Понятие "организация" в экономических системах

Введение

В настоящее время в условиях рыночных отношений центр экономической деятельности переходит к основному звену всей экономической системы - коммерческой организации (и ее разновидности - предприятию). На этом уровне создаются продукты, необходимые обществу, выполняются работы, предоставляются услуги, а квалифицированный персонал сосредоточен. Здесь рассматриваются вопросы экономического использования ресурсов, использования новых техник и технологий.
Общеизвестно, что только коммерческая организация может считаться конкурентоспособной, руководство которой наиболее компетентно определяет потребности клиентов, создает и эффективно организует производство продукции, требуемой рынком, обеспечивает достойную заработную плату для сотрудников.
Объектом изучения организации является организация как неотъемлемая открытая социально-экономическая система.
Предметом исследования является множество экономических, правовых, социальных, экологических и других взаимосвязей и отношений организации с внешней средой в отношении производства, обмена и распределения материальных благ.
Таким образом, целью написания работы является рассмотрение концепции «организации» в экономических системах.
Задачами работы в связи с этой целью являются:
изучение понятия «организации» в экономических системах;
рассмотреть методологические аспекты и методы организации науки в экономических системах;
изучить цели и функции организации в экономических системах.


1.Понятие "организация" в экономических системах

Современное общество состоит из организаций - от государства до семьи, и каждый человек на протяжении всей своей жизни, так или иначе, связан с организациями. В организациях люди проводят большую часть своей жизни, они растут и учатся, работают и отдыхают, едят и веселятся. Организации развивают экономический потенциал общества, создают собственную культуру, деятельность организаций проникает во все аспекты жизни государства и общества. Нет организаций без людей, так же, как нет людей, которым не нужно иметь дело с организациями.
В современной динамичной экономике, когда ситуация на рынках стремительно меняется, большое значение придается организационным процессам, происходящим в различных видах деятельности организаций. В современном обществе невозможно эффективно управлять организациями без понимания их сущности и закономерностей их развития.
В современном мире экономист должен знать и уметь применять законы, подчиненные общественным организациям. Экономист должен обладать теоретическими знаниями и практическими навыками в области проектирования, создания и коррекции организационно-экономических систем.
Понятие" организация " в экономических системах - это переход к рыночным отношениям, которые упорно диктуют необходимость ознакомления с деятельностью первичного звена экономики. От того, насколько действенно осуществляется деятельность предприятий, зависит состояние экономики государства, уровень благосостояния населения. Предприятие является создателем продукции, работ и услуг, необходимых для нормальной жизни людей.
Слово «организация» имеет много производных, например, организация производства, ООН, организованное лицо и т. д. Организация в правовых отношениях рассматривается в четырех формах:
юридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе, имеет марку и счет в банке;
не юридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе (подразделение юридического лица, простое товарищество);
не юридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе, но не имеющее печать (ЧП без образования юридического лица);
неофициальная организация граждан (например, рыболовов, игроков в домино).
Общими особенностями всех организаций являются:
наличие по меньшей мере двух человек, по крайней мере одной цели, направленной на удовлетворение потребностей или интересов;
совместная деятельность по получению излишков продукта в различных формах (материальная, духовная, информационная).
15176501224915
00
Теория организации в экономических системах как самостоятельной области знаний имеет свой собственный концептуальный аппарат, объект и предмет исследования (рисунок 1).

