Виды переводов на другую работу

Введение

Проблема переводов на другую работу – одна из важных проблем практики работы с персоналом организации. Она тесно связана с трудовым законодательством. Перевод на другую работу согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ, - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу может быть обусловлен различными причинами, среди которых числятся как интересы предприятия, так и интересы сотрудника. В идеале интересы работников и работодателя сходятся, в результате чего перевод на другую работу позитивно сказывается на карьере сотрудника и выгоде, которую получает организация, принимающая нового специалиста.
При этом важно учитывать, вид перевода на другую работу. Переводы на другую работу могут быть как временного, так и постоянного характера. При этом перевод на другую работу или может быть у одного и того же работодателя, или же связан с переездом в другую местность (страну) к другому работодателю. Переводы на другую работу осуществляются в связи с положениями ТК РФ и условиями содержания отдельных статей трудового договора.
В целях эффективности работы предприятия и его успешной экономической деятельности, руководство предприятия само определяет и выносит кадровые решения, которые входят в его правовую компетенцию. В систему этих решений входит право переводить сотрудников предприятий на другую работу.
Переводы на другую работу могут быть связаны с карьерным ростом сотрудника, временным обменом специалистами или желанием работодателя избавиться от неугодного ему работника, переведя его в другую компанию. Переводы на другую работу распространены в практике управленческих отношений. Частота их повторяемости вызывает необходимость исследования видовых характеристик и особенностей таких переводов, необходимости выявления их взаимного влияния на работодателя и работника. Практический аспект изучения переводов на другую работу связан также с необходимостью противостояния и предотвращения различных трудовых конфликтов, учета интересов различных групп сотрудников.
Цель работы – проанализировать виды переводов на другую работу и их характеристики.
Для достижения цели работы поставлены задачи:
1. Проанализировать понятие и назначение переводов на другую работу,
2. Выявить виды переводов на другую работу и их специфику: временные и постоянные переводы, а также переводы, возникшие по инициативе одной из сторон.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, в которых анализируется рассматриваемая тема.


1. Понятие и назначение переводов на другую работу
Перевод на другую работу представляет собой постоянную или временную смену его пребывания с целью выполнения профессиональных обязанностей. Перевод на другую работу может быть связан со сменой должности на прежнем месте (повышение/понижение), переходом на другое предприятие без смены места жительства, переезд в другой регион (страну).
При этом работники могут быть переведены как в индивидуальном порядке, так и в групповом. В ряде случаев возможен переход на другое место работы вместе с прежним работодателем.
Переводы на другую работу обладают рядом признаков:
- допустимостью постоянного или временного перехода на другую должность,
- возможностью переезда сотрудника в новую местность, где он планирует продолжить трудовую деятельность,
- добровольность переезда и письменное согласие с условиями перевода на новую должность.
Работник также должен быть в курсе того, что при переводе на другую работу могут измениться:
- оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если они определялись трудовым договором);
- гарантии и компенсации за работу в особых условиях труда (тяжелых, вредных, опасных);
- характер работы (на одном месте, разъездной и др.);
- характер обязательного социального страхования работника.
С позиций сегодняшних трудовых отношений перевод на другую работу рассматривается как разновидность изменений условий трудового договора. Между тем понятия «изменение условий трудового договора» и «перевод на другую работу» не тождественны.
Перевод на другую работу связан с условиями изменения трудового договора. Однако изменение условий договора не во всех случаях означает перевод сотрудника на другое место работы. Для осуществления перевода на другую работу требуются различные условия. Среди них:
- изменение знаний, умений работника, повышение его трудового потенциала. В этом случае работник может претендовать на более высокую должность,
- место расположения работодателя.
Переводы на другую работу всегда имеют цели, связанные с соблюдением балансов интересов. При этом в ряде случаев работник не всегда выигрывает при переводе его на другую работу. Иногда выгода носит односторонний характер и доступна только работодателю. В силу безработицы и слабости отечественной экономики работники соглашаются на различные условия, даже те, которые наносят вред их частным интересам и жизненным планам.
Перевод на другую работу может быть, как постоянным, так и временным. В практике часты временные переводы. Это переводы, не обозначенные изначально в контракте. Временные переводы нередко вызваны стихийными факторами и форс-мажорными обстоятельствами. Временные переводы могут внести дискомфорт в работу самого руководителя, вынужденного срочно «передислоцировать» сотрудников.
При переводе на временную работу допускается изменение любых подписанных сторонами условий трудового договора. При этом цели и причины перевода на другую работу у руководства могут быть любые.
Перевод на другую работу всегда имеет не только причину, но и оформленное целевое назначение. То есть, он не производится только потому что работодатель так решил – нужны веские причины для его решения.
По общим правилам перевод на другую работу допускается лишь с письменного согласия сотрудника организации. Для перевода на не обусловленную трудовым договором работу согласие подчиненного не требуется.
В процессе перевода на другую работу сотрудника организации никаких ограничений по оплате труда законом не устанавливается. Этот вопрос решается в индивидуальном порядке и обговаривается сторонами дополнительно

