологическая;
-биологическая;
-физиологическая;
-социальная;
-психофизиологическая;
-психическая;
-педагогическая;
-профессиональная.
В своих работах ученые-исследователи представляли суть адаптации в состоянии, способности, процессе, свойстве, результате деятельности, которая возникает в определенных условиях, продолжается определенный период времени и завершается в ситуации развития динамического равновесия систем адаптации. Ведущим аспектом в адаптации личности выступает активность и деятельностный ее характер. Под функцией адаптации является защита от незнакомой социальной среды, следствием чего выступает сформировавшаяся модель адаптивного поведения в ситуации приспособления [3, с. 78-79].
В 80е годы 20 века ученые-психологи впервые акцентировали свое внимание на проблемах, продолжительности адаптивного периода управленческой сферы деятельности, этапах реализации данного периода, а также личных качествах, с помощью которых происходит быстрый и адаптивный период адаптации в организации. Изучая динамику процесса адаптации, психологи уделяют внимание [4, с. 131]:
-наличию профессиональной ориентации руководителя;
-сформированности профессиональных и личностных качеств;
-знанию об организации рабочего процесса;
-уровню отношения к профессиональной деятельности.
Рассматривая адаптацию руководителей любой сферы деятельности организации необходимо учитывать два ее вида:
-социально-психологическую;
-профессиональную адаптацию.
Под социально-психологической адаптацией понимается адаптация вхождения руководителя в новый коллектив подчиненных, который имеет свои нормы, ценности и традиции. Данный вид имеет три аспекта:
-познавательный аспект характеризуется формальной и неформальной информацией о данном коллективе;
-практически аспект связан, прямым образом, с принятием руководителя в социальную жизнь организации;
-эмоциональный аспект выражает уровень удовлетворенности взаимоотношений в коллективе [3, с