Рисунок 1. Объект и предмет теории организации в экономических системах.
Организация считается учрежденной с момента ее государственной регистрации в установленном порядке, имеет свое название с указанием ее организационно-правовой формы.
Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации юридические лица делятся на два вида: коммерческих и некоммерческих.
Коммерческие предприятия. Основной целью их деятельности считается – прибыль. Они могут создаваться в форме экономических партнерств и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Некоммерческие организации - это предприятия, которые не рассматривают основную цель - получение прибыли, они могут осуществлять предпринимательскую деятельность только с той целью, для которой они были созданы.
Основными объектами исследования организации в экономических системах являются:
1) организационно-производственная структура организации; организация процесса управления на предприятии; реструктуризация, понимаемая как разделение, слияние и поглощение предприятий (организаций);
2) организация маркетинговых исследований на предприятии в качестве основы для планирования его текущей деятельности и развития;
3) формирование и использование ресурсов организации: фиксированного и оборотного капитала и трудовых ресурсов;
4) формирование издержек производства, расчет стоимости производства и услуг, ценообразование;
5) управление финансовыми ресурсами организации, формирование финансовых результатов ее деятельности; отношения с бюджетом.

В то же время объектами исследования организации в экономических системах организации являются ее инновационная и инвестиционная деятельность, управление конкурентоспособностью организаций на основе повышения качества, сертификации и стандартизации продукции.
Предметом изучения организации в экономических системах является сущность самой организации как коммерческой организации - основных производственных фондов, оборотного капитала, рабочей силы, инвестиций, взаимосвязи, взаимодействия и способов улучшения использования.
Основными задачами науки являются: характеристика и экономический анализ отдельных производственных секторов организации и оптимизация ее производства и отраслевой структуры для обоснования принятия управленческих решений о дальнейшем развитии организации с учетом риска, а также как изменения внутрихозяйственных и внешних факторов развития. Важно учитывать технические, экономические и экологические аспекты.

2.Методологические аспекты и методы науки организации в экономических системах

Метод научных исследований организации в экономических системах - это метод достижения цели, решения конкретной проблемы, набора методов или операций практического, или теоретического освоения реальности.
Теоретико-методологические основы исследований - работы отечественных и зарубежных экономистов, достижения в области экономических наук.
Методология основана на методах, используемых наукой

. В науке метод определяет содержание и последовательность научных исследований, характер представления и использования их результатов. Значения первостепенной важности имеют методы, которые обычно определяют научный характер и производительность исследований.
Для них, прежде всего, необходимо классифицировать диалектический метод, согласно которому явление рассматривается в непрерывном движении и изменении, характеризуется единством и борьбой между старым и новым, восхождение от простого к сложный.
Без конца меняющиеся внешнеэкономические условия определяют необходимость и целесообразность реорганизации предприятия с целью повышения эффективности его деятельности.
Под реорганизацией понимаются объединение, присоединение, разделение, разделение, трансформация предприятий. Реорганизация может осуществляться по решению учредителей (участников) предприятия или органа юридического лица, уполномоченного учредительными документами.
Когда предприятия сливаются, права и обязанности каждого из них переходят на вновь появившееся предприятие в соответствии с документом о передаче.
Когда компания присоединяется друг к другу, права и обязанности аффилированного предприятия переходят к последнему в соответствии с актом передачи.
Когда предприятие делится, его права и обязанности переходят к вновь возникшим предприятиям в соответствии с разделительным балансом.
Отделяя одно или несколько предприятий от предприятия, каждый из них передает права и обязанности реорганизованного предприятия в соответствии с разделительным балансом.
Когда компания одного типа трансформируется в другой тип предприятия (изменение организационно-правовой формы), права и обязанности реорганизованного предприятия передаются вновь образованному предприятию в соответствии с актом передачи.
В случаях, установленных законом, реорганизация предприятия в форме его разделения или отделения от состава одного или нескольких предприятий осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
Если учредители (участники) предприятия не реорганизуются в течение срока, определенного решением уполномоченного государственного органа, суд назначает внешнего управляющего предприятия по иску этого органа и поручает ему провести реорганизацию этого предприятия. С момента назначения внешнего менеджера ему передается право управлять делами предприятия. Внешний администратор действует от имени предприятия в суде, составляет разделительный баланс и представляет его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами, возникающими в результате реорганизации предприятия. Утверждение судом этих документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих предприятий.
Предприятие считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь появившихся предприятий.