. Если наличествует случай перевода на не обусловленную трудовым договором работу, в этом случае оплата труда сотрудника не должна быть ниже его среднего заработка. Таково законодательное правило.
На основании изложенного можно прийти к следующим выводам. Перевод на другую работу сотрудников допускается только с их письменного согласия. Если имеется перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, то согласие переводимого работника, как правило, не требуется. Условия заработной платы не могут изменяться. Если производится перевод на необусловленную трудовым договором работу, то зарплата сотрудника не должна быть ниже его среднего заработка на прежнем месте.
При наличии таких особенностей важно учитывать интересы сторон и те возможности или, наоборот, проблемы, которые они приобретают в результате направления сотрудников на другую работу. Если наблюдается случай отстранения сотрудника от деятельности, то этот случай нельзя считать переводом на другую работу. В любом случае переводы на другую работу должны рассматриваться в контексте не только действующего законодательства и интересов сторон, но и перспективности самого этого процесса: что в результате него обретет руководитель организации, переводимый сотрудник и новый директор.

2. Виды переводов на другую работу и их специфика
2.1 Временные переводы
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ на основании письменного соглашения, сотрудник организации может быть временно переведен на другую должность у того же руководителя сроком до 1 года. В случаях если такой перевод необходим для замены временно отсутствующего сотрудника (например, по болезни), на это место приходит другой специалист. Но после возвращения прежнего сотрудника замещающий специалист должен уступить место работы прежнему, так как за ним оно сохранилось.
Если прежний специалист не потребовал возвращения в письменной форме на свое законное место, он его теряет. В этом случае условие соглашения о временном характере перевода на другую работу теряет свою силу. Следует отметить, что на новом месте за это время могут смениться несколько сотрудников.
Можно сделать вывод о том, что в отличие от перевода на другую постоянную работу, перевод временный допускается сроком до 1 года. Продлен он быть не может.
Временные переводы на другую работу - это переводы, которые заключаются по соглашению сторон в письменной форме на срок до 1 года. Это переводы для временного замещения работника, за которым по закону сохраняется его место после его возвращения после декретного отпуска или болезни.
Если по возвращению прежняя работа сотруднику не предоставляется, и он не потребовал ее предоставления, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу. Теперь место бывшего сотрудника официально на постоянной основе закрепляется за тем, кто его замещал, или за новым работником.
Временный перевод на другую работу производится в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и т.д., когда под угрозу ставится жизнь сотрудников, или предприятие в прежних условиях не может нормально функционировать. В экстремальных и форс-мажорных условиях сотрудники могут быть переведены без их согласия на новое место на срок до одного месяца до того, как ситуация на предприятии нормализуется, и негативные факторы будут устранены.
В вопросах перевода на другую работу есть отдельные нюансы. Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на работу у того же работодателя допускается также в случаях временной приостановки работы по различным причинам. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника.
Оплата труда работника на новом месте осуществляется сообразно специфике его работы, но при этом заработок не может быть ниже среднего по прежней работе.
Временные переводы могут быть произведены в связи с ухудшением состояния здоровья работников. Если сотрудник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев.
При этом сотрудник, который нуждается в более простой и легкой работе, переводится на такую работу с его письменного согласия на основании норм действующего законодательства.
Если работник отказывается переходить по состоянию здоровья на более простую работу, или же если такая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ст. 76 ТК РФ). В период отстранения от работы сотрудник не работает и не получает заработную плату, если тому не препятствуют случаи, предусмотренные федеральными законами, договорными отношениями коллективного и индивидуального порядка.
Если речь идет о постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья, и работник отказывается переходить на нее, или у работодателя нет такой работы, то в связи п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается.
Перевод на другую, более простую работу, назначается также беременным женщинам. Если же работа, на которой можно работать беременным женщинам, на предприятии отсутствует за счет нервных перегрузок, неблагоприятных производственных факторов и т.д., то работница подлежит временному отстранению от работы с сохранением среднего заработка, который ей выплачивается работодателем.
Таким образом, факторы и условия перевода на временную работу могут быть различны, и здесь следует учитывать объективные условия труда, состояние здоровья сотрудника, наличие рабочих мест и т.д.

2.2 Постоянные переводы
Постоянные переводы – это переводы на другую работу в новую организацию или у того же работодателя в филиал организации. В ряде случаев постоянные переводы связаны со сменой места жительства работника.
Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, как правило получаемого в форме заявления. Но не запрещается применять и другие способы, например, письменное соглашение о переводе. При этом часто подписывается новый трудовой договор. Приказ о переводе должен быть предоставлен сотруднику организации в трехдневный срок.
При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это условие подтверждено коллективным договором и иными соглашениями