Анализ понятий социально-психологический климат и социальный климат

Аннотация
В статье проводится анализ понятий «социально-психологический климат» (СПК) и «психологический климат» как факторов влияния на общую эффективность производственной деятельности в трудовом коллективе. Понятие СПК рассмотрено через призму отечественных научных деятелей современности, выявлена наиболее актуальная трактовка, отражающая суть исследуемой тематики в полной мере. В заключении автором акцентировано внимание на необходимости дополнительных современных исследований понятий социально-психологического и психологического климата в эру инноваций, оказывающих влияние на данные показатели в коллективе.
Ключевые слова: социально-психологический климат, анализ, психологический климат, атмосфера, коллектив, эффективность.
Актуальность анализируемой темы обусловлена тем, что в современном мире поддержание и формирование благоприятного социально-психологического и психологического климата является наиболее неустойчивыми понятиями в эру инноваций и изменений. Важно отметить, что положительный климат в коллективе оказывает прямое влияние на общие показатели эффективности деятельности коллектива. Таким образом, в рамках написания представленной работы, важно проанализировать понятия согласно тематики.
Социально-психологический климат представляет собой качественную сторону межличностных отношений, которая проявляется в виде совокупности психологических условий. Характер социально-психологического климата в целом зависит от уровня группового развития. В отечественной литературе насчитывается несколько десятков определений СПК (И.П. Волков, Е. С

. Кузьмин, В.В. Новиков, В.Б. Ольшанский, Б. Д. Парыгин, К.К. Платонов, В.Н. Шепель, Ю.А. Шерковин и др). Это обусловлено тем, что в работах теоретиков менеджмента сформирован ряд подходов к исследованию социально-психологического климата -психологический, мотивационный, органический и др.
В ходе анализа и сравнения трактовок понятия важно отметить, что большинство научных деятелей рассматривают социально-психологический климат с точки зрения призму психологического подхода, который подразумевает использование социально-психологических методов управления персоналом с целью повышения производительности труда сотрудников, а также оптимизации управленческих коммуникаций. Авторы как правило, связывают формирование социально-психологического климата в коллективе с воздействием факторов макро- и микросреды, среди которых выделяют такие как:
общественно-политическая и экономическая ситуация в стране (на макроуровне),
элементы материальных и духовных ценностей личности в коллективе (на микроуровне).
Изучая классические понятия социально-психологического климата в организации, наиболее точными и взаимодополняющими являются определения В.М. Шепеля и В.М. Машкова. В рамках собственных исследований В.М. Шепель отмечал, что «социально-психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на базе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.». Данная трактовка социально-психологического климата соответствовала одной из наиболее известных и распространённых методологий менеджмента -психологическому подходу