3. Цель и функции организации в экономических системах

Самая высокая цель предприятия - превзойти результаты по затратам, то есть достичь максимально возможной прибыли или, возможно, высокой прибыльности. На практике существует несколько не менее важных целей предприятия:
1) выиграть или сохранить значительную долю рынка для своей продукции;
2) добиться более высокого качества своей продукции;
3) занимают лидирующие позиции в области технологий;
4) максимально использовать имеющиеся сырьевые материалы, трудовые ресурсы, финансовые ресурсы;
5) для достижения максимально возможного уровня занятости.
Для достижения поставленных целей предприятие должно выполнять ряд функций:
обеспечивать финансовую стабильность, то есть способность оплачивать свои обязательства за счет собственных средств или за счет займа;
получать максимальную прибыль при минимальных затратах труда и средств на единицу продукции;
предоставлять потребителям продукцию предприятия в соответствии с заключенными договорами;
предоставлять работникам заработную плату, создавать для них нормальные условия труда и возможности профессионального роста;
защита окружающей среды;
решать социальные проблемы рабочего коллектива.
В числе работников предприятия постоянно происходят изменения, связанные с наймом и увольнением персонала.
Для оценки движения численности работников используется система показателей, характеризующих интенсивность оборота персонала:
1) коэффициент интенсивности оборота по допуску - отношение количества наемных работников в анализируемом периоде к среднему.
Среднее количество сотрудников показывает, сколько в среднем ежедневных работников было в списках за рассматриваемый календарный период.
2) коэффициент интенсивности оборота при выбытии - отношение количества сотрудников, оставшихся за период для их среднего состава.
3) коэффициент текучести - отношение числа сотрудников, вышедших на пенсию по причинам, связанным с оборотом, к среднему числу сотрудников за тот же период.
Оборотом рабочей силы является выход на пенсию работников по личным причинам, не связанный с производственной необходимостью, и увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины (абсентеизм, несанкционированный уход и другие). Текучесть отрицательно влияет на результаты производства, снижает производительность труда.
Структурная трансформация системы - это изменение внутрисистемных отношений, в первую очередь наиболее значимых. Однако следует иметь в виду, что понятие «трансформация» столь же относительное, как и другие понятия теории организации. Все зависит от того, какой структурный уровень и для каких задач исследуются системные связи. В принципе, любой этап в развитии системы можно рассматривать как структурную трансформацию, хотя в самой стадии может быть установлен ряд этапов.
Реформация может рассматриваться как любая реформа или радикальная революция, но это будет трансформация разного масштаба и глубины.
Исходя из общих законов эволюции и изменений в формах, можно сказать, что преобразование систем, способы ее реализации уже определены в структуре системы и ее отношениях с окружающей средой. Следовательно, принципиальная важна возможность прогнозирования структурных преобразований.
Любой заключительный этап структурной трансформации является временным и служит началом следующего этапа трансформации, отправной точкой для новых преобразований. Это означает, что ни одна из форм «конечного равновесия» не является окончательной, она всегда относительна.
Начальная и заключительная стадии структурной трансформации; связаны с большим или меньшим числом более или менее выраженных переходных или промежуточных стадий.
Заключительная стадия трансформации начинается только после серии промежуточных этапов. Научное предвидение промежуточных этапов гораздо сложнее, чем предсказание окончательных результатов преобразований. Прогноз на заключительном этапе обычно более важен, чем прогноз промежуточных этапов, хотя последний имеет решающее значение для формирования тактики действий.
Элементарные процессы структурной трансформации осуществляются путем:
соединения и разъединения элементов (анализ и синтез);
изменить количество элементов, включенных в систему;
перестановки элементов системы;
дифференциальные изменения в элементах системы;
полимеризация и олигомеризация;
гибридизация системы; триггерный эффект,
параллельное и конвергентное преобразование;
гетеробатмии и т