Определение потребности в персонале

Формула для расчета численности административно-управленческого персонала по методу Розенкранца приведена ниже:
где n - количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку подразделения или группы сотрудников;
- среднее количество определенных действий (расчеты, обработка заказов, переговоры и т.п.) в рамках i-го вида работ за установленный период (например, за год);
- время, необходимое для выполнения одного действия в рамках i -го вида организационно-управленческих работ;
Т - рабочее время одного сотрудника согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах;
- коэффициент необходимого распределения времени.
Приведем последовательность расчета численности персонала по имеющимся исходным данным.